béremelés az alkalmazottak - „én világom”
A szolgáltatás „My üzleti magatartását
számviteli nagyon egyszerű.
2 évig a cégnél néhány ember emelni a fizetést egy párszor, de ez nem hivatalosan rögzített, azaz nem megbízásokat nem készült.
1. fenyegeti bírság, ha a dokumentáció hiányában a béremelés?
2. Semmi szörnyű az, hogy ha most elkészíti a dokumentumokat, egyszerűen tegye meg a megfelelő dátumot?
3. szüksége ahhoz, hogy minden munkavállaló egyénileg, fizetésemelést, nem igaz?
4. A vállalat még nem hivatalos személyzet - mi a törvény kötelezi, hogy van ez?
5. Ha a törvény szabályozza a rendelkezésre álló személyi állomány, hogyan kell módosítani, hogy a növekvő s / pl dolgozók: az új make vagy mi?
6. Minden alkalmazott is feltétlenül kell, hogy kössenek kiegészítő megállapodást, hogy növelje az s / pl?
válaszolni:
1. Ha, abban az esetben az ellenőrzés, nem engedheti meg magának, hogy ellenőrizze a dokumentumokat, érvényességét megerősítő felelős az alkalmazottak bizonyos bér számítása fizetés díjak és a személyi jövedelemadó, majd akkor lehet bírságot 200R. Minden hiba a dokumentum.
2. szükséges dokumentumok dokumentálása illetménynövekedések jobb kiadni a lehető leghamarabb, a dátum ott meghatározott megfelelő tényleges időpontjától a béremelés történt.
3, 5, 6. dokumentálására javítására s / n szükséges:
- bocsát ki annak érdekében, hogy növelje a béreket;
- jelentkezzen dop.soglashenie a munkaszerződést a munkavállalók az indok megjelölésével a növekedés fizetés;
- módosítja a személyzeti külön rendelésre vagy hagyja jóvá az új munkaerő. által is megbízást;
- meghatározza azokat a személyes kártyák az alkalmazottak az új bér.
- meg egy új fizetést az alkalmazottak a szolgáltatás lapot fizetés-fizetések-add.
4. Személyzeti utal, hogy a kötelező személyi okmányok. hogy legyen minden szervezet.
Ezért meg kell rendezni, hogy kötelező jelleggel.
Tudjon meg többet: