Brigade fizetési módot, a tulajdonságok és alkalmazási köre

Brigade díjazást ismert, hogy sok polgár a szovjet korszak. ha annak használata már nagyon hatékony és alkalmas számos területen.

Mi a lényege a fizetési módot, és hogyan nyereséges alkalmazása a korszerű körülmények között - mindez későbbiekben lesz szó.

Összefoglaló jellemzői és

Brigade fizetési mód - ez egy módja annak, hogy fizetni alkalmazottak, amely egy bizonyos összeget a bérek függ a csapat teljesítményét (vagyis a dolgozó emberek csoportja). Összehasonlítva más van a funkciók:

• A fő elv a munkaszervezés támogatja kombinációja egyéni és kollektív anyagi érdeke alkalmazottak elérésében eredmények;
• Payroll történik-e az egész csapat, és nem az egyes munkavállalók;
• Összesen munkavállalók keresetének nem az egyedi kifizetések (prémium pótdíjak kompenzáció.);
• közötti elosztása alkalmazottak bére megfelelően történjen az előírt sorrendben a vállalkozás.

Ez a fizetési mód is használják különböző területeken, és néhány közülük ez az egyetlen megfelelő módon megszervezni bér.

Alkalmazási területek

Brigade díjazás formájában került bevezetésre gazdálkodási gyakorlat a szovjet időkben, az összeomlás után, amelynek hatása alatt a nyugati rendszerek, kezdte elveszíteni népszerűségét. Az utóbbi években a fizetési módot ismét elkezdődik a gyakorlatban alkalmazott, különféle okok miatt.

Ezen kívül vannak olyan területek és tevékenységi területekre, amelyekre ez a rendszer a legmegfelelőbb. Például, ezek a következők:

1. Industries (kémiai, mérnöki). Ez az ezeken a területeken a termelési folyamat lehet osztani különálló komponensek, amelyek között oszlanak meg a munkacsoportok.
2. Healthcare. Ebben az esetben a brigád fizetési rendszert az egészségügyi dolgozók számára kiszámításához használt források az egyes csapatok. Lehetnek komplex (az orvosok a különböző szakterületek) és speciális (többek között a munkavállalók csak egy irányban).
3. Az építőiparban. Ebben az esetben egy külön csapat felelős a végrehajtását egy része a munka, ami után mindegyik töltött bértömeg.
4. Mezőgazdaság. Itt az ilyen rendszer is lehetséges, mivel sok munka művelet lehet osztani elkülönült munkavállalói csoportok.

Az lenne a legjobb, hogy ezt a rendszert használják a vállalkozások és szervezetek, ahol a természet a kiszolgált berendezés vagy eljárás körülményei megkövetelik a közös munkát az alkalmazottak. Az előnye ennek a fizetési rendszer tartalmazza:

• Szövetség az egyes munkavállalók erőfeszítéseit, hogy ugyanazt a célt (az eredmény egy szinergikus hatást mutat, és a teljes növekedés);
• ami a kedvező pszichológiai légkör a csapat, a megjelenése érzelmek kölcsönös támogatás és segítségnyújtás;
• létszám növelésével felelősséget a végeredmény;
• az ismeretek és készségek a munkavállaló (abból a tényből fakad, hogy ezek a tapasztalatok megosztását egymással);
• Az optimális kombinációja az egyéni és kollektív érdekeit.

A fő és szinte egyetlen hátránya brigád fizetési módok nincs közvetlen összefüggés az eredményeket a munkavállaló és a fizetését.

Lehet, hogy a hozzájárulás a munkavállaló nagyobb lesz, mint a kollégái. Ugyanakkor a pénzben meg lehet kapni sokkal kisebb, mint ők.

Mindez nagymértékben csökkenti a motivációt, hogy hatékonyan működjön, és befolyásolja a végső eredményt a munkaerő. Ezért a használata a rendszer csak akkor lesz hatékony, ha a csapat lesz kedvező pszichológiai légkör és a képesség és a hozzájárulás minden egyes alkalmazott megközelítőleg azonos.

Ha megy, hogy kilép, akkor biztosan jól jön információért, mint kártérítést fizetett a nem használt szabadság. mert a fizetési állítólag minden alkalmazottja.

Egy legfeljebb orvosi igazolást lehet kiadni? Tudjon róla cikkünkben.

A fő fajták

Brigade fizetés közvetlenül függ az eredmény egy egyedi munkacsoport, valamint az elosztás módszere a bértömeg. Attól függően, hogy a jellemzői egy adott tevékenységi területen a munkaerő lehet használni több formában.

A tiszta formában,

Ebben az esetben a munkavállalók kapnak csak azok a kifizetések, amelyek szerepelnek a bér alap. Sőt, ez az alap lehet felosztani az alábbi módokon:

• között egyenlő arányban alkalmazottak;
• a tényleges munkaórák;
• együttható alapján a munkaerő-piaci részvétel az egyes munkavállalók (alapján határozzák meg a minősítési alkalmazottja, a képességeit, és munkaköri feladatok).

A bér alap csapat, amely magában foglalja a hét ember, 84 ezer. Rubel volt érvényben. Ugyanakkor a források elosztása mindegyik kap:

RR = 84 000/7 = 12 000 rubelt.

Együtt a jutalom

Ebben az esetben az általános alap eloszlás egyik módja a fent felsorolt, de kiegészítő ösztönző kifizetések jóváírják az egyéni munkavállalók.

A csapat foglalkoztat hét munkást és egy felügyelő, amelyek mindegyike kellett dolgozni 160 munkaórát havonta. Ebben az esetben a 4 tiszt és a fő dolgozott ebben az időben teljesen A.Petrov - 140 óra, és a fennmaradó két - 170 órán keresztül. Összhangban a javadalmazási szabályok főnök támaszkodik kiegészítés formájában 20% a méret a RFP. A teljes bér alap 256 000 rubelt.

A számításhoz a munkavállalók keresetének szükséges meghatározni a fizetési óránként:

1 óra = 256 000/160/8 = 200 rubelt. / óra

Nyerj mind a négy dolgozó munkatársak teljes időben lesz:

ZP1 = 200 * 160 = 32 000 rubelt.

Bevételek Petrova AS:

ZP2 = 200 * 140 = 28 000 rubelt.

A fennmaradó két alkalmazottja kap:

ZP3 = 200 * 170 = 34 000 rubelt.

Jövedelem vezetője lesz:

ZP4 = 200 * 160 * 1,2 = 38 400 rubelt.

Ebben az esetben, a fej kapott további 6 400 rubelt. nem tartalmazza a teljes bér alap.

Számítási Brigade bérek

Brigade darab-arányok lehet meghatározni az alábbi képletek:

ahol Rb - dandár darab-os, Tc - vámtételt mentesítés a munka, NVR - szokásos időben.

Egy ipari üzemben ilyen díjszabás vannak beállítva:

1. . 1. szint - 200 rubel / óra;
2. 2. kategória - 300 rubel / óra.
3. 3. szint -. 350 rubel / óra.

Standard idő az elmúlt hónapban 100 óra. Brigade darab-os lesz:

RB = (200 + 300 + 350) * 100 = 85 000 ezer. Rub.

ahol Nvyr - aránya kimenet.

. Ha az előző számítások alakult kibocsátási sebessége ütemben 10 egység / óra, a brigád volt, hogy darab-os:

Rb = (200 + 300 + 350) / 10 = 85 rubel. / PC.

Összesen darabbért bérek az egész csapat a következőképpen kell kiszámítani:

ahol K - az embereknek a száma a brigád.

Ezt követően a kapott eredmény között oszlik minden felhasználó összhangban a termelési vagy KTU. Számítási példa:

A teljes darabbért jövedelem brigád 80 000 rubelt.

1. Az alkalmazottak száma - 5 fő.

3. Az együtthatók munkaerő részvétele között oszlanak meg az alkalmazottak az alábbiak szerint:

• Loginov AM - 0,3;
• Ivanov OD - 0,25;
• Afanasiev DL - 0,20;
• Kondrashov AS - 0,15;
• Ivolgin VP - 0.10.

Annak megállapításához, a fizetés minden munkavállaló kell szorozni a közös kereskedés a megfelelő együtthatóval. A teljes fizetés lesz:

• Loginov AM 0,3 * 80 000 = 24 000 rubelt.;
• Ivanov OD 0,25 * 80 000 = 20 000 dörzsölje.;
• Afanasiev DL 0,20 * 80000 = 16000 RBL.;
• Kondrashov AS 0,15 * 80000 = 12000 RBL.;
• Ivolgin VP 0,10 * 80 000 = 8000 rubel.

A módszer alkalmazása a dandártábornok bér hatékonyan azok a vállalkozások, ahol meg lehet elosztani a munkát a csoportok között az emberek, de a lehetőségek beállításához fizetési mindegyikük egyénileg nem. A helyes használata a rendszer lehetővé teszi, hogy az elérje a magas kollektív eredmények jelentősen meghaladó hozzájárulást egyetlen alkalmazottja.