Az összesített jövedelem a lakosság
A fő elveit kialakulásának jövedelmek a lakosság:
• elosztás elve szerint működik (az eredmények és költségek);
• Az elosztás elve tulajdon (melynek lényege következtetni, hogy chaetsya birtokában bármilyen ingatlan pref-lag jövedelemmel);
Az egyik központi kérdés az állami politika jön-nek a döntést a rangsor ezeket az elveket. Praktikus megoldás, hogy ez a kérdés végre egy konkrét szerkezetét jövedelmek a lakosság az ország.
I.1.2. Bérek, mint a fő bevételi forrás
Az egyik az alapokat-CIÓ típusú bevételek a piacgazdaság bérek. Ezt a jövedelmet adott alkalmazott személyeknek. Zara és a fizetések - jutalom a munka. A „munka” gyakran használják a közgazdászok széles értelemben, vagyis az magában foglalja a munkaerő ..:
a munkások és alkalmazottak különféle PROFES-ráfordítási-kibocsátási normák;
búvárok szakemberek - az ügyvédek, orvosok, fogorvosok, tanárok, stb ...
Kisvállalkozók - fodrász, vízvezeték-szerelők, művezetők javítási vel és a különböző kereskedők, szolgáltatók a gazdasági tevékenység során. Mérete függ a képernyők száma és a munkaerő minőségét fordított az egyes pa-Botteni. Bérek kapott saját munkavállaló fogyasztás.
Az ár a munkaerő eredményeként kialakult komplex kölcsönhatásának Következmény törvényeket kereslet és a kínálat, a marginális termelékenység és a költség a szaporodás a munkaerő. Ez a folyamat a Sovrem-környezeti változók olyan tényezők befolyásolják, mint a Sovereign kormányzati szabályozás a minimális munkaerő ára, az adópolitika az állam, a szakszervezetek és a munkaadói szervezetek. A tényezőket, amelyek befolyásolják a kialakulását piaci távú munkaerő ára és a dolgozók bérét kellene tartalmaznia az információt a biztonság a munkaerő-piaci szereplők, amely meghatározza, hogy bizonyos mértékig a gazdasági szereplők viselkedését. Tekintettel arra, hogy a munkaerő ára van kialakítva eredményeként alku a munkavállalók között, az egyik kezét, és a munkáltatók a másik -, hogy a szabály, az alkalmazottak nem rendelkeznek képező teljes körű és megbízható információt a munkaerőpiacon. Asimmet-szfericitása információ hozzájárul súrlódásos munkanélküliség és a megfelelő nyomást a munkaerő ára. Kétségtelen, Légi stvuyuschim az a tény, hogy a bérek azok a nők, serdülők, az idősebb munkavállalók és a migránsok. Tehát Obra zoom, hiányos és aszimmetrikus tájékoztatás jogszabály, mint egy további tényező, amely befolyásolja a csökkenés a piaci árak a munkaerő és a bérek.
Bérek képviseli a nagy részét a munkaerő díjazási anyag, amelynek alakja (vagy készpénz-pozitív egész), és amelynek nagy a (alapbér) vagy kisebb (több bér) állandóság. Néha, ugyanabban az értelemben, fogalmát „díjazás”.
Labor díjazás (elsősorban a bérek) mindig is a legtöbb társadalom tagjainak alapján a haszon-get. Ez annak köszönhető, hogy őt az ország a piacgazdasági dolgozók és családjuk megfelelnek a nagy részét saját on-trebnostey élelmiszer, ruházat, lakás, és így tovább. D. álláspontjával ellentétben a munkaerőköltségek aránya javadalmazás teljes jövedelem grazh, mivel a fejlett országokban az elmúlt években folyamatosan nőtt és akár stroke az ingatlan esik, ill.
Bérek, alkotó tényleges kereslet a lakosság, nagymértékben meghatározza a dinamika a gazdaság. Többek között ez az élet a gazdaságilag aktív népesség otvoe-bekapcsolási egyre jelentősebb részesedéssel összehasonlítva más bevételi források, ösztönözve a fogyasztási cikkek gyártása. Ugyanakkor a magas bérek ösztönzi vezetők kezelni az üzleti hatékonyan használni a személyzet és az eszközök, de használják az új berendezések és a modern technológia.
Bérek két alapvető formája van: idő és darabbéres.
Idő bérek - a rendszer zarabot sósavat hajón, ahol a kereskedés alapján határozzuk meg a ko-lichestva hulladék időt. Dolgozók órabérek bér alapján határozzuk meg az óradíj és az munkaórák számát. Dokumentum rögzíti az időt töltött a munkavállaló fizetésének a menetrend.
Az idő alapú kifizetések alkalmazottak beállítása nor-sére feladat. Az egyes funkciók és a munka körét lehet megállapítani szolgáltatási színvonal, illetve a dolgozók száma szabályokat. A munkáltatók kötelesek biztosítani normál üzemi feltételek mellett történő végrehajtásának a munkaerő-végtermék normák dyaschimisya. Például, annak érdekében, Javított állapot-nek gépek, szerszámgépek és tartozékok; Noe időben történő ellátás a villamosenergia-termelés, gáz és egyéb energiaforrások ellátás, stb
Jelenleg időalapú díjazás egy állami podstvuyuschey formában. Ez annak köszönhető, hogy a tudományos és műszaki fejlődés által végrehajtott számítógépes technológia, a gyors fejlődés a szolgáltatási szektorban.
Amellett, hogy a klasszikus időalapú bérek, az egyéb fajtákat használják. Például povremen-but-bónusz bér rendszer, amelyben egy tarifa távú ráták bónuszokat (bónuszok), a rögzített hosszúságú áramlási sebessége munkát egy adott cég, becsült tartása és mások.
Darabbért bérek - bérek, Calc tannaya a darab-árak egységnyi termék (műveletek), valamint a feldolgozott termékek (tökéletes műveletek). Amikor a darab bérek alapján határozzuk meg a bitkészlet munka, bér aránya (fizetések) és végtermék normák (szabványok idő).
Piece-sebességet úgy határozzuk meg elosztjuk az óra (nap) vámtételt megfelelő mentesítés vypol-nyaemoy működik a óra (nap) keletkezési üteme. Piece ráta is meghatározható, hogy megszorozzuk zheniya órás vagy napos tarifa megfelelő ráta forrásban-mentesítés a munka az arány által létrehozott idő óra vagy nap. Darabbért bér több formában, amelyek különböznek a sorrendben a felhalmozott-CIÓ.