Az ideális munkavállaló, üzleti blog №1
Mi legyen a tökéletes alkalmazott? Mi az élet tapasztalat, tudás, készségek, kellett volna? Ez a cikk ismerteti Nem egy tipikus portréját ideális rabotnika- felelősség, a szorgalom, a becsületesség, stb Kínálunk Önnek, hogy nézd meg ezt a kérdést egészen más szemszögből.
A személyzet létfontosságú minden vállalkozás. Az alkalmazottak függ minden, vagy majdnem minden - profit társaság, kép, hírnév, a további fejlődést.
Az alkalmazottak nap mint nap döntéseket (a kulcsot, és nem), amelyen függ a sorsa, és az általános iránya az üzleti fejlődés. Ebben a tekintetben minden tulajdonos szeretné látni a csapatot, ha nem az ideális munkavállaló, akkor legalább közelíteni ideális.
De mi van a tökéletes alkalmazott? Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie ő? Milyen tapasztalatai? Nemrég olvastam egy angol nyelvű üzleti honlap egy érdekes cikket, amely arról szól, egy szokatlan megközelítést felvétel. Mi tetszett a koncepció, és úgy döntöttünk, hogy írjon róla a blogunkon.
Tehát az ideális munkavállaló a cég lehet ... gyakran utazó.
Szokatlanul, nem igaz? Első pillantásra úgy tűnik, nem nagyon ésszerű. De vannak legalább 14 ok, amiért egy embert egy gazdag múlt gyakran utazó vagy utazási ebben az időben is nagyon kívánatos lehet jelöltet a csapat a felső vezetők és valóban jogosultak a modell az ideális munkavállaló.
# 1 utazók nem korlátozzák a személyes növekedés. Ezek az emberek szempontjából vonzóbbá a szakmai és személyes fejlődés. Sok felmérések és tanulmányok azt mutatják, hogy az interjú készségek és ismeretek, hogy szerepet játszik csak 25%, a fennmaradó 75% - ez a kommunikációs készségek és a személyes tulajdonságok (képes meggyőzni, a képesség, hogy jó benyomást kelteni, nézd, a testtartás, a bizalom, stb.)
Utazás ad egy kiváló iskola a kommunikatív képességek különböző környezetekben sotsikulturnyh. A mai üzleti világban megy keresztül a globalizáció és a nemzetközivé válik egyértelmű versenyelőnyt a kérelmező számára.
# 2 utazók nem vonatkoznak a változások gyanút. A gondolkodás rugalmasabb. Mivel ez a fajta dolgozók használják utazni, a változtatás nem megijeszteni őket. Arról, hogy milyen jó minőségű, értékelni tudja felsővezetők, akik legalább egyszer belüli karrierjük cég átszervezés végezni.
Tudják, hogy a többség a közkatonák alkalmazottak minden újítás vélt ellenségesen és erősen ellenállnak a változásnak, mert úgy érzik magukat, ahogy van.
Eközben a változásokat - része a fejlesztési folyamat minden üzlet. Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak rugalmatlan gondolkodás nem tud alkalmazkodni a változáshoz, a termelékenység csökken (ahogy motiváció). A végén, akkor viszont egy elbocsátás.
# 3 Utazók már értékelik idejüket. Elkapni egy repülőgép vagy vonat, hogy a főbb látnivalók, a város rövid idő alatt, vagy fedezze fel az egész ország egy hónap, meg kell jól fejlett időgazdálkodási készségek. Gyakori utazók kénytelenek óvatosan kell alkalmazni az időigényes.
Ezért ezek az alkalmazottak válhat idelno a vállalat, amely elfogadta, hogy a munka gyors ütemben.
Utazási tanítani, mint bármi más. Néha egy napon töltött más helyeken, így több mint tíz éve az élete otthon
# 4 A utazók inkább hajlandóak megtanulni egy másik nyelvet. Szenvedélyes utazó hajlamosak lelkesen tanulni a nyelvet az országban, ahol tartózkodnak. Nyelvet tanulni - ez nem csak a szavakat és a nyelvtant, hanem egy módja a tudás egy másik kultúra, más emberek világnézete.
Egy nemzetközi cég ilyen jelölt lehet az ideális munkavállaló, aki minden gond nélkül képes lesz hatékonyan kommunikálni a külföldiekkel, előadások, találkozók, részt vesz a nemzetközi kiállításokon, és képviselik a cég arca.
# 5 Utazók gyakrabban kívül található a komfortérzetet. Összehasonlítva irodai dolgozók, hónapok és évek dolgozik ugyanabban a szobában, a gyakori utazók sokkal magabiztosabb érzést, hogy ki a tartományban a kényelmet.
Sőt, hányszor utazás közben, meg kellett találni a kiutat a nehéz helyzetekben (elvesztése útlevelek, lopás táskák, végén egy járat). Ezért sokkal valószínűbb, hogy megoldása komplex üzleti kihívások és találják magukat a stresszes helyzetben, az utazók nem eltévedni, és találni egy tisztességes és eredeti módon megoldani a problémákat, a múltbeli tapasztalatok.
# 6 Utazók nem bánod dolgozik a csapat. HR-vezetők tudják, hogy milyen fontos az interjú, hogy ha egy potenciális jelölt képes lesz hatékonyan csapatban dolgozni. utazási élményt tud beszélni ékesszólóbban mint a tapasztalat egy bizonyos vállalat. Miért?
Mivel számos utazási (hegyek, sivatagok, esőerdők) csapatmunka azt jelenti, hogy biztosítsa a túlélését az egész csoport. Ebben az esetben nem arról van szó fizetés vagy bónuszok, és az élet. Tehát utasok, akik mögött látogatók Dél-Amerikában, a Himalája vagy a Szahara olyan jól ismerünk, hogy az ilyen csapatmunka.
# 7 utazók képesek döntéseket hozni. Minden üzlet tulajdonosa azt álmodja, hogy dolgozott személyzet gyorsan és tárgyilagosan döntéseket, prioritásokat és felelősséget döntéseikért.
Travelers - ez a típusú emberek, akik rendelkeznek a fenti tulajdonságokkal. Keresés a lakhatás, a közlekedés, a tájolás, idegen környezetben - mindez fejleszti a készségeket gyors döntéshozatal és elmozdulás a figyelmet, hogy a következő feladatokat. Az üzleti életben, meg kell ugyanazt a dolgot.
# 8 utazók ne essen kétségbe a nehéz helyzetekben. A magánutazókra legalább egyszer az életben vannak olyan helyzetek, amikor ők voltak egy idegen országban nincs pénz. Ezek az emberek egy nagy élmény megoldások látszólag reménytelen helyzetben.
Az ilyen alkalmazottak valóban ideális a vállalat számára. Talán van egy hiányzik a speciális tudás, de nem szabványos gondolkodás, bátorságot és elszántságot a stresszes helyzetekben több mint ellensúlyozza a többit. Ezek a vezetők nagyobb valószínűséggel megtalálják a módját, hogy megmentse a cég csődeljárás vagy nagyon kedvezőtlen piaci körülmények között.
# 9 utazók nincsenek problémák tekintetében saját egészségügyi menedzsment. Gyakori utazók jobban odafigyelnek az egészségükre, mint az irodai dolgozók. Így az egészségügyi biztosítás, hogy szükség van a védőoltás látogatása során néhány országban, és egyéb kérdések kényszerítik utazókat fizeti a legtöbb figyelmet.
# 10 Utazók nagyobb valószínűséggel innovációra. Kíváncsiság - ez az, amit motiválja tartózkodást. Link az új dolgokat tanulni kiterjed az élet minden területén az emberek és az utat, hogy a gondolkodás nem csak rugalmas és ambiciózus, de hajlamos az innováció. Ez az, amit meg akar nézni egy ideális alkalmazottja minden üzlet tulajdonosa.
Csak vállalatok, ápolása jegyében a kreativitás és az innováció, új briliáns találmány. természet kíváncsi utazó, ezért nagyobb hangsúlyt a kreatív és innovatív megközelítése problémák megoldására.
# 11 Utazók ügyesebben tárgyal. Bármilyen üzletember fogja mondani, hogy a képesség, hogy tárgyaljon kulcsfontosságú tényező az üzleti siker. Utazók gyakran kell tárgyalni - a ház, útmutató szolgáltatások távoli vagy veszélyes területeken, Emléktárgyak eladása alacsonyabb áron, stb
Idővel ez a képesség tökéletes és nagyon hasznos lesz. És ami a legfontosabb - ez hasznos üzleti tárgyalások során.
# 12 Utazók értik a jelentőségét hallgat képességeit. Ez egy fontos minőség kell a tökéletes vállalati alkalmazott. A menedzser képesnek kell lennie arra, hogy hallgatni a beosztottak, és ők viszont - a főnöke.
Utazók teljesen jártas készség, hogy mivel utazás közben gyakran van szükség, hogy megtudja, információkat a helyi lakosság körében. És milyen gondosan hallgatják a beszélgetőpartner, attól függ, sok mindent.
Ezek az emberek megtanulták, hogy ne legyen ideges át semmit, nyugodjon meg, és kezelni érzelmeiket. Nem az, hogy kiváló minőségű ideális alkalmazott társasági? Rutinfeladatokat egy stresszes időben egy ilyen személy nem knock out a ritmus.
# 14 Utazók képesek látni a lehetőségeket. Látogatás más országokban ismerete idegen kultúrák, szokások, hagyományok hihetetlenül bővülő világában. Gyakori utazók tudják, hogy mások hogyan oldja meg ezeket a problémákat, vagy más a maga módján, és ezért hajlamosak a lehetőségeket. Persze, minden attól függ, hogy az a személy, és jellemzői a gondolkodását. Ez vicces szemlélteti a következő testületi kerékpár.
Boss legnagyobb cipő cég úgy döntött, hogy küldjön két vezetők Afrikában, hogy értékelje a vonzerejét a helyi lábbelik piacán. Egy hónap után mind visszatértek az üzleti utazások. Az első vezetője egy interjúban a legfőbb felhorkant: „Igen, milyen cipőt Afrikába? Ezek mind mezítláb járás „Amikor a főnök irodájába ment a második vezetője, ő izgalom és a lelkesedés nem ismert határokat:” Főnök, akkor nem hiszem! Nincs senki a mi cipő! Ez egy üres piacon! "
Legalább 5 módon, hogy foglalkozzon a folyamatos személyzet hiánya az irodában:
Így annak érdekében, hogy a vállalkozás mellett, hogy hozzon létre értéket (nem csak a fogyasztók, hanem maga a vállalat) nem kell az irodában évekig. Köszönhetően a rengeteg tapasztalat, egy nagyszabású elképzelés és a gondolkodás, a gyakori utazók lehet az ideális munkavállaló.
Ki tudja, talán egy év utazási nyújthat arra ösztönzi, hogy ragyogóan ötletek egy milliárd dollárt?
Mit gondolsz az ideális kép a munkavállaló? Utazók lehet a legértékesebb emberi erőforrások?