Bevezetés, a viselkedés, a szervezet mint rendszer
Szervezeti magatartás - területe a tudás felé irányuló jobb megértése az emberi viselkedés és ezt a tudást, hogy segítse az embereket a hatékonyabb elvégzéséhez felelősségét szervezetek és kapni belőle kielégítőbb. Az alapvető értékek jellemzik ezt a megközelítést tartalmaznak: elsősorban a létrehozó ok-okozati összefüggéseket; változás iránti elkötelezettség; humanista megközelítés az emberre; aggodalom szervezeti hatékonyság; támaszkodás empirikus kutatások és a tudományos módszer.
Viselkedés a szervezet - a tanulmány az egyének és csoportok szervezeti struktúrák. Szervezeti magatartás magában foglalja számos tudományág (például a pszichológia, a szociológia, kulturális antropológia - az eredete és fejlődése a kultúra), és használja a következő módszerek egyikével:
1) viselkedést tekintik a művelet a egyéni és szervezeti szintű csoport;
2) a szervezeti viselkedés használja elvek, modellek, elméletek és módszerek kölcsönzött más tudományág;
3) az emberek és a kapcsolatok, az érzékenység, a tanulás képessége, a céltudatosságot és a legnagyobb érdeklődés a szervezetekkel;
4) a szervezeti viselkedés teljesítmény orientált;
5) A külvilág látható hatása a viselkedés a szervezet
6) úgy, hogy a kutatás a szervezeti magatartás szigorúan tudományos módszert alkalmazva, majd iránymutatást dolgoz van tudományos alapja;
7) a tanulmányi szervezeti viselkedés egy markáns orientáció a gyakorlatban.
Az alapot a siker minden modern kollektív tevékenység - a kapcsolat az együttműködés és a kölcsönös segítségnyújtás, szemben a konfliktus és konfrontáció. Viselkedés, vezérli közös tevékenységek meglétét feltételezi bizonyos feltételek mellett. Mivel a feltételeket képező kooperatív kölcsönös függés megkülönböztetni:
- a szabadság és a nyitottság az információcsere;
- kölcsönös támogatási intézkedések, a hitüket indoklás;
- bizalom, a barátság kapcsolatokban a felek között.
Emberek - része az összes szervezet. A hatékonysága bármely szervezet nagymértékben függ az emberi viselkedést. És minden ember egyedi: annak fogalmak, jellemvonások, élettapasztalatok, a különböző képességek, hitek és ambícióiknak.
Az emberi viselkedés minden helyzetben jár kölcsönhatása egyéni jellemzők és a teljesítmény helyzetekben. Határozza meg minden tényező miatt nehéz a komplexitás és a nagy fogyasztás időben. Ahhoz, hogy meghatározzuk a legfontosabb tényezők a viselkedését a szervezet használta a szituációs megközelítés.
Az alapja az első besorolási tesz ennek a kritériumnak (jel), mint a méret, t. E. Az embereknek a száma, akik a csoport tagjai. Ennek megfelelően háromféle csoportok:
1) kis csoportja - nem sok közös tartózkodó emberek együtt közvetlen személyes kapcsolat és interakció;
2) a középső csoport - viszonylag sok közösség az emberek, akik a közvetített funkcionális kölcsönhatások;
Táblázat. Az 1. ábrán a fő különbség a kis, közepes és nagy csoportok.
Táblázat 1Osnovnye csoportok közötti különbségeket
A második besorolás az szempontok, mint például a létezését a csoportban. Itt osztják a rövid távú és hosszú távú csoport.
Kicsi, közepes és nagy csoportok is „mind a rövid távú és hosszú távú kiscsoportos, mint például egy csapat dolgozók, lehet akár egy rövid -. Az emberek jönnek össze, hogy végre egy termelési feladat, és csinálja, szakítani, vagy hosszú távú - az emberek minden munkás életének dolgozik egy cég ugyanabban a brigád.
A harmadik besorolás alapja ilyen kritériumok, mint a szerkezeti integritást a zenekar. Ezen az alapon különbséget tenni elsődleges és másodlagos csoportok. Elsődleges csoport - nem lebontható további komponensek szerkezeti egysége a hivatalos szervezetek, mint például: csapat, osztály, laboratórium, osztály, és így tovább.
Elsődleges csoport - mindig csak egy kis formális csoport. Második csoport - egy gyűjtemény a primer kis csoportokban. Cégnek több ezer alkalmazott, például a „Izhora növények” úgynevezett másodlagos (vagy primer), mert ez áll a kisebb szerkezeti egységek - osztályok, részlegek. Második csoport - szinte mindig a középső csoportban.
Így a szervezet az ipari cégek, vállalatok, stb - .. Az átlagos, másodlagos, gyakran hosszú távú csoport.
Szervezetek egyesítő dolgozókat szerkezet, fontos szerepet játszanak a gazdasági, politikai és ideológiai társadalom életében. Szerepük elsősorban nyilvánul a következő:
2. Szervezetek személy megkapja a lehetőséget, hogy a modern termelési eszközök, mint például a komplex szerszámgépek numerikus vezérlésű.
3. A folyamat elsajátítása készség, az akvizíció a szakmai ismeretek és készségek tárgyát képezte társadalmilag jelentős tevékenységet.
4. A folyamat során a kommunikáció egy szervezet megalakult a célok és értékek az egyes igényeinek kielégítésére a társadalom.
5. A folyamat során a közös munka megteremtette a fejlődés kreatív tevékenység az ember.