Az, hogy az új személyzeti pozíciók - minta
A munkával kapcsolatos vállalkozások a folyamatos fejlődés és a felépítését a munka tempóját. Emiatt előfordulhat, hogy időnként szükség van a bevezetése egy új bejegyzést a munkaerő. Ez az eljárás valójában egy csomó súlyos problémák. Fontos volt, hogy ne csak a feladat címét, hanem, hogy igazolja az innovációs dokumentált.
Hogyan adjon meg egy új pozíciót a személyi?
Bevezetés megüresedő a személyzet a szervezet kell elvégezni több lépésben. Ezek osztható szervezési és dokumentációs-támogató.
Az eljárás végrehajtásából, akkor kövesse ezt a lépéseket:
- Határozza módosítására van szükség;
- Írja meg a feljegyzést az igény, hogy további egység;
- Végzésével a fejét a kérdés egy dokumentumot valamennyi meglévő megüresedett, valamint újítások.
Neve állások a személyzeti az állam meg kell felelnie a jóváhagyott listán.
Hogyan indokolja bevezetése személyzeti új helyzetben?
A magyar törvények határozzák meg, hogy a szervezet saját maga képes koordinálni az alkalmazottak száma. Szintén a kezdeményezés a fej adhatunk a személyzet, átnevezni a meglévő pozíciók vagy végrehajtott csökkentés. De az egyes lépéseket, akkor kell egy komoly tanulmányt, amelyek kifejezett készítése révén a hivatalos dokumentumok és számítások.
A növekedés a személyzet és az innováció további egység általában akkor a következő okok miatt:
- A munka mennyisége nőtt;
- Bevezetett kiegészítő technológiák és trendek;
- Hozzátéve, munkahelyeket, hogy segítsen javítani a teljesítményét az osztály, csoport vagy a gazdálkodó egészére.
A lista nem végleges, és a cég lehetnek más okok, amelyek indokolják az innováció iránti igény.
Példa logikai - a bevezetése egy új bejegyzést a személyzeti
Példa tanulmány is nevezik iroda megállapodást. Tekintsük a példát egy tanulmány bevezetéséről szóló egy kiegészítő egység személyzet miatt megnövekedett munkafolyamatot. Szabályait követi dokumentumok tárolása, minden osztály van egy személy, aki felelős az időben történő szállítás foltozott mappát a vállalati archívum vagy archiválási zónában. Különösen sok keletkezett, a munka során a könyvelők, HR szakemberek és közgazdászok.
Munkások a szóban forgó megyékben lehet készíteni egy emlékeztető, hogy igazolja, hogy szükség van egy egység, amely időben kell öltés fel, szegés és átadása dokumentumok az archívumban a termelés. Bemutatása mellett azokat igény csak akkor lehetséges, kézzel.
A példában vizsgálatai arra utalnak:
- Az esetek száma évente keletkező;
- Az eltöltött idő a kötelező, bejelentés, elfogadás és a szállítás.
Számít az időt havonta. Ennek alapján határozza meg a méret a ráta és a bérszínvonal a munkavállaló.
Az, hogy az új személyzeti pozíciók - minta
Belépve egy új pozíciót a személyzeti zajlik a megrendelések a fejét. Végrehajtási akkor történik meg benyújtott feljegyzés.
Az idézésnek tartalmaznia kell a következő elemeket tartalmazza:
- Annak szükségességét, hogy dolgozzon ki egy olyan struktúra kapcsán a benyújtott kérelem a változtatásra;
- Megjegyzés az osztály, ahol a megüresedett bevezetésére kerül sor;
- Név beviteli munkát;
- A kamat összegét, a fizetés vagy egyéb rendszeres juttatások.
A rendelet által jóváhagyott, a fej és biztonságos vállalati nyomtatás.
Memo az új személyzeti pozíciók
A kérelmet a bevezetése egy új bejegyzést a személyzeti irodában memorandum kifejezte főosztályvezetője vagy üzleti egység, hogy szüksége van egy új alkalmazott. Memo nem csak kifejezett kérésére a változás, de a hivatalos indoklás ezt az intézkedést. Az új szerkezeti egység lenne szükség bizonyos anyagköltség a vállalkozás. Ezért fontos megjegyezni kiszámításához ezeket a költségeket és lehetséges a pénzügyi előnye az új munkavállaló.
Kivéve a memo fejlesztésére van szükség a következő alkalmazásokat:
A kapott előnyöket lehet kifejezni, például az a tény, hogy a bevezetése a munkavállalók kirak egység alapvetően más szakemberek, akik képesek lesznek szabadon időt töltenek az új ötletek és koncepciók.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.