Betegszabadság a terhesség, a szülés és a gyermekgondozás elemzi az összes árnyalatok
- így a kórház csak szülész-nőgyógyász. szélsőséges esetben mentős;
- betegállomány nyújtott nők a 30 - terhességi hetet (abban az esetben, a többszörös terhesség - 28 hét);
- ha egy nő akarja folytatni pályafutását. Nem keresik kórházban, majd amikor a kapcsolatot a mézet. létrehozását száma szerint a szülési szabadság nem kell elvégezni a dátumot, és mivel a nyilatkozatot a tényt a terhesség a 30. héten;
- kórház kiadott általános alapon, és a nők, akik még nyaralni, gondozó az első gyermek;
- Egy nő, aki elfogadja a gyermek, aki abban az időben az elfogadás alatt három hónapig is fel betegszabadság 70 napig. amely indul a születés pillanatában a baba.
általános információk
Ha a többes terhesség
Mivel a sajátosságait az ilyen terhesség lefolyására, fokozott koraszülés, a többes terhesség tekinthető szövődmény, ami az alapja a kiterjesztése betegszabadság 140-194 naptári nap. beleértve 84 nap a születés előtti és utáni szabadság 110.
Az egyik megkülönböztető jegye a kórház több terhesség, hogy ki nem a 30 - ik héten a rendes terhesség és 28 - én.
Ez nem történhet meg, hogy csak a szülés során diagnosztizálták a többes terhesség. ebben az esetben a szanatóriumban kiadni plusz. betegszabadság. amely kiterjed a fő szülés utáni kórházi további 40 napig.
megőrzése
Gyakran a nő, hogy a hőn áhított, talán nagyon régóta várt terhesség, az szükséges, hogy hosszú ideig feküdt a megőrzés nőgyógyászati osztályok mellett a szigorú orvosi felügyelet.
Betegszabadság megőrzése terhessége végre a vallomása egy orvos előre az idő és fizetett érte teljesen. függetlenül attól, hogy a szolgálati idő, a havi átlagkereset.
Abban az esetben, koraszülés baba
Koraszülés - elakadt szülés. amely kimondja, 22-30 szülészeti hét.
Anyák koraszülés kórházi szülés előtti lap nem kerül végrehajtásra, és a gyermekágyi kórház kiadott 156 nap (140 nap - normál + betegszabadság további 16 napig a kórházban).
Ha komplikációk a szülés
Ez meghosszabbíthatja az orvos terhesgondozóval. kiállító alaplapot, vagy orvos. az intézmény, ahol a születés megtörtént.
Ennek az az oka, hogy vállalja a szállítás bonyolult és orvosi igazolás, az egyik esetben:
- ikerszülés és koraszülés;
- ha a terhesség és a szülés kíséri preeclampsia;
- műtét egy általános folyamat;
- nagy vérveszteség, és ennek következtében vérszegénység;
- súlyos törések a méh és a gát, szülés utáni betegség;
- ha egy nő története súlyos betegségek a belső szervek, a szív és a véredények;
- születés után IVF.
Ez azt kiadó, valamint a szülés előtti kórházi 30 - hét. ha nincs bizonyíték egy korábbi kérdés.
Szülés után kórházba töltött egy lapra antenatalis.
Az egyetlen különbség abban rejlik, hogy a kiadásának oka a szülés utáni kórházi ideiglenes rokkantság miatt a szülés.
Mielőtt a szülési szabadság
A terhes nő kap egy orvosi igazolást, hogy a rendelet a vallomása egy nőgyógyász, aki ott áll a várandósság, például, ha arra utaló jelek vannak kórházi, megőrzése a terhesség, ha a fenyegető vetélés vagy preeclampsia.
Betegszabadság előtt a rendelet teljes megfizetéséig szerint az átlagos havi jövedelem, tekintet nélkül arra, hogy a nők hogyan működik.
a rendeletet követően
Betegszabadság a rendeletet követően az ellátást legfeljebb 60 nap lehet a gyermek az év. ha a gyermek kevesebb, mint 7 éve.
Kiszámítása és kifizetése betegszabadság után a rendelet függ a havi átlagkereset az előző két évben. Az eljárás során ambuláns a gyermek alapuló biztosítási időszak anya fizetett az első tíz nap.
Tíz nap elteltével a fizetési csökken 50% -a az átlagos havi fizetés.
A létrehozott űrlapot, és töltse szabály
Új formanyomtatvány kórház lap formában kényelmesen töltse ki, mint engedni, hogy a nyomtató berendezés, ha tele van.
Továbbá, az új forma jól fokú védelmet a hamisítás ellen.
Töltse ki az űrlapot, pontosan, hiba nélkül és korrekciót. Abban az esetben, korrekció a formában ki kell cserélni egy újra.
Kitöltése gél formában feketének kell lennie, egy töltőtoll vagy a nyomtató berendezés. Elfogadhatatlan alkalmazás golyóstollak. Kezdje kitöltésével kell nyomtatni az első sejt. anélkül, hogy hiányzik, és nem lépheti túl a határt a sejt.
Az, hogy a regisztrációs
Betegszabadság és szülési szabadság bocsátanak ki olyan formában a program teljes időtartamára a rendelet.
Ha a szülés utáni körülmények merültek fel további lap adagoló fogyatékosság, kiad egy orvosi kezelés, ahol vette a munkaerő.
Ha ez kevesebb, mint hat hónap, a méret a támogatás nem haladhatja meg a minimálbér. alapján a havi jövedelem a nők.
Vegye figyelembe, hogy bizonyos területeken alkalmazzák illetménykiigazítására tényezők. Ez azt jelenti, hogy ebben az esetben a méret a támogatás kerül kiszámításra, figyelembe véve ezeket a tényezőket.
A munkáltatónak ki kell jelölnie juttatás tíz napon forgalomban a nők. Engedményeket kell fordítani a következő napon, miután a találkozót.
És a szülési szabadság nem adózik. szerint adótörvény. Kap a vezető lehet kapcsolni, de legkésőbb hat hónapon belül a szülési szabadság végéig.
Ha a biztosítási időszak a nő egyenlő vagy kevesebb, mint 6 hónap. Az ellátás összegét a kiszámítása a méret a minimálbér.
Ha egy nő kap juttatást közös alapon. a mérete számítjuk 100% az átlagos bér az előző két évben.
Hogy van a kifizetést?
A munkáltató felülvizsgálja a dokumentumokat 10 napon belül kinevezi juttatás, amely után a nő a pénzt.
A cikk tárgyalja a főbb szempontok a szülés előtti és utáni szülési szabadságot és előnyök rajta.
Egy nő azt állítja, hogy a haszon, akkor jobb, hogy ne késleltesse a gyűjtemény és dokumentumok benyújtását a jó idő miatt ez joga szerint nyári időszámítás előnyeit és szentelik magukat, hogy az örömök az anyaság.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 677-17-42 (Budapest)
+7 (812) 309-89-64 (Budapest)
Ez gyors és ingyenes!
Kedves Margarita! Ebben az esetben a tapasztalat nem számít. Ez betegszabadság fizetik, mint bármely más kórház csak egyszer 4 hónapig. Szakmai tapasztalat figyelembe venni a számítás a havi juttatás. Ha már dolgozott ezen a helyen több mint két éve, a havi ellátás lesz 70% -a fizetését. Ha kevesebb, mint két éve, az előnyöket kap az összeg 70% -át a minimálbér.
Üdvözlünk!
Kérdezzen hogyan kell menteni nincs minimális előny kifizetésére legfeljebb 1,5 év? A helyzet takaya- határozott idejű szerződés lejárta után szülészeten kirúgott, és kiderül, a FSS kapom a minimális juttatást legfeljebb 1,5 év, ez nem működik ... Ha felkelni egyszer veszi a foglalkoztatás közepén fog tartani a teljes hasznot? Vagy csak akkor, ha az eszközök egy új munkát, miután a kórházban, és onnan megy a szülési szabadság?
Olga, jó napot. Van egy másik lehetőség nem jár legalább kifizetések gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év. Ha nem kirúgnak egy héten belül megszűnése után a kórházban a szülés miatt. Mivel ez a kifejezés adott az elbocsátás a Munka Magyarországon ebben a helyzetben. És ha az elbocsátás rend nem ebben az időben, a határozott idejű szerződés határozatlan válik.
Kár, hogy már nem írt, határozott idejű szerződés idején cseréje hiányzó munkavállaló határozott idejű szerződés, vagy bármely más ok miatt. És valamiért, kirúgnak, a szerződés időtartama lejárt, vagy valami más.
Vannak finom árnyalatok, melynek segítségével, hogy munkájukat megtartani és ezért nincs minimum kifizetés.
Helló Hogy tartsa meg a kifizetések gyermekfelügyelet, akkor kell, hogy egy feladatot, és szülési szabadságra vele, majd a kifizetést ugyanaz marad. Ha állsz a közepén a foglalkoztatás, akkor nem menti a fizetés ugyanannyi, de a munka segít ezt.
„Kórház lapot megőrizni terhessége végre a vallomása egy orvos előre az idő és fizetett érte teljesen függetlenül a szolgálati idő, a havi átlagkereset.” - adja utalás törvényi szabályozás, amennyiben meg van írva? hogy nem függ a hossza?
Üdvözöljük Anastasia. Bármilyen kérdése szülési szabadság és a szülési szabadság leírt 255. cikke a Munka Törvénykönyve. Ezért meg kell keresni az információ ebben a cikkben, ő leírja, hogy milyen fizetési és mennyit kell szereznie a nőt az adott helyzetben, és mennyi időt nyaralni, és így tovább.
Xenia, beteg és a szülési szabadság 70 nappal megelőzően a klán és 70 nappal a szülés után. Ugyanakkor, ha továbbra is dolgozni elérése után a kórházban, akkor kap csak fizetést, betegállomány ebben az esetben nem fizetett és nem kerül át, akkor egyszerűen „égett”.
Jó napot! Van ez a helyzet: tanultam az intézet nyilvántartásba terhesség orvosi bizonyítványt nem állítottak ki nekem a 30. héten, most volt a baba, azt a feladatot kaptam, hogy működik. Hogyan kap egy beteg-ellátás biztosítása, hogy a munkáltató, hogy alkalmazzuk, és azonnal menjen a szülési?
Ha vannak rendelve dolgozni, akkor fogsz kapni, de már van rendezni a szülési szabadság. Azonnal megkapja és fiat pénz.