Cikkek álláskeresés, jobchase
Álláskeresés, különösen a hosszú, nem a legegyszerűbb vizsgálat még elég erős és ellenálló emberek. A válság a munkaerőpiacon (és nem csak) álláskeresés gyakran késik, ami nyomást gyakorol a pszichére és rontja a hangulatot. Ennek eredményeként, a kérelmező fokozatosan esnek egy depressziós depresszió, melyből nem is olyan könnyű.
Ha munkát keres nagyon fontos, hogy dolgozzon ki egy portré magát az „ideális munkáltató”. Végtére is, hogy pontosan a vállalat megfelel a kritériumoknak, attól függ, hogy tud-e dolgozni ott sokáig, pénzt keresni, és egy sikeres karrier.
Az egyik ilyen fontos kritérium, hogy jellemezze a munkáltató a vállalat méretét. Vannak, akik jobban megfelelnek az nagyvállalatok, mások - a mikrovállalkozásoknak. Miben különböznek a szempontból a munkavállaló? Mi jellemző az általános és a speciális erősségeit és gyengeségeit a két típusú? Nézzük vizsgálja.
Kezdjük az előnyeit dolgozik kis cégek. Ezek érintik mind a felvételi szakaszban, és a tényleges foglalkoztatási és karrierlehetőségek. Nem lepődnék meg, ha azok számára, akiknek tapasztalata társul kizárólag a nagy szervezetek, egyes elemek hang nagyon furcsa.
7 plus munka kis cégek
1. igazán elérni a személyes interjúk a tulajdonos vagy a vezető, és már a korai szakaszban.
Természetesen a foglalkoztatás már sokszor szembesül akadály formájában HR-vezető vagy toborzó, „ugrik”, amelyen keresztül volt használható, nem könnyű. És, hogy az interjút az első vezetője egy nagyvállalat egy normális jelölt - és nem foglalkozik valószínű.
Egy kis cég, másrészt, az első interjú lehet a találkozón nem csak a fej, de a tulajdonos. Ami a „személyzeti osztály,” hogy egy ilyen helyzetben a cég nem is létezik, mint a tulajdonos, helyesen vagy helytelenül, hisz az ilyen alkalmazottak „paraziták”.
2. Könnyebb megegyezni a feltételeket és funkciókat.
Mivel az interjú akkor közvetlenül tárgyalni az első ember, akkor sokkal valószínűbb, hogy megállapodásra jussanak a saját (vagy kompromisszumot) körülmények között. Különösen, ha az az munkarend, fizetés, irodája.
Sőt. Képzeljünk el egy olyan lehetőség, ha személyesen alatt egy új bejegyzést!
A nagy cégek, ezzel szemben a személyzeti előre meghatározott, minden dolog szabályozza, és a fizetés valószínűleg nem lesz képes haladnia az előre meghatározott korlátok között van.
3. A széles körű feladatokat.
Azok, akik nem félnek a rengeteg munka és az innováció, a munka egy kis cég - csak a Klondike. Számlák (és lehetőség van) hogy vegyenek részt a különböző kérdésekben. Ennek megfelelően, ahogy széles sor készség, hogy meg lehet tanulni a folyamatban.
4. A valódi lehetőséget, hogy a karrier.
Kis cégek - pontosan azok a munkáltatók, akik lehet, hogy egy kézzelfogható karrierjét. Előfordul, hogy a mozgás a létra elég gyors, néhány lépésben, beleértve a szintet az első fej.
Ha beszélünk a nagyvállalatok, az, hogy lesz egy felső vezető ott valószínűleg összehasonlíthatatlanul nehezebb.
5. A tapasztalat, amely hasznos lehet a jövőben, ha úgy dönt, hogy saját vállalkozás indítására.
Mivel közel a folyamatok a vállalat vezetése (és ez elég lehet a kisvállalkozások), a tapasztalatszerzés és készségek felbecsülhetetlen az üzleti életben. Úgy döntött, hogy saját vállalkozás indítására egy nap, akkor sokkal könnyebb lesz.
És a gondolat a vállalkozó szellem nagyobb valószínűséggel jön szóba, ha dolgozik a kis cégek, mint a hatalmas szerkezet.
6. Sok munkavállaló problémák megoldódnak meglehetősen gyorsan.
Speed döntéshozatal hiánya bürokrácia, a hatalmas mennyiségű értékpapír és a főnökeik, akiknek látványa - az egyik legjelentősebb előnye dolgozik egy kis szervezet. Miután egy nagy cég, hogy lesz egy kellemes és szokatlan meglepetés.
7. Gyakran meleg légkört a csapat közel van a család.
Azok számára, akik nagyon aggódnak a légkör a csapat a jövőben a munka, ez a tétel is inspirálta az optimizmus. Egyértelmű, hogy a cég a cég - különböző, de talál egy kis cég, barátságos csapat reális.
Nos - mint?
De ne küldje el az önéletrajzát, amíg végigolvassa a cikket végéig. Mert van még egy ...
7 hátrányairól dolgozó kisvállalkozások
1. A több bizonytalanság és kevésbé stabil.
Összehasonlítva a nagyvállalatok működnek a témák a kisvállalkozások jellemzi sokkal kisebb bizalmat a jövőben.
Először. kis cégek nehezebben túlélni a piacon a versenyt a nagy „játékosok”.
És másodszor. Különböző változások az üzleti (beleértve az alapvető) fordul elő, sokkal gyakrabban - mint objektív okokból, és a döntést a fejét.
2. Kevesebb kiszámítható, akaratától függ a tulajdonos.
Mint már említettük az előző bekezdésben, a tulajdonos a cég bármikor lehet venni, mint fontos, de nem várt döntés, hogy leépítés, bezárás az egyes üzletágak, és még a vállalat felszámolása.
Ennek oka az lehet, hogy a hibák a tervezés, a pénzügyi nehézségek, vagy akár csak egy változás a hangulat a tulajdonos. Egyértelmű, hogy a súlyos szervezetek megoldások nem fogadható el.
3. Tekintettel a gyakori megsértése esetén a munkaügyi jogszabályok.
A kis cégek kevesebb bürokrácia nemcsak felesleges, hanem egy igazi sorrendben.
Ezt tükrözi többek között a gyakori esetek nem munkajog betartása. A törvényes jogait, a munkavállalók tudatlanság és rosszindulat, sérülhetnek, és a fizetés is fizethető „borítékok” és a különböző „szürke” rendszerek.
4. függése a kilátások, hogy milyen mértékben „jólét” a társaság, és a „nagylelkűség” a tulajdonos.
Mint már említettük, a kisvállalkozások is egymástól nagyon eltérő. Vannak kisvállalkozások már régóta dolgozik a piacon, van egy jó híre, a fizetés a „fehér” fizetést, és sok figyelmet fordít a személyzet fejlesztése.
Ugyanakkor, mint akkor gyakran kis firmochki, amelyek a közelmúltban megnyílt, és nem egy rendes munkát, és még az általános rendet. Emellett sok vállalkozó, aki, bár folytat üzleti több mint egy éve, de úgy vélik, hogy a munkaerő-költségek és a személyzet - ez a pénz kárba.
Annyi attól függ, hogy, milyen fajta cég kapsz munkát. Ezért fontos, hogy előre vizsgálatot munkaadók.
5. További felhajtás, meg kell elvonta végző közvetlen feladatait.
Mivel a munka kis cégek sokkal kevésbé szabályozott, azt nem csak előnyei, hanem sok hátrányával.
Amikor sok a személyzet egyetemes és nincsenek szakemberek, akik felelősek egyes fontos területeken, gyakran kell változtatni foglalkozás, elvonta a fő feladat és a kiadási időt a szokatlan helyzetben funkciót.
6. Kevesebb karrier lehetőségeket más országok és régiók.
A kisvállalkozások általában összpontosít műveletek a régión belül.
Ezért, szemben a nagyvállalatok, hogy jóval kevesebb a valószínűsége, hogy lehetősége van arra, hogy megvásárol egy teljesen új tapasztalat, dolgozott a másik ágon vagy a szétválás.
7. Viszonylag kevéssé ismert cég.
A hiányzó nagy név nem ad előnyt, hogy folytassa és álláskeresést a jövőben, és még a képesség, hogy negatív hatással van a karrierlehetőségeket.
Ezzel szemben, ha a név a cég - a világhírű márka. ez lesz a további plusz önéletrajzát. De ha ez a kisvállalkozások, az ilyen a „plusz” nem valószínű.
Szóval, ez a hét előnyei és hátrányai ugyanaz jellemző munka kis cégek. Mielőtt következtetni, itt van néhány észrevételt.
2) a sajátosságait dolgozó kis cégek nem igazán olyan egyszerű. És tekintettel a hátrányokat, és viszonylagos előnyeit. Általában mindig vannak kivételek.
3) Ha szeretne többet vásárolnak, mint egy darab, és az egyetemes tapasztalat, hanem megérteni, hogy jobb az Ön számára, akkor meg kell próbálni mindkét változat, azaz a munka egy kis üzlet, és nagyvállalat.
Nos, kívánok sikeres karrier és nagy szakmai eredményei, amit a vállalatok méretét, amelyben történetesen dolgozni!
Work at szabadúszó már régóta az egyik legnépszerűbb lehetőségek a foglalkoztatás. Ez nagyon kényelmes, szabadúszóként nem függ bármelyike munkáltató (ahelyett, hogy a munkáltató a vásárlók, és sokan vannak). Lehetőség van a terv a munkarend és még a jövedelemszint.
A válság alatt szabadúszó többféle vált életképes alternatívája, különösen, ha nem tud a rendszeres munkát. Szintén freelancing nagyon kényelmes azoknak, akik valamilyen oknál fogva, csak otthoni munka (távoli).
Kísérőlevél - az egyik legfontosabb eszköze az álláskeresést. És ha a folytatás is lehet nevezni „névjegy a kérelmező”, a kísérőlevél (Cover Letter) egyfajta részmunkaidős self-bemutató a virtuális pre-Blitz-interjú.
És fontos ez a „Blitz-interjú” aligha lehet túlbecsülni: sőt, anélkül, hogy azt, akkor nem lehet tudni, hogy egy igazi állásinterjún. És különösen nem kap egy becses munkát.