Barátságtalan személyzet - mit kell tenni, a blog a boldogság!
Próbáltál már dolgozni egy ellenséges csapat? Lehet, hogy a kollégák, főnök, még a munkakörnyezet működnek rátok lehangoló, és ha kellett, minden reggel szó kényszeríteni magát, hogy menjen dolgozni. Természetesen a légkör létrehoz egy hatalmas stressz és a szorongás, ami hátrányosan érinti mind a szakmai területen, valamint a személyes életét.
A helyzet azonban eltérő lehet, így nincs végleges megoldás. Előfordul, hogy a hiba okozója magunkat, és néha semmi köze hozzánk. Ideális esetben, természetesen, meg kell változtatni a munkahelyek a lehető leghamarabb, hogy elhagyja a csapatot, amely amellett, hogy a negatív érzelmek nem kap semmit. Azonban az élet nem olyan egyszerű, és sokan inkább szenvednek, mert nem engedheti meg magának elveszítik munkájukat.
Ha ez az eset, és akkor tényleg nem lehet elhagyni a munka ebben a szakaszban, akkor legalább megpróbálunk tenni a 8 órás tartózkodás a csapat toleránsabb. Íme néhány tipp, hogy választani őket az is, hogy jobb a helyzet.
2. Hagyja a munkahelyén lesz egy pihenő. A következő képek, virágok, egyszóval minden, ami ad egy pozitív töltés. Így érezni fogja a békét, legalábbis ebben a térben. Ha a munka lehetővé teszi, hogy hallgatni kellemes zenét fejhallgatón enyhén elszigetelni magukat a környező negativitás.
3. Ne a munkát a lehető legjobban tudod. Minőségi munka, töltse meg a pozitív érzelmek.
4.Budte elfoglalt. Készenléti időtöltést okoz unalom, apátia és a frusztráció, csak az érzéseket, amelyek nem örömet be a mindennapi munka, az amúgy is nehéz.
6. Ne panaszkodnak egész idő alatt. Ez a hozzáállás nem fogja megoldani semmit, és csak súlyosbítja a hangulat, és vele együtt az a helyzet megítélése. Természetesen, akkor is lehet rossz napja, de próbálja panaszok nem vált szokássá.
7. időt tölteni a barátaival munka után. ilyen jellegű kommunikáció segít pihenni, és ha van egy hobbi -, annál jobb. Ez fog ezért az energia, annak érdekében, hogy hatékonyan szembeszálljon a problémákat a munkások.
9.Establish határokat. Ez rendkívül fontos! Ne hagyja, hogy vegye be kollégái percenként a kisebb alkalmakkor, vagy ami még rosszabb, hogy átalakítsák felelősséget az Ön számára. Ismerje meg, hogy azt mondják „nem”, és ahhoz, hogy az érdekeiket.
10. konfliktusok megoldása, mint azok felmerülnek. Prudence javasolja, hogy elkerüljék az ütközések, különösen, ha az egyik a kollégák maga ellentmondásos ember. De abban az esetben, részvétel az egyiket, próbálja megoldani a feszült helyzetet a lehető leghamarabb, hogy elkerüljék haragot vagy nemtetszését - ezek az érzelmek rabolta ki a nyugalmat és az öröm dolgozni ebben a csapatban nem ad hozzá.
El kell ismerni, hogy megvalósítsa a pont a fent felsorolt, nehéz lehet. De ha nem tud, vagy nem akar kimaradni a munkából, hogy a maguk részéről minden tőlünk telhetőt, hogy a helyzet javítása érdekében a munkahelyen. Mindenesetre, ez a tapasztalat nagyon hasznos - hozzájárul a személyes növekedés, mert ezeknek a használata tippeket fog neked egy érettebb ember.
Svetlana Chamba kifejezetten Happiness Blog