Becsült levél bér kiadott, a sorrendben adagoló, a minta

Bárki, aki valaha is dolgozott nem maguknak, hanem a szervezet is meg kellett küzdenie egy ilyen dokumentumot, mint a fizetési jegyzéket. Azonban nem mindenki látta ezt a papírt él.

De mivel a fizetési jegyzéket a bérek kötelező része a munkafolyamat. meg kell tudni, hogy mi is ez, úgy néz ki, mint a minta. ha köteles kiadni és azoknak, akik a kérdésben.

Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.

Mi az?

Bérelszámolással - hivatalos dokumentumot állítanak ki minden egyes alkalmazottja, és információt tartalmazó részeit, amelyek mennek a bérek.

A felsorolás tartalmazza:

1. Alapilletmény.
2. További díjak, amelyek magukban foglalhatják az értékesítési, az elégedettség. prémiumok és egyéb kiegészítő kifizetéseket.
3. Bizonyos esetekben a felbontás van kapcsolva levonások, mint a befizetett nyugdíj és Magyarország vagy adóbírság alap.
4. Végén a kalkulációs lap jelzi a végösszeget összeget fizetni a béreket.

Ezt a lapot kell kiállítani havonta alkalmazott nélküli követelmények kötelező.

Ennek hiányában kibocsátó illetményelszámolásában beszélhetünk megsértése 136. cikke a Munka Törvénykönyve.

Hogyan kiadását: az eljárás és kiadására vonatkozó szabályokat

Mint már említettük, ez a betegtájékoztató a munkavállalók részére a társaság havonta. Ez lehet kiadni a pult felett, ha a fizetés át a készpénz formájában.

Ha a fizetés kiszámítani hitelkártyák alkalmazottak, az átutalás időpontjában a bérek. Vagy transzfer dokumentumok végezhetnek feljogosított személy egy előre meghatározott napon a hónapban.

Rajz bérelszámolással is részt vesz az alábbi személyek:

• unió munkás.
• A munkavállaló számlák, ha a szervezet létrehozására egy kis unió.
• Az üzletember, ha a munkavállaló tagja PI.

Az említett dokumentum a személyes adatokat, így továbbított kizárólag kézi munkás. Transmission egy harmadik fél ebben az esetben elfogadhatatlan.

Sok mai vállalkozások igyekeznek időt, pénzt és papírt. És próbálja becslés az interneten keresztül jelenítjük meg a személyes e-mail. Ez a módszer azonban csak akkor lehetséges, ráadásul. Használd a primer nem.

A kivétel ebben az esetben csak a távoli dolgozók. Minden más munkatársak tájékoztatást kell nyújtania a bérekre nyomtatott formában.

Rendelés elszámoláson a bérekre

Érdemes megjegyezni, hogy annak ellenére, hogy azt állítja, hogy a tulajdonosok a Munka Törvénykönyvében, a Magyar kötelező kiadását szórólapok bérekre, a munkajog nem szabályozza a dokumentum formájában. Ebben a tekintetben a cégvezetés jóvá kell hagyni a formáját a település lap függetlenül.

(A kép kattintható, kattintson a képre)

Ezt meg lehet tenni akár a külön törvény a helyi szervezet, illetve a külön rendelésre. Az utóbbi lehet venni:

• A számviteli politika a szervezet;
• munkaügyi szabályozás a szervezet.

Az alkalmazás nem jóváhagyott formában nem ajánlott, mivel ez azt eredményezheti, hogy számos viták, perek és egyéb lehetséges hiba.

Annak ellenére azonban, hogy nincs egy modell a design a lap a vonatkozó rendeletek elfogadása egy ilyen probléma nem áll fel, mint bármely modern vállalat használ speciális számviteli szoftver, vagy kénytelen megtenni.

A gyakorlatilag bármilyen szoftvert a jelzett csoport befejezte űrlapot kell kitöltenie elszámoláson fizetést.

Ready bérelszámolással űrlap letölthető itt.

Abban az esetben, ha dolgozunk IP, illetve a szervezet nem lehet megszerezni a szükséges szoftvert, akkor mindig olvassa el a referencia és a jogrendszer. Lehetőség van arra, hogy megkapjuk jogilag kompetens tervezett minta dokumentumot.

Hogyan lehet megérteni a dokumentumot?

Mindenesetre bérelszámolással a következő kötelező részt:

• Bevezető vagy általános. Ez a következőket tartalmazza:
  1. A szervezet neve, osztály vagy részleg vagy ág.
  2. a munkavállaló nevét, valamint a pozícióját a szervezet és az alkalmazottak számát.
  3. Az az időszak, amelyre kiadott számítási táblázatot. Leggyakrabban ebben a hónapban, de ha a munkavállaló dolgozott rövidebb ideig a kijelölt határokat az utóbbi.
  4. Fizetés ha van számítva a havi fizetése a munkavállaló. Azt is megjegyzi, a vámtételt.
• Accrual. Itt minden feldolgozott ideje, amely ezt követően megszorozzák a vámtétel kiszámításához az utolsó bér. Ez is vonatkozik:
  1. Díjat.
  2. Passzív időbeli időszakra a kórházból.
  3. Vakáció.
  4. Minden más díjköteles.

Az összes példány meghatározott időszakra, amelyre a számítást végezték, valamint azok jellegét és jellemzőit, mint például az éjszakai munka, a veszély fizetés, stb

Levonások. Ez a rész felsorolja az összes okot, amely az egyes levonás. Ezek közé tartoznak:

1. PIT.
2. Nyugdíjpénztári hozzájárulások.
3. Ha szükséges, a levont összeget a fizetési tartásdíj.
4. Kifizetések mellett az unió.
5. Szankciókat.

Feltétlenül kell meghatározni, mely bizonyos levonásokat fizetések gyártottak.

Ha a fizetés folyamata alatt olyan természetes anyag, például a jól ismert tej kárt, ez a fajta „eredményszemléletű” is szükség lesz, hogy jelezze a fizetési jegyzéket.

Összegezve az általános eredményt. Információkat tartalmaz a kapott összeg a munkavállalók által készpénzben vagy át egy bankkártya.

(A kép kattintható, kattintson a képre)

Nem írja elő a neve, és oka egyes díjak vagy levonás, sok könyvelő cégek előre meghatározott kódok vagy titkosítást. amely egy adott számok halmaza. A jelenléte az ilyen számszerű kombinációk lehetővé teszi a munkavállalók számlák gyorsan és könnyen kiszámítható a fizetést a munkavállaló.

Hogyan lehet ellenőrizni a helyességét a számítás?

Annak ellenőrzésére, hogy az elvégzett elhatárolások és levonások kell figyelni, hogy néhány kiemeli.

Először is, a munkaórák száma és az összeg a vámtételt. Ha szükséges, a munkavállaló önállóan számolni a hozzávetőleges mérete a fizetését, különösen, ha ő tudja, mi a juttatások, és milyen mennyiségben kellett volna, hogy.

Mivel az eredmények kaphat arról, érdemes felvenni a kapcsolatot a számviteli osztály, ha van egy nagy eltérés. Abban az esetben, a minimális lehet, hogy kimaradt a figyelmet egy adott tétel illetménykiigazításokat. Például a leggyakrabban figyelmen kívül hagyott adóbevételt.

Az eltarthatósági ideje egy levél

Ha az aktuális lemezt nem adtak ki, vagy ki szabálytalanul, az időszak, amely alatt a munkavállaló kérheti a bíróságtól, gyakorlatilag nincs korlátozás.

Abban az esetben, stabil az irat átvételét a munkavállaló jogosult arra, hogy követeléseket, hogy a munkáltató csak számított 3 hónapon belül egy levél a kezében.

Azt is figyelembe kell venni, hogy miután az elbocsátás perelni a munkáltató a munkavállaló csak egy hónapon belül kézhezvétele után a munka könyv.

Annak ellenére, hogy a művelet a bérszámfejtés egyre mozog a gömb gépi munka, nem ok arra, hogy felejtse el a éberség és figyelmen kívül hagyja fogadó „raschetki”.

Érdemes megjegyezni, hogy mindig az emberi tényező. És tudod mit ideje fáj ismét fizetni a bérleti díjat, vagy fizetni a kölcsönt, ez lehetetlen. Ezért szükséges, hogy fordítson nagyobb figyelmet a bérelszámolással és helyességét annak befejezését.

Van egy kérdésem a törvény?

Kapcsolódó cikkek

• Bérelszámolással bér minta adagoló magazin és a rend