Cikk javadalmazási rendszerének tanár (- főkönyvelő
SYSTEM tanárok javadalmazása
A fő része a fizetés jön létre alapján a béreket és fizetéseket összhangban a növekedést különleges munkakörülmények. Ezen túlmenően, a tanárok kapnak különféle kiegészítők az építési beruházások kapcsolódó képzési folyamat, és kívül esnek a fő feladatai közé. A lista további fizetett munka magában óravezetés, ellenőrzése írásbeli munka, felügyeletet, fióktelepének, oktatási és tanácsadó központok, irodák, osztályok, oktatási műhelyek, laboratóriumok, oktatási és kísérleti parcellákon, egy bentlakásos iskolába, stb Vannak további kifizetések érdemi iránymutatást és ciklikus módszertani jutalékok munka további oktatási programok szervezése, a munkaerő képzése, szakmai orientáció, stb Juttatások további munka határozza meg magát az oktatási intézmény keretében előirányzott források fizetést. Teszi ezt a 4. bekezdés szerint 54. cikke a törvény „Magyarország az oktatást”. Ezeket a paramétereket rögzített különleges rendelkezés a kollektív szerződésben.
Méret felárak kompenzációs jellegét munkakörülmények, hogy eltérjenek a szokásos, összhangban megállapított a Munka Törvénykönyve. Ezek közé tartozik a fizetési munka éjjel, egy ünnep, dolgozó kedvezőtlen munkakörülmények, és mások. A pontos összeg a kiegészítő kifizetések a munkavállaló határozza meg az intézmény, időtartamától függően munkájuk kedvezőtlen munkakörülmények.
Ezen túlmenően, a tanárok alulfizetettek kombinálására ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási terület vagy térfogatának növekedését végzett munka, a feladatok ellátása egy ideiglenesen távol alkalmazottak. Ötvözi ágakban (pozíció) nevezzük kiegészítő munkát végző más szakmák mellett a fő. Ha kiegészítő munkát végző ugyanazon szakma vagy pozíció díjköteles bővítése szolgáltatási területeken, illetve a hangerő növeléséhez az elvégzett munka. Az összeg az ilyen felárak megállapítja oktatási intézmények vezetőinek egyetértésével a munkavállaló megfelelően st.151 Mt.. Maximális mérete nem korlátozódik a törvény.
Juttatások magas termelékenység és a munka minősége, a feszültség vagy a munka intenzitása és hogyan meghatározásával megállapítják az oktatási intézmény maga az allokált források fizetést.
Támaszkodnak a tanárok és a kiegészítő kifizetések miatt a regionális szabályozás a bérek. Ezek közé tartoznak a kamat-fizetési bónuszokat a szolgálati idő a messzi északon, hasonló területeken és más területeken súlyos időjárási körülmények között.
Változás a munkabérek
Számos oka lehet, hogy a változás kell bérek tanárok.
Először is, az árak függnek a tanítás. Az emelkedés napjától eléréséhez megfelelő idő, ha a dokumentumok egy oktatási intézményben, illetve benyújtásának időpontjában a szolgálati idő, amely feljogosítja, hogy növelje a bértarifa (fizetés).
Oktatási intézmények vezetőinek ellenőrzi a dokumentumokat, az oktatás és a tapasztalat pedagógiai tevékenységét a tanárok, oktatók és egyéb személyzet, meg a bérek (keresetek), évente elkészíti és jóváhagyja a tanárok a minősítési listákat.
Felelősség időszerű és helyes méretezése a fizetést kell vezetőiket alkalmazottai oktatási intézményekben.
Tanárok fizetése az iskolák és a tanárképző tanárok iskolák
A fizetés előírt ráta I Min. Cat. x 23 hr