Az önkéntesség nemes és hatékonyan - Studva

Önkéntesség - ez egy hatékony és tisztességes módja önmegvalósítás. Önkéntesség - ez is az egyik leginkább költséghatékony stratégiák projektmenedzsment területén. Legalább valahol ott kell lennie buktatók? Róluk, a munkaszervezés önkéntesekkel és megjelenítések önkéntességi adománygyűjtő tanulni és „lőni” önkéntesek.

És magam, és az emberek

„Önkéntesség - a vágy, hogy hajtsák végre a belső energia és a belső vágy, hogy valami hasznos”, ─ mondja adománygyűjtés tanácsadó vezetője, a negyedik All-ukrán akció „tiszta Zrobimo fel Ukrajna” Roman Britanchuk.

„A fiatalok gyakran sok energiát, amit lehet és kell küldeni egy békés természetesen. Végtére is, a legtöbb ember mindent megtesz, hogy a világ jobb. Motívumok ilyen átalakítás is egészen más: ez egyfajta hazafiság és a vágy, hogy integrálja és hozza létre magát a kollektív törekvés, hogy bizonyítani valamit saját maguk vagy mások. Önkéntesség - egy nagy lehetőséget, hogy észre az ilyen törekvések », ─ folytatja.

Hogyan működik az önkéntesek?

Az eljárás és a kiválasztási kritériumok között az önkéntesek az egyes projektek külön-külön. Hasonlóképpen, ez a tanítási módszerek. Fontos megérteni, hogy az önkéntesek többségében nem szakemberek a területen szükséges a projekt tevékenységét.

Ezért először is, az eredmény önkéntes munka tőled függ tartott oktatási és motivációs munka (amit megtanultak „input”, akkor kap az „output”).

Amellett, hogy a használata a belső személyes motiváció, hogy önként, létre kell hoznia neki, és a külső motiváció: fontos, hogy ösztönözzék az ötlet egy önkéntes projekt, vidítani, a belé vetett bizalom erejüket, közvetíteni, hogy arhivazhen a projekt és az aktivitás függ az általános kimenetelét. Megfelelő külső motiváció segít megvalósítani egy önkéntes, továbbá a projekt menedzserek, ez is viseli része a felelősség, de ez a felelősség nem túlzott mértékű.

Másodszor, ebben a szakaszban meg kell emlékezni, hogy az önkéntesek csinálnak valamit rosszul. Nem minden önkéntes felelősek. A nagyprojektek ilyen helyzetekben előre rendelkezni a csere az önkéntesek.

1. Közvetlen munka önkéntes. Most már csak kihasználják a jutalmak és hatékonyságának értékelésére elvégzett tevékenységek az előző szakaszban. Akkor is, ha lehetséges, próbálja meg a vonat önkéntes valami újat; győződjön meg arról, hogy a munka mennyisége rábízott megfelel az eredeti feltételei annak végrehajtását ( „túlterhelés” Önkéntes munka is rossz, mint a „alulterheltségi”); továbbra is dicsérik (ha van az adott), és / vagy pontatlanul kritika (ha van ilyen az adott).
2. Promotion. A legkellemesebb az önkéntes és kötelező a legtöbb projekt vezetője. Tapasztalt vezető nem tartja az együttműködést az illetékes és felelős az önkéntes csak egy projekt, és úgy gondolja, stratégiailag, és a végén egy projekt már gondolkodik, hogy ez az ember hasznos lehet a megvalósítása a következő.

„Köszönöm” megszólal sokkal szebb és sokkal meggyőzőbb, ha párosul a legjelentéktelenebb anyagi ellenszolgáltatás fejében (érem, logotipnaya termékek, könyvek, koncertjegyek, Testületi összejövetelek - a kreatív és szimbolikus formában, annál jobb).

Hogyan működik, mint egy önkéntes?

• A fő motiváció, hogy önkéntes volt a vágy, hogy részt vegyenek valami nagy, hogy segítse a szervezet nagyszabású és fontos esemény Ukrajnában. Szerepet játszott, és a lehetőséget, hogy új ismeretségeket, és hosszú távon, a barátok (mert akkoriban éppen most érkezett Kharkiv és senkit sem ismer). By the way, nem a barátaim most ─ ez az önkéntesek „euro”.
• A kiválasztási eljárás több szintből áll. Először is, mi volt a kérelem benyújtására felvázolja, hogy miért szeretnénk, hogy egy önkéntes, és miért kellene választaniuk. Amikor át az előzetes szakaszban, akkor interjúra hívják, ami történik az angol.
• Dolgoztam terén jegykiadó ─ voltunk jegyértékesítő külön közönség, valamint a csoportok a rajongók, akik szeretnék ülni egy adott ágazatban. Szintén a mi feladatunk, hogy ellenőrizze jegyet a stadion mérkőzés napján (ha van egy probléma találni egy helyet, vagy talált két azonos jegy).
• A megfelelő készségek a munka, amit vezették segítségével online tanulás, amely már a szabvány minden önkéntes (általános ismeretek az UEFA, befogadó ország euro, és így tovább. D.). Plusz három napig közvetlenül megelőző elején a bajnoki azt tanultuk, hogy navigálni a már kinyomtatott jegyek (hogy gyorsan megtalálja őket, és ki ellenőrzi a dokumentumok) és nyomtassa ki saját jegyeket (alján található rend és a munka a gép nyomtat).
• Saját önkéntes tapasztalat csak le, mint pozitív. Érdekes volt, és emlékezetes. A fő előnye ─ megszerezte barátok is ─ készségek a csapat vészhelyzet esetén (a mérkőzés alatt, minden kellett tenni nagyon gyorsan, és úgy gondolja, ennek megfelelően is), az angol túlment egyetemi előadóterem és talált alkalmazást a valós életben.
• Az önkéntesek tanácsot kezdők nem kell félni a nehézségeket, és mindig higgy magadban. Még ha a munka nehéz, ez minden esetben fog egy csomó több mint pluses minuses.

Szakértő: Britanchuk Roman

Pomilka a tekstі? Vidіli її, natisni Shift + Enter ABO klіkni itt.