Cheat Sheet - fogalma Munkajogi - Állami és jogi
A témában „Munkajog”
1. A CONCEPT munkajog (értéke), tárgya és módszerei a munkavállalói jogokat, azok jellemzőit.
Munkajog, mint jogintézményt - a rendszer által elfogadott legfelsőbb törvényhozó szerve a jogi normák, amelyek szabályozzák a munkaügyi kapcsolatok alkalmazásából eredő munkások (dolgozók), hogy képes dolgozni a társadalmi termelés és a kapcsolódó társadalmi kapcsolatok, stb ...
Munkajog, mint jogintézményt - egy sor szabályozás (törvények), amely rendelkezik az e jogintézményt.
Mint tudomány - a rendszer a tudás, a tudományos nézetek és elképzelések a munkaügyi kapcsolatok, a munkajog, alkalmazása és fejlesztése.
Mint tudományos diszciplína - egy sor elrendezése egy bizonyos sorrendben, összhangban létrehozott oktatási normákat vizsgálja a munkaügyi jogszabályok és gyakorlat alkalmazása a gyakorlatban.
Az érték a munkajog - a feltételek megteremtése a munkatermelékenység növekedése, javítja a munka minőségét, a hatékonyság növelése a társadalmi termelés és a szint a gazdaság általában - növekvő anyagi és kulturális szinten a munkavállalók, erősítik a munkafegyelem.
Célkitűzések a munkajog -, hogy megteremtse a szükséges jogi feltételeinek optimális hozzájárulása a felek érdekeit a munkaügyi kapcsolatok, az állam érdekeit, valamint a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlenül kapcsolódik hozzájuk.
A célkitűzések a munkajog - létrehozását állami garanciát a munkavállalói jogok és szabadságok a polgárok, létrehozása kedvező munkakörülmények védelme, a jogait és érdekeit a munkavállalók és a munkaadók.
MÓDSZER munkajog, koncepciók és funkciók. Az általános jogelmélettel eljárás szabályozásának-szignifikáns, kapcsolat jellemzi jellemzői a következők: 1) az előfordulásuk sorrendjében, a változás és Lezárt scheniya kapcsolatok; 2) az általános résztvevők jogállása jogviszonyok, és 3) a természet létrehozása a jogok és felelősségek 4) olyan végrehajtásának biztosítása obya- a szeretet (szankciók). Elméletileg a jobb módszer - a módszer egy speciális jogi eljárás, amellyel a jogot, hogy a WHO hat PR létrehozásáról, a jogok és felelősségek, a természet közötti kapcsolatok alanyai ezeknek a kapcsolatoknak, jogi eszközökkel befolyást abban az esetben, ha megsértették a jogait és kötelezettségeit.
Olyan munkajogi meghatározott módszer szabályozási munkaerő keresztül horgonyzás a vonatkozó szabályok és jogosultsági jogi felelősség rögzítve vannak módszerek: 1) a szabad véleménynyilvánítás; 2) lehetővé teszik; 3) ajánlások; 4) korlátozza; 5) tilthatják stb
Attól függően, hogy a módszer hatása az emberek viselkedését módszerekkel lehet osztani 2 fő módszerei a jogi szabályozás: 1) az állam standard módszer (kötelező) - az állapot alakul ki, és elfogadja végrehajtására vonatkozó előírások munkaügyi kapcsolatok kezelése; 2) A helyi (lágy) - a foglalkoztatási forma, a kollektív szerződések és egyéb kapcsolódó jogszabályok a munkaügyi kapcsolatok. Módszer munkajog - egy sor módszer a jogi szabályozás a munkaerő. Ő megválaszolja a kérdést, hogy milyen módszerek, technikák, hogyan jogi szabályozását a munkaerő. A módszer a munkajog velejárója a szerződés jellemző ter munkaerő létrehozó feltételek. Legelterjedtebb-Hibaelhárítás alapján eredete a munkaerő nagy-vootnosheny a munkaerő-megállapodás (szerződés). A szerződéses szabályozására vonatkozó eljárás újbóli együtt a kényszerítő sposobami.Zasluzhivaet komendatelnym és figyelmet az a sajátossága a kapcsolat-határozatot egy munkajogi kényszerítő és diszpozitív módszerekkel. A probléma abban áll, hogy meghatározzuk a társ-kapcsolat kötelező és diszkrecionális szabályok -, hogy mely esetekben kell alkalmazni a képlet „must”, „obja kötésű”, és amelyben - „lehet” .tak módon nagy jellegét a módszer a munkaerő-szigetek: kombinált centralizált és locale-láb szabályozás a társadalmi kapcsolatok terén újra munkát; kombinált szerződést, tanácsadó és a kötelező ellenőrzési módok dolgozik részmunkaidőben nickjére jogi szabályozása munka munkaerő kollektívák, szakszervezeti vagy más törvényes képviselő a munkaerő kollektív testületek; a választás szabadságát a felek a következtetést a foglalkoztatással beszélni podchineniemih a munkaerő folyamat belső munkaügyi szabályok; hozzáférhetősége iCal-spec módon védi a munkavállalói jogok és a végrehajtó munkaerő kötelezettségek.
1.1) A feltételek bármely jogviszonyra irányadó szabályok munkajog?
A munkaügyi kapcsolatok foglalnak közül fontos a társadalmi kapcsolatok, amelyek tárgya a munkajog. Ezek közé nem csak a termelési folyamat az anyagi és szellemi jólét, hanem a karbantartási és javítási, amely alkalmazni fogja a munkát az alkalmazottak.
A rendszer a társadalmi kapcsolatok, a fentiek munkajog, amellett, hogy a munkaviszony magában kapcsolatok, szoros kapcsolatban - ezek megelőzik, kísérik őket, vagy kövesse őket.
Ezek a következők PR:
- a szervezeti és irányítási munkahelyi
- magatartása a foglalkoztatás elősegítése és a foglalkoztathatóság;
- a kapcsolat a képzés és készségfejlesztés közvetlenül a munkahelyen;
- a kapcsolat a munkavállalók és a szakszervezetek részt vesznek a létesítmény a munkakörülmények és az alkalmazás munkajog;
- a kapcsolat a felügyelet és ellenőrzés alatt betartását a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi;
- kapcsolat az anyagi felelősség a munkaadók és a munkavállalók a munkahelyen;
- kapcsolat a cím munkaügyi viták.
1.2) gyakorlati példákat hatásának munkajog (módszer) kapcsolatok a munkafolyamat.
A módszer a munkajog egysége és differenciálódása a jogi szabályozás a munkaerő. Unity fejezi ki a teljes az ipar minden területén az egész ország, az elvek a jogi szabályozás a munkaerő közös az összes munkavállaló alapvető foglalkoztatási jogok és tükrözi az általános szabályok munkajog (az általános szabály kiterjesztése az összes alkalmazott). A differenciálás jogi szabályozásának munkaerő tükröződik a vonatkozó speciális szabályok csak bizonyos alkalmazottak, és vezeti a jogalkotó, hogy vegye figyelembe a normák alapító törvény. Ezek a bázisok a differenciálás, amely megteremti különös szabályok (az előnyök, korlátok, készülékek) a következők:
- kár és súlyosságától munkakörülményeket;
- a sajátos rövid munkaviszony ideiglenes vagy szezonális munkások, különösen a munkaerő vonatkozásában a tagok termelői szövetkezetek;
- különösen ebben az ágazatban dolgozó (ágazati differenciálás) kombinációja munkaerőt oktatás;
- a sajátos tartalmának munkaerő és felelős munka jellegének köztisztviselők, bírák, ügyészek, sajátosságait és felelős dolgozók közlekedési ágazatok fontosságát és szerepét a munkaerő a kézi termelés szervezetek vezetőit.
A szerződéses munka jellege és a létesítmény feltételeit. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a rendelet által végrehajtott ügylet megkötését, módosítását, kiegészítések munkavállalók és a munkáltatók kollektív megállapodások, szerződések, munkaszerződések.
2. teszt. Mely esetekben utasítsa terhes nők számára:
2) felszámolás.
Ez annak köszönhető, hogy a 184. cikk az Mt., amely kimondja, hogy az elbocsátás a terhes nők és a kisgyermekes anyák a három év alatti, az egyedülálló anyák egy éven aluli gyermek tizennégy éves vagy fogyatékos gyermek kezdeményezés keretében a tulajdonos vagy megbízottja nem megengedett, kivéve esetek teljes felszámolása a vállalkozás, intézmény vagy szervezet, ha az elbocsátás megengedett a kötelező foglalkoztatást.
Egy másik mű az állami és a jog
Összefoglalás Állam- és Jogtudományi