Betegszabadság az elbocsátás
Nyomozati Bizottság és az Internal Revenue Service iránymutatásokat is kidolgoztak a tények megállapítását szándékos nem fizetendő adók és tudományos alapjának.
Amennyiben a munkavállaló munkája kapcsolódik az állandó utazás, a megítélt összegek neki naponta nem vonatkozik semmilyen díjat vagy személyi jövedelemadó teljes egészében, és nem csak határán belül.
Költségek vásárlására munkák (szolgáltatások) végeztük (kiolvasztott) Harmadik fél által elismert „nyereséges” abban az időszakban, amelyben a dokumentált tény ezen munkák (szolgáltatások). Pénzügyminisztérium emlékeztetett arra, hogy a dátum a okirati bizonyítékokat.
Az ára ivóvíz a hivatal is szerepel az alapja a társasági adó
Költségek a szervezet vásárlására ivóvíz az alkalmazottak és a telepítés hűtők utalnak költségeit a jó munkakörülmények, ami viszont rögzíti az egyéb ráfordítások. Tehát a „víz” mennyisége könnyen szerepel a „nyereséges” bázis.
Az Mt. meghatározza a kimerítő listáját fegyelmi büntetések, hogy a munkáltató kérheti a munkavállaló a nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkája ellátásához. Bírságok ebben a listában nem.
A fizetési eljárás betegszabadság a munkavállaló elutasítja
Az alap az elbocsátás és a betegszabadság
Táppénz után elbocsátás történt a sorrendben a fent leírt, függetlenül az okokat, amelyek az volt, hogy megszünteti a munkaszerződést a munkavállaló. Ugyanezek a szabályok érvényesek, ha fizet a kórháznak, miután az elbocsátás megállapodást a felek, a saját, hogy csökkentse a személyzet, stb
Azaz, ha a munkavállaló elutasítja a csökkentésére, és fizettek végkielégítést és átlagkereset idején a foglalkoztatás, a betegszabadság, miután kirúgták még mindig fizetik a fenti sorrendben.
A lemondást a kórházban
Mint ismeretes, a saját kezdeményezésére, a munkáltató nem utasíthatja el a munkavállaló abban az időben, miközben ő a betegszabadság (Art. 81 LC Hungary). De lemondások dolgozó a kórházban van lehetőség.
Ha a munkavállaló például írt egy nyilatkozatot az elbocsátás, de a megszüntetés előtt a munkaszerződés beteg volt (beleértve a nap elbocsátás), a munkáltató kell kirúgni azon a napon, amelyet a kérelemben meghatározott (Art. 80. 84.1 TC Hungary). És itt a táppénz, ha az önkéntes lemondás kell tenni, tekintet nélkül a határok 60% átlagkereset a munkavállalót megbetegedett előtt az elbocsátás. Az ilyen beteg által fizetett általánosan elfogadott szabályokat.
De fizetni a kórház után kibocsátott elbocsátás saját akaratukból, a 60% -os határ az átlagos fizetés már alkalmazták.
Úgy véljük, hogy a kórház a munka le az elbocsátás
Ha a munkavállaló lemond saját kezdeményezésére, értesítenie kell a munkáltatója írásban, legkésőbb 2 hét alatt - az úgynevezett kitermelés (80. cikk TC tartozik.). A 2 hét alkalmazottja lehet, hogy beteg. Olyan beteg, miközben dolgozik meg elbocsátás számolni a feldolgozás során, és nem növeli azt.
Segítség a jövedelem
A munkáltatónak meg kell adni a munkavállalónak igazolást bevételeit. kiszámításához szükséges jövőbeni előnyöket betegállomány, az ő elbocsátása. Ha egy ilyen igazolást a munkavállaló nem lesz az elkövetkező munkáltatója, ha szükséges, akkor számíthat rá előnyök alapján a meglévő adatokat. Azonban, ha egy ilyen nyilatkozat, akkor a munkavállaló fog hozni egy új munkáltató, akkor fordítani ezen a ponton, az új munkáltató kell, hogy egységek kiosztási (adatok alapján az igazolásban meghatározott).