Bérek, jellegét, típusú, formájú
Home | Rólunk | visszacsatolás
Bérek - a kifizetés a munkavállaló a munka, mert a használata az ő munkaerő - fizikai és szellemi képességeit. A méret a fizetés tényezőktől függ:
1. A munkaerő költsége, azaz a költségek a biztosító eszközök a munkavállaló életét, és a fogyatékosság. Ez magában foglalja a költségek találkozó az anyagi és szellemi szükségleteinek a munkavállaló és családja, valamint a szakmai obuchenie.2 költségeit. Fokozott termelékenység az alkalmazottak, 3.Kvalifikatsii munkás és a munka jellege, 4. A helyzet a munkaerőpiacon, amelyet az jellemez, a kapcsolat kereslet és kínálat közötti munkaerő, mértéke közötti verseny intenzitását pályázók munkahelyeket.
A növekedés a reálbérek csökkenő munkaerő iránti kereslet a részét predprinimateley.Zavisimost között a munkaerő-kínálat dolgozók és a bérek egyenes: minél magasabb a fizetés, annál alkalmazottak szeretnének kapni munkát. munkaerő-kínálati görbe rövid távon néz ki, mint egy függőleges vonal (a rugalmasság a munkaerő-kínálat alacsony ebben az időszakban), hosszú távon kínálati görbe egy formanyomtatványt.
Egyensúly a munkaerőpiacon történik, amikor a kereslet és a kínálat a munkaerő egybeesik.
5. fokú szocializáció (szocializáció) bérek. Része a fizetések a különböző adók és az állam megy a fogyasztás a közpénzek a nyugdíjakra, az ingyenes vagy támogatott egészségügyi szolgáltatások, az oktatás, stb Minél több levonás jár az említett alapok, az alsó take-home fizetni, de több ingyenes és kedvezményes áruk és szolgáltatások.
6. nemzetiség, nem, vallás.
Kétféle bérek: a névleges és valós. A nominális bérek - az összeget kapott a dolgozók a munkaerő ára. A reálbér az összeg az áruk és szolgáltatások vásárlására a munkások nominális bérek (egy adott szinten az adók és az árak). A reálbérek értékétől függ a nominális bérek, a méret az adók és a fogyasztói árak.
Szerint a díjazási mód, mérési két formája létezik a bérek: idő és darabbéres. Az időalapú bérek alapján határozzák meg a munkaidőt. Darabbért béreket függően a termelés volumene munkás. Minden formája a bérek a faj, hogy hívja a bérezési rendszer. Ezek rövid jellemzése a következő:
a) Egy egyszerű időalapú díjazás mértéke az óradíj és a tényleges munkaidőnek.
b) az idő bónusz - amellett, hogy a órabért ad díjat eléréséhez bizonyos mennyiségi és minőségi mutatók.
c) Közvetlen darabbért kifizetés tényleges termelés ugyanazon a darabon árak, függetlenül attól, hogy milyen mértékben a termelési kvóták.
g) darabbért-jutalom állandó díjai bónuszok kifizetésének elérése bizonyos foglalkoztatási mutatók (pl, a termék minősége, stb.)
e) a darab progresszív - a termelési szabályokat munkát fizetik az alapvető és változatlan darab árak, és engedje túl a normát nagyobb arányban.
e) pay-off - fizetés a megállapodás alapján, amely meghatározza a teljes összeg a jövedelem egy bizonyos összeget, időzítését és elvégzett munka minőségét (például az építési bármely kereskedelmi létesítmények, bentlakásos otthonok, stb.) ...
A tőke arányában tényezőként dohodsobstvennika
Százalék - a használatáért fizetett tőke fordítani a működő kapitalista tulajdonos a pénzt. A fennmaradó részt a nyereséggel működő kapitalista formája vállalkozói jövedelem.
Az felhasználásának hatékonysága kölcsöntőke határozza meg a sebesség és a kamatláb (az árbevétel aránya a kölcsön összege tőkés kölcsöntőke százalékban kifejezve).
Modern gazdasági elmélet kezeli százalékában az árat, hogy az emberek fizetnek, hogy forrásokat teremteni, ahelyett, várjon addig, amíg el nem pénzt keresni, amelyekkel ezek a források is megvásárolható. A számla az időtényező lehetővé teszi, hogy megértsék, hogy a hosszabb ideig a lekötött betét, annál nagyobb a megtérülés ez a hozzájárulás formájában fizetendő kamatot.
Határozza meg a kamatláb alapja lehet a kereslet és a kínálat elmélet. A kereslet a tőke és a csökkentés a kínálat a tőke kamatláb növekszik.