belső szabályzatok
Az egyik szabályozó dokumentumok, a munkaviszony a munkáltató (összhangban a törvény) a belső szabályozások (PVTR). Például, ha a szabályokat a szervezet határozza meg a munka jellegétől függően, a belső működési szabályzata, az eljárás alkalmazására az alkalmazottak ösztönzők és szankciók meghatározott jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés. valamint egyéb munkafeltételek.
Minta struktkry szabályok
belső munkaerő
előírások
Jellemzően a fedőlapot a belső szabályzatok nem kerül kiadásra. Az első lista a szabályok tartalmaznia kell egy fejlécében logóval képet, a teljes szervezet neve (bizonyos esetekben lehet utalás a betűszó ha Chartájában), valamint a dokumentum címét - a tőke nagybetűvel. Ha tervezett munkaerő-rendeletek mellékleteként kollektív szerződés, akkor a tetején egy erre vonatkozó megjegyzést.
A jobb felső sarokban a szabályok nyilatkozatokat nyakát. Például a jóváhagyást a Főigazgató neve Date.
A elkészítésének időpontja a szabályok megfelelő időpont a jóváhagyásra.
Ismét emlékeztetni arra, hogy PVTR tükröznie kell a szervezet sajátosságait, és kijelölje mint sok tipikus helyzetek során felmerülő, a munka során.
A belső szabályokat tilos azokat a feltételeket, amelyek rontják a munkavállalók helyzetét.
Kifejlesztett egy sor szabályt kell feltétlenül megy át a színpadon a koordináció más részlegek a szervezet, valamint a képviselői a szakszervezeti bizottság, és csak utána az igazgató által jóváhagyott.
A jóváhagyása tájékoztatni kell valamennyi alkalmazottja nyugtát. Így PVTR szervezet kell írt szembetűnő helyen és olvasásra elérhetővé bármikor.