Bérek, amikor kombináljuk a munkahelyek és a feladat ellátását a ideiglenesen távol alkalmazottja
A 151. cikkel összhangban a Munka Magyar Kódex alkalmazottak teljesítő egy és ugyanazon munkáltató, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés, a további munkát a többi szakma (pozíciók), vagy ideiglenesen hat hiányzik az alkalmazottak nélkül a kibocsátás alapvető műveleteket kell végrehajtani felár kombinálásával ágakban (pozíció), vagy feladatait a ideiglenesen távol alkalmazottja.
A méretei ilyen pótdíjak által a felek megállapodása a munkaszerződés.
A gyakorlatban a különböző üzemmódok végrehajtásához kapcsolódó dopolnitelnyhobyazannostey:
- kombinálásával ágakban (pozíciók);
- bővítése szolgáltatási területeken, illetve megnövekedett végzett munka;
- végrehajtása mellett a fő munkaköri feladatok egy ideiglenesen távol alkalmazottak.
Minden ilyen jellegű művek megengedett ugyanazon szervezet egyetértésével a munkavállaló során kötelező időtartamot a munkanap (műszak), ha ez gazdaságilag megvalósítható és nem romlásához vezethet a termékek minőségét, építési beruházásra, szolgáltatásra a lakosság számára.
Kombinálásával szakmák (dolgozók), illetve pozíció (vezetők, szakemberek, munkavállalók) azt jelenti, hogy a munkavállalók mellett a mag miatt a munkaszerződés, a munka, plusz munkát egy másik megüresedett nélkül szabadon bocsátották a munka ugyanaz a szervezet azonos munkaidő.
A kombináció a munkahely (munkahely) meg kell különböztetni a végrehajtása ötvözi szabályos körülmények között, amikor a munkavállaló külön munkaszerződés (belső vagy külső személyzettel ötvözi) és szerződéses kötelezettségek végezzük munkanap keretek (shift).
Az eljárás és feltételei kombinálásával ágakban (pozíciók) alkalmazunk a bővítés a szolgáltatási területek, vagy volumenének növelése az elvégzett munka. Az expanzió a szolgáltatási területek és a mennyiségének növekedése a végzett munka célja, végrehajtás, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés, további munkát ugyanazt a szakmát vagy pozíció.
Által feladatainak ellátására ideiglenesen távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek (ideiglenes kereskedelmi képviselete) kell érteni, munkás helyett hiányzik betegség miatt, nyaralás, üzleti út, és egyéb okok miatt, amikor a munkahely megmarad, összhangban az alkalmazandó jog az (pozíció).
Felszólították a fenti rendelkezések, transzfer a munkavállalók más feladatok elvégzésére a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja értelmében a 74. cikk a TC Hungary jár ezekre nem kötelessége a fő összesen (szakma). Kiegészítő támogatás a feladatainak végrehajtására átmenetileg hiányzik munkavállaló szerepel az esetekben, amikor a munkavállaló, valamint a teljesítmény munka adója fő összesen (szakma) belül létrehozott munkaidő szükséges feladatok ellátására az ő helyzetét (szakma) ideiglenesen távol alkalmazottja.
Figyelembe véve a 423. cikk az LC RF, dokumentációval Ezen módok, valamint kezelése számos egyéb kérdések bevezetésével kapcsolatos változások és felárak kombinálásával ágakban (helyzet), a szervezet joga, hogy kövessék a rendelkezések a következő normatív jogi aktusok:
Tekintettel azonban arra a tényre, hogy a beérkezett adatok rendeletek már jóval azelőtt, hogy beiktatását az Mt., rendelkezéseik csak akkor lehet alkalmazni olyan mértékben, hogy azok nem ellentétesek a jelenlegi szabályozás, valamint figyelembe véve a ma uralkodó joggyakorlat .
A bevezetés, módosítására és megszüntetésére feltételeket kombináljuk ágakban (pozíciók)
A kombináció által a sorrendben a fejét a párzás jelzi a szakma (pozíció), a hangerőt a további munkát, a méret teher, és az időszak, amelyre beadjuk (a kombináció lehet végezni egy bizonyos időszak alatt, vagy nem rögzített idejű).
Így eltörlése vagy csökkentése felárak igazítás is végzi intézet rendje és igazíthatja feltételeit az alkalmazottak értesíteni kell írásban két hónapon belül, kivéve, ha a kombináció nem volt be egy meghatározott idő. Hogy az ilyen figyelmeztetések miatt a 72. cikk rendelkezéseinek az Mt..
Kombinációja megüresedett elő lehet állítani több felhasználó számára. Ebben az esetben, a méret a bónuszokat alkalmazottak szerint javasoljuk telepíteni oly módon, hogy azok nem haladják meg az aggregált módon (rubel), fizetés (bér arány) az üres állásra. Ellenkező esetben a létesítmény co-payment gazdaságilag nem megvalósítható.
Az illetményalap a munkavállaló, helyettesítheti egy könyvelő könyvelési kifizetések beszállítók és alvállalkozók 5000 rubel.
Egy hónap miatt elhúzódó betegség könyvelő a munkavállalóknak kifizetett bérek (alapfizetés havonta -. 4800 rubel), a munkavállaló, felár a megüresedett ideiglenesen távol Számviteli településeken dolgozók a bérek összegének 60 százaléka fizetést.
Alkalmazottak bére az adatszolgáltató hónapban 8000 rubel. többek között:
- hivatalos fizetés - 5000 rubel.;
- felár csere - 3000 rubel. (5000 RUB. X 60%).
Ha könyvelő a munkavállalóknak kifizetett bérek célja a hosszú távú üzleti útra megőrzése neki átlagkereset bevezetése további kifizetés a csere lenne szükség a munkáltató további költségek összege 3000 rubelt. a teljes hónapban dolgozott.
Számvitel, hogy a munka a jelenléti ív munkaidő nem kerül sor, ezért célszerű, hogy végezzen egy külön eljárás a szerkezeti megosztottság a szervezet.
Gazdaságtalan szétterítjük ötvözi az üzleti vezetők, a helyettesek és az asszisztensek.
Abban romlása a termékek minőségét, építési beruházás vagy szolgáltatás a lakosság, és a kettő kombinációjának a kiegészítő támogatásokat is meg lehet szüntetni a pillanatban kimutathatósági romlását.
Kereskedelmi képviselete különlegessége az a tény, hogy ebben a módban a feladatainak végrehajtására átmenetileg távollévő munkavállalók úgynevezett átmeneti kereskedelmi képviselet (az irányítási pozíció) vagy ideiglenes cseréje (mások számára). Ebben az esetben a csere dolgozók szintén nem mentesül az alapvető műveletek és játékvezetői mind az irodájában, és az irodában a távollévő munkavállaló végzett növekedése nélkül a munkanap.
Ha vezetői feladatokat bízott a helyettesek vagy asszisztensek, akkor nem ajánlott, hogy további kifizetéseket, mint ők maguk felelősségét ilyen pozíciók és azok állapotát jelenti a végrehajtás hiányában a vezetők az ő feladatuk.
Megjegyezzük, számos említésre méltó pont a használata a rendszer ötvözi ágakban (pozíció).
Először. csökken az alkalmazottak száma a költségvetési intézményekben eredményeként ötvözi ágakban (pozíciók) nem szolgálhat alapul a változó a szülő által létrehozott szervek a szervezet és a szám a jóváhagyott személyzeti érte, valamint a eltörlése hadosztály egyik létrehozásának feltételeit, amelynek a jelenléte egy bizonyos számú alkalmazottal.
Második. A munkakörben foglalkoztatottak veszélyes munkakörülmények, hogy összekapcsolják a szakma (pozíció), és nem a lényegi munkát teljes egészében tárolt a hatályos jogszabályok szerinti ellátások munkakörülmények (további szabadságot, a csökkentett munkaidő, ingyenes szállítás a tej és a terápiás és profilaktikus ellátás) függetlenül attól, hogy ezeket az előnyöket egyesíti foglalkozások meghatározott (pozíció). Munkavállalóknak, akik a fő foglalkozás (pozíció) A fenti előnyök a jelenlegi jogszabályok nem írnak elő, és párzási szakmák (pozíciók) van ellátva, ezek a mentességek biztosítása kizárólag azok a napok, amikor a munkavállaló dolgozott a párzási szakma (összesen) legalább egy fél napot .
Ebben az esetben, az időtartam további szabadságot arányosan számítják az időt dolgozott a feltételeket, amely jogot biztosít ez a szabadság.
Alkalmazási feltételei kombinálásával ágakban (pozíciók) tekintettel a joggyakorlat
Az utóbbi években a feltételek a plusz pénzt, ha kombinálja foglalkozások (hozzászólások) tárgyát képezték számos perek.
Mint magyarázat hozott döntések magyar Legfelsőbb Bíróság felülvizsgálati kérelmet fórumon rámutatott álló szervezetek nem finanszírozzák a költségvetési jog önrendelkezési annak pénzügyi feltételei alapján kapott kollektív szerződések és egyéb helyi cselekmények nélkül iránymutatást ezen egységes tarifa-minősítő könyvtárak.
Annak ellenére, hogy a meghatározás a Legfelsőbb Bíróság alapján a szervezet a költségvetési szférában, a fent említett bekezdés rendelkezései 15. Állásfoglalás a Minisztertanács № 1145 érvénytelennek teljesen, és így jogosult a kombináció állások (munkahelyek) szintén osztályvezetői és helyetteseik, tisztek a költségvetési intézményekben. Meg kell jegyezni, hogy rendelkezései szerint a 135. és 145. TC Magyarország megfelelő korlátozásokat költségvetési intézmények által megállapított törvények és más normatív jogi aktusokat.
Ha mindez szükséges szem előtt tartani, hogy annak ellenére, hogy megszűnt a vonatkozó rendelkezései Magyarázatok szám 30/39, a költségvetési intézményekben a jogot, hogy a teljes munkaidőben helyettes vagy asszisztens vezetők és vezető mérnökök, hogy pótdíjat által meghatározott rendelkezések 135. és 145. TC Hungary korlátozott lehet a vonatkozó törvények és más normatív jogi aktusokat.
Iparági szabályozás kapcsolatos kérdések bevezetése, módosítása és megszüntetése szempontjából ötvözi ágakban (pozíció)
Pótdíjak meghatározott teljesítő munkavállalók ugyanolyan katonai egység, valamint a fő feladat, mivel a munkaszerződés, a további munkát a többi szakma (pozícióknál) vagy a feladatait átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveleteket.
Juttatások ötvözi ágakban (pozíció) vagy feladatainak végrehajtására a ideiglenesen távol alkalmazottja korlátozás nélkül felsorolja Fay szakmák (pozíció) alapján a tényleges munka mennyisége végre a párzási helyzetben (szakma) vagy kötelezettségeit a hiányzó munkavállaló. Annak megállapítása felárak kombinálásával ágakban (pozíció), vagy feladatainak ellátására a távollévő dolgozói használt megtakarítás bér.
Masters és kapitányok szakaszok co-pay a feladatait átmenetileg hiányzik alkalmazottja készülnek általános alapon.
Megállapodás ötvözi ágakban (pozíció) vagy feladatainak végrehajtására átmenetileg hiányzik munkavállaló által a sorrendben a parancsnok egy katonai egység feltüntetésével illeszkedő szakma (helyzet) vagy helyzet (szakma) hiányzik az alkalmazottak, az összeg további végzett feladatok (munka) és a mérete bónuszokat. Ebben az esetben, a kombináció a szakmák (pozíciók), illetve feladatainak végrehajtására átmenetileg hiányzik alkalmazottja lehet, feltéve, hogy ez gazdaságilag megvalósítható, akkor nem vezet minőségének romlását által végzett munka fő és a munka és biztosítsák a szabályok betartását és rendeletek munkavédelmi és biztonsági.
Munkavállalóknak, akik a fő foglalkozás (pozíció), a jelenlegi szabályozás nem ösztönzi a munkakörülmények (további szabadságot, csökkentett munkaidőt, ingyenes szállítás a tej és a megelőző táplálkozás) és párosodás szakmák (pozíciók) van ellátva, ezek a juttatások mentesség csak azokra a napokra, amikor a munkavállaló dolgozott a párzási szakma (összesen) legalább egy fél napot.
Ugyanakkor az orvosok és a gyógyszerészek is össze összesen (szakma), ápolási, gyógyszeripar, ápolók katonai egészségügyi intézmények (alrovat) nem kizárólagosan listákat Fay szakmák (pozíció) és a mérete felárak összehangolás. A kombináció az orvosok és gyógyszerészek egy különleges és más orvosi végzettség (ideiglenes) lehetséges helyzetben kivételes esetekben a listákat a katonai egészségügyi intézmények (osztályok) és orvosi állások, jóváhagyta a Fő Katonai Orvosi Osztálya a Honvédelmi Minisztérium tartozik.
Felhívjuk figyelmét, hogy a teljesítmény az orvosok és nővérek, gyógyszerészek és (az üzemmód több mint egy műszak) a katonai egészségügyi intézmény (egység) feladatait ideiglenesen távol más orvosok, ápolók, gyógyszerészek (betegség miatt, nyaralás, utazás, stb), ki kell fizetni a ténylegesen eltöltött idő dolgozik egy bejegyzést a távollévő munkavállaló egyetlen mértéke nem tekinthető feketemunka.
Azokban az esetekben, amikor a munkavégzés történt, mert az nem megjelenés helyett egy munkás idején a műszak végén, és lehetetlen, hogy a helyébe másik alkalmazottja, a kifizetés a túlórát.
A formáció a bér alapok a következő évben a szervezet a Honvédelmi Minisztérium a Magyar tisztában kell lenniük azzal, hogy a felárak kombinálásával ágakban (pozíció) kiszámítása során az alap nem tartalmazza, mivel ez a kombináció csak akkor kerülhet sor jelenlétében betöltetlen állások figyelembe veszik a tervezés során a bérszámfejtés.
Extra akár 100 százalékos bér (fizetés) hiányzik munkavállaló eljárásokkal összhangban mellékletében meghatározott № 5 az említett utasítások.
A javaslat szerint a mentesítés feladatainak egy ideiglenesen távol alkalmazottja (szabadság, betegség stb) kifejezés az ideiglenes csere, ez a feladatok teljesítése a megüresedett pozíció nem ellentétben a kombinációt szakmák (csere munkavállaló nem kell egy teljes munkaidős helyettes vagy asszisztens egy hiányzó alkalmazott).
Kombinálásával ágakban (pozíciók) viszont utal a végrehajtás a munkavállaló az ő engedélyével, valamint a fő munka miatt a munkaszerződés, a további munkát a többi üres (nem ugyanaz a neve) hivatal vagy szakma a jogszabályban meghatározott időtartama munkanap (shift).
Kiterjesztése szolgáltatási területek növekszik a foglalkoztatás (torlódás) munkavállaló számának növelésével tárgyak szolgálja, a betakarított terület és hasonlók összehasonlítva a megállapított norma.
Növelése a munka mennyisége miatt végzett további munka után a szabályozási körbe az erre a szakma (pozíció) a munkavállaló.
Juttatások feladatainak végrehajtására átmenetileg hiányzik alkalmazottja, a kombináció a szakmák (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területek, a térfogat-növekedés az elvégzett munka alapján állítjuk be ténylegesen végzett munka mennyisége a párzási szakma (pozíció), hogy az összeg a kiegészítő támogatás nem haladhatja meg a vámtarifa (fizetés) párosodás szakma (pozíció).
A vámhatóság a pótdíjak nem tett munkaközösségvezetők, a helyettesek és az asszisztensek, munkaközösség-vezetők, a szolgáltatások, a helyettesek és az asszisztensek, valamint azokban az esetekben, ahol az együttes munka előírt költség szabványok és mivel a munkaszerződés (benne van a tartományban munkavállaló felelősségét, például a pozícióra „titkár-gépíró” vagy rendelt a munkavállaló jogszabályokkal összhangban kapcsán elegendő terhelés ellen a meglévő normák munkaerőköltségek fő feladat).
további kifizetési összeg alapján határozzák meg a különbség a tényleges fizetés beállított a helyzetét egy ideiglenesen távol munkavállaló (közalkalmazott), és a fizetést a központi iroda a köztisztviselő, figyelembe véve számítják egységek speciális feltételek közszolgálati, szolgálati idő és az eredmények a díjat, az állam által létrehozott munkavállalónak a központi iroda napján végrehajtásának feladatait a poszt átmenetileg távollévő munkavállaló (közalkalmazott).
A számításhoz a következő képletet: az összeg további fizetési = (a különbség a fizetések) + (különbség a fizetések) x% kedvezménnyel különleges feltételek közszolgálati + (különbség a fizetések) x% eltöltött bónusz + (különbség a fizetések) x% prémium a munka eredményeit.