Berator - bérek és az adók - bérfizetés
Különleges ajánlat
* Rendeléskor Berator az információs csomag „számviteli standardok” a Berator kapsz anyag a két számviteli folyóirat - „Jogszabályok a könyvelő” és „Gyakorlati számviteli”.
Egyszerűen töltse ki az alábbi űrlapot, és küldünk egy levelet az e-mail kedvezményes számlavezetést.
Az Mt. előírja, hogy a béreket kell fizetni a rubel (Art. 131 LC RF). Közben szerint a kollektív szerződés vagy a írásbeli kérésére a munkavállaló fizetés lehet más formákban, amelyek nem mondanak ellent a magyar törvények és nemzetközi egyezmények. Aránya bére kedves, nem haladhatja meg a 20% -át a teljes összeget a bérek.
Bérfizetés formájában alkoholos italok, kábítószerek, mérgező, mérgező és káros anyagok, fegyverek, lőszerek és egyéb tárgyak, amelyek tekintetében a tilalmakat vagy korlátozásokat, melyek szabad forgalomba nem engedélyezett.
A bérek és egyéb bevételek kifizetések
Továbbá, a dohányzás az alkalmazottak fizetése időközönként több mint 15 dney.Promezhutki az első és második részét a bérek nem lehet hosszabb, mint 15 nap.
Amennyiben egy konkrét dátum nincs beállítva a belső dokumentumokat, hogy a szabályok érvénytelennek minősül. A következmények - legalább egy szép cikk szerint 5.27. Magyarország kódex közigazgatási szabálysértések „megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.”
Ha a dátum bérfizetés esik hétvégére vagy munkaszüneti ünnep, a fizetés kell sorolni előestéjén ez a nap (8., Art. 136. Mt.).
Nyaralás kifizetéseket kell tenni legkésőbb három naptári nappal megelőzően nyaralás (9., Art. 136. Mt.).
Kompenzáció és végkielégítésre fordítanak a munkavállaló a nap elbocsátás (st.140 LC RF).
Juttatások terhesség és szülés, a havi juttatást legfeljebb 1,5 év gyermekgondozási (vagy akár 3 év) az általános szabályok fizetik napján bérfizetés.
előrefizetés
Munkaügyi Minisztérium Magyarországon, és kifejtette, hogy milyen gyakran kell kártérítést fizetni a munka körülmények, melyek eltérnek a normális. Így szerint a cikk 149 Az Mt. a munkavégzés körülmények között, amelyek eltérnek a szokásos (például, ha dolgoznak a különböző képesítések ötvözi hozzászólás, túlóra, a munka éjszaka, hétvégén és ünnepnapokon), a megfelelő kifizetéseket a munkavállaló számára. Ezek a kifizetések közötti kompenzáció, amely része a fizetés (Art. 129 LC RF). Ezért meg kell fizetnie legalább kéthetente 136. cikkével összhangban az Mt..
Mi nem veszik figyelembe a számítás, az előleg
Nem kell figyelembe venni a számítás a következő előleg:
1. A terület arányok és a kamatkedvezményből.
A felelősség a késedelmes bérfizetés
A késedelmes bérfizetés a munkáltató felelős az alkalmazottak.
Másodszor, a 22. cikkel összhangban az Mt. a munkáltató köteles megtéríteni az okozott kárt a munkavállalók végrehajtásával kapcsolatban munkájuk feladatokat, valamint, hogy kompenzálja a nem vagyoni kár a rendet a munkaügyi jogszabályokat. A kompenzáció lehet beállítani a felek, abban az esetben, ha nem jutnak megállapodásra - bírósághoz.
Megjegyzendő, hogy ez a két kompenzációs kifizetések nem tartoznak a személyi jövedelemadó (Sec. 3, Art. 217. adótörvény).
Fizetési feltételek bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések
Azt is meg kell összpontosítani az időzítés a bónuszok kifizetésének és egyéb ösztönző kifizetések.
Ezeket a követelményeket állítani a bérfizetés, felhalmozott alkalmazottaknak a ledolgozott órák egy adott időszakban a munkaidő végrehajtására vonatkozó munkaügyi normák (munkaköri feladatok). Ők a fizetés a munkavállaló bér, nem tett legalább kéthetente.
Az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések) komponense fizetés és fizetett egyéb, hosszabb ideig, mint két hét (hónap, negyedév, év, stb.) Ezek által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak.
Prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések oda eredmények eléréséhez megfelelő mutatók, vagyis az értékelés után kerül sor ezen mutatók.
Így, az időzítés a munkavállalóknak kifizetett ösztönző kifizetések felhalmozódott a hónap, negyedév, év vagy más időszakban lehet állítani a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás.
A kiállítási eljárását fizetést
Minden személy, kiemelkedő bérek, a szerződés teljes felelősséget.
Szánt a bérfizetés alapján kell meghatározni az összeget a település és a bér (bér). Az időtartam a kifejezés a pénzkibocsátással fizetéseket (ösztöndíjak, stb) nem haladhatja meg az öt munkanapot (beleértve kézhezvételének napján készpénz a bankszámláról). A kifejezés azt a nyilatkozatot.
Pénztáros munkás készíti az adagolandó mennyiség és továbbítja a település és Számlakivonatom (bér) aláírására. Ezután a pénztáros számít kész kiadni készpénzt, hogy a munkavállaló megfigyelhetjük az intézkedések a pénztáros, és ad nekik, hogy neki egy lapot, egy darab újraszámítása meghatározott összeg a település és a bér (bér). A munkavállaló ugyanolyan módon felügyelete alatt a pénztáros számít a készpénz általa kapott.
Végén a bér az utolsó bejegyzés után az alsó sorban kerül a végösszeg. Amikor bérfizetés fel számla készpénz végzés formájában számot CA-2. A szám és a dátum, valamint hogy visszafizeti is meg kell adni a bér az utolsó oldal (6. o. Irány № 3210-U).
Mint kiemelkedő bérek készpénzben
Megfelelő összegeket az alkalmazottak, a következők lehetnek:
- adott ki a kincstár a szervezet. A készpénz nyerhetők a termékek értékesítése (munkák, szolgáltatások) készpénz, vagy eltávolítani a elszámolási számla a szervezet a bank. Fizetéseket készpénzt egyének, akik nem rezidensek magyarországi, a valuta jogszabályok tilos;
- által felsorolt átutalással bankszámlára vagy hitelkártya alkalmazottak.
Megjegyezzük, hogy ha az adóhatóság két hónapon belül attól az időponttól, amikor a készpénz bevétel költöttünk jogosulatlan célból, felfedi megsértését, akkor bírságot szabhat (1. rész cikk 15.1, 1. rész cikk 4.5 Törvénytárra ..):
- a szervezet számára az összeg 40 000 és 50 000 rubelt.;
- A szervezet vezetője az összeg 4000 és 5000 rubel.
A készpénz mennyisége (beleértve azokat, amelyek a bérfizetés), akkor tartsa kéznél a végén a munkanap korlátozott.
Ez a korlátozás az úgynevezett határ a mérleg készpénz a kezét.
Pénzt szánt a fizetések és juttatások lehet tartani a kezét, a korlátot meghaladó 5 munkanapon belül (beleértve a kézhezvételének napjától készpénzt a bank).
Lejárta után ebben az időszakban, minden pénz meghaladja a határértéket kell letétbe a bankban.
Ha elhagyja a box office készpénz meghaladja a beállított határérték, a szervezet is bírságolták.
A bírság összegének - 40 000 és 50 000 rubelt.
Ugyanebben megsértése vezetője a szervezet tárgya lehet közigazgatási bírságot 4000 és 5000 rubel (Art. 15.1 Az igazgatási kódex).
Dokumentumok fizetés kérdése
Ha szed pénzt a fizetések a folyószámla formájában ellenőrizni feltüntetésével a célokra, amelyekre a források kerülnek felhasználásra.
Részletek a számla készpénz indokolják jelzett cash-fizetés vagy bér.
Töltés és szállítási illetménykimutatásokat rögzítik audio formában № T-49 „bér nyilvántartás” vagy két kimutatásban formában № T-51 „Számítási nyilatkozat” és № T-53 „Bérszámfejtés”.
Számlázási vagy munkáltatói nyilvántartás alá kell írnia a rendező és főkönyvelő. Ezek nélkül alapok aláírásokat a nyilatkozat nem adható ki.
A mintákat kitöltése formák № T-49, T-51, T-53 az alábbiakban mutatjuk be.