Az indexelés bérek növelésére, hogyan kell elérni
Kiszámításához használt módszerek mérete béremelések
ABA kínálja a következő kiszámításának módszertanát béremelést.
1. lehetőség - upon
Kiszámítani a hivatalos inflációs ráta mértékét (Rosstat) az elmúlt évben.
2. lehetőség - az előrejelzés
- Ha az infláció a vártnál magasabb volt valójában.
3. lehetőség - a prémium
Függetlenül attól, hogy az infláció mértéke, a munkavállalók, akik nem voltak megrovás az év során, az indokolatlan hiányzás, kap egy egyszeri felár összegének 50-100% -a bér függvényében idő.
Például, töltött kevesebb, mint 3 év - 50%, 3 és 5 éves - 70%, 5 év vagy hosszabb - 100%. Plusz 3 évente fix rész 5% -kal nőtt.
Az eredmény: az első 3 év működés Elena kap 20 000 rubelt. havonta, plusz egy egyszeri éves kifizetés 10.000 rubelt. (20 000 rubelt. X 50%). Ezt követően, a fizetés növekedni fog a 21 000 rubelt. havonta, az éves fizetés 14 700 dörzsölje.
Szakértői vélemény a fizetések indexálás
A törvény biztosítania kell a kötelezettségek a munkáltató - a magán kereskedő béremelési évente írják pontosan, hogy hogyan kell csinálni. Önkéntes üzlet nem fosztja meg magát a felesleges nyereség (példák, amikor a tulajdonosok a nagyvállalatok kompenzálja a munkavállalók évente emelkedik az ár legalább élelmiszer - egység). Ha Európában, az infláció volt olyan magas, mint most nálunk, akkor a törvény értelmében köteles az üzleti, hogy növeljék a fizetéseket az alkalmazottak! Ha az árak emelkedése az Európai Unióban közelebb a nullához, akkor rendszerint nem marad szisztematikus növelése a minimálbér (SMIC), hogy magasabb életszínvonalat a szegények. Japánban, ahol az infláció évek óta nem több, mint 1%, gyakorló kötelező a bérnövekedés az év szolgálati idő. Ez lehetővé teszi, hogy egy személy a munkahelyen.
A hivatalos véleményét a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási
Összhangban a törvény a kereskedelmi vállalatok magatartása indexálás fizetések sorrendjében, hogy létrehozta magukat a kollektív szerződés, megállapodás. Mivel indexelés - a kötelezettség a munkáltatót, hogy nincs ilyen dokumentum annak magatartása nem mentesíti. Ha ez az eljárás még nem regisztrált a dokumentumot a szervezet, szükség van arra, hogy megfelelő változtatásokat.
Megsértése esetén a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi a munkavállaló jogosult alkalmazni a Bizottság munkaügyi vagy az ügyészség. Meg kell vizsgálni az ügyet, és megbüntesse a cég vezetője, ha a megsértésére, ha nincs szabályozás az eljárás az indexálás a bérek, vagy ha van, de a növekedés nem kerül végrehajtásra.
Abban utalnak, beszél a fizetésemelés:
A jelenlegi szabályozás indexálás nincs telepítve. A jogalkotó csak azt állapítja meg a munkáltató köteles az indexelés. "
A munkáltató felelőssége az
Munkáltató arcok: finom tisztviselők - 1000-5000 rubel. a jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt. a vállalkozók számára a jogi személyiség nélküli - 1000-5000 rubel. (Art. 5.27 Az igazgatási kódex Magyarország).