Az, hogy a fegyelmi formájában megjegyzéseket, megrovás minta és töltési
Munkanap mindig jár együtt a különböző szervezeti kérdések. Így még abban az esetben, ha a munkavállaló megszegi a szabályokat a munkafolyamat, meg kell tölteni egy csomó időt a tervezésre és a fegyelmi intézkedéseket. Így megpróbáljuk kezelni ezt a fontos lépést, vonzását célzó munkavállaló felelős.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Mi a fegyelmi felelősség?
Fegyelmi felelősség - természetesen, az a fajta jogi felelősséget, és ha meg kell adniuk az intézkedések az állami kényszer. Itt úgy tűnik, hogy egy általános hozzáállás lehet kiszabni a munkáltató az állami intézkedések a felelősség?
Ilyen körülmények között ez egy közvetítő között az állam és a munkavállalók a fegyelmi szankciót. Fegyelmi felelősség nyilvánul meg a fejlesztés során, és megalakult a munkaügyi kapcsolatok és a szabályozott, ezért a Munka Törvénykönyve.
Ennek oka az előfordulása egy fegyelmi vétség - nem teljesítése vagy gyenge teljesítménye által kivetett vámok munkaszerződés / helyi előírást (helyi) szervezet a bevándorló.
Az nem teljesítése ilyen összhangban határozatot a Legfelsőbb Bíróság „Magyarország kérelmére a bíróság a Magyar TK” kifejezés sérti a munka a jog, a feltételeket, a munkaszerződés, a nem teljesítés a szerződéses kötelezettségek és a magatartási szabályok meghatározott cselekmények a helyi szervezet.
Mi tekinthető a vétség?
- Helyzetet, amikor egy munkavállaló hiányzik a munkahely és érvényes indok nélkül azon egész nap, vagy 4 órán keresztül. Tekinteni, mint iskolakerülés;
- Amennyiben nem tesz eleget a dolgozó ráruházott feladatokat a munkaszerződés;
- Megsérti a belső rend, a szervezet (lassúság, nem próbálták, hogy egy munkahelyen egy részeg állapotban, stb);
- Egyes szakmákban - tagadása orvosi vizsgálat vagy szakvizsga.
Ismerje meg, hogy a megrendelés jóváhagyása a személyi és töltse le a mintát a dokumentummal kapcsolatban, kérjük, kattintson ide.
Típusai fegyelmi szankciókat kell alkalmazni a munkavállaló szerint az Mt.
Fegyelmi felelősség a munkavállaló szervezet kifejezett fegyelmi, melyek listáját határozza 192. cikke LC RF:
- Megjegyzés (a „soft” típusú felelősség);
- Megrovás munkavállaló (ennél súlyosabb büntetés intézkedés);
- Égetés jelezve a szükséges bázist.
Fegyelmi intézkedések vannak elrendezve, hogy a növekvő súlyosságát. Nem kell alkalmazni őket annak érdekében, hogy egyrészt, hogy a szabálysértési állapítsa megjegyzés, akkor szemrehányást, és csak azt követően, hogy utasítsa el. A munkavállaló szabhat a büntetés súlyossága, amely megfelel a jogsértés súlyosságától kötelességszegés.
Ami depremirovaniya ez, mint látjuk, nem jelenik meg a listán a szankciók, és ezért azokat nem szabad büntetni. Azonban minden egyes szervezet kell határozni azoknak a kritériumokat, amelyek a munkavállaló adható prémium. Köztük lehet a kritérium hiánya fegyelmi szankciók, máskülönben a munkavállalói béren kívüli juttatások.
A kinevezésére irányuló eljárást fegyelmi büntetés
Amikor egy munkavállaló elkövetett a fenti bűncselekmény, az első dolog, hogy meg kell tenni a fejét a szervezet, hogy készítsen egy dokumentumot, amely a hiba kijavítása. Lehetnek értékelő jelentés, az adatokat a labdát és egyéb iratok bizonyító tökéletes bűncselekmény.
A jelentés elkészítése hiányára a munkahelyen, például megköveteli a tanúk, akik előfizetnek elkészítése dokumentum megerősíti azt a tényt megsértése munkafegyelem.
Minta nincs törvény a munkavállaló a munkahelyen.
Továbbá, a fejét a munkavállaló előírják az írásbeli magyarázatot. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem fog írni egy magyarázó megjegyzés, az ilyen kérelmet kell küldeni írásban, hogy később, mint a fellebbviteli bíróság a kérelmet a munkavállaló, hogy a jogait megsértették. Késedelmes munkavállaló köteles magyarázatot adni két munkanapon belül.
További információ arról, hogyan, hogy a jogszabály megsértése munkafegyelem a vállalati, benne van ebben a cikkben.
Ha ezt nem teszi meg, akkor minősül egy másik jogszabály - elutasító magyarázatot adjon. Ez előírja, hogy az elkövető követel magyarázatot kapott, de semmilyen választ elutasítják, azt kell igazolnia az aláírás tanúk.
Minta törvény megtagadja a munkavállaló, hogy adjon magyarázatot.
Miután a fej kibocsátott megrendelést kijelölő munkás fegyelmi. Természetesen, ha a munkavállaló a meghatározott bor, de nincsenek körülmények, amelyek ismertetik az eset, amely nem függ tőle.
Rendelés fegyelmi szankciók: a minta és a megállapított formában
A jogalkotó nem adott nekünk a megrendelőlapot, így minden szervezet teljesen önállóan is.
A megrendelésnek tartalmaznia kell az alábbi adatokat tartalmazza:
- A hivatalos neve a szervezet. Látható az alapító dokumentumok, vagy inkább az alapszabály a jogi személy;
- Adatok a munkavállaló, aki a bűncselekmény elkövetésével, a teljes neve, alkalmazotti létszám (egyedi szám minden egyes alkalmazott, amely meghatározhatja a munkavállaló a személyzeti osztály), az ő egysége és helyzetét a társaság;
- Ezután fel kell tüntetni az oka a kinevezését hasznosítás, más szóval, maga is bűncselekmény. Tudod teremt egy rövid leírás jelzi a súlyos bűntudat és a munkavállaló;
- Regiszterek közül három lehetséges kilátás szankciókat;
- A „bázis” oszlopban kell jegyezni, a részleteket a dokumentumokat, amelyek bizonyítják a Bizottság alkalmazottja bűncselekmény. Ezek állhatnak feljegyzések által hitelesített tanúk, magyarázó vagy megtagadása ilyen;
Az, hogy a fegyelmi eljárás formájában megrovás - a kitöltés Vállalat:
Minta érdekében, fegyelmi formájában megrovás.
Az, hogy a fegyelmi eljárás formájában jegyzetek - lehet letölteni a mintát itt.
Igazgató aláírja a dokumentumot, tegye dátum, akkor azt elküldik a számviteli osztály, ahol ő és sorszámot összhangban nyilvántartást az értékpapír vállalat.
Elrendelte az aláírás biztosítja a munkavállalók számára nem több, mint 3 nap megjelenése óta. Az alkalmazott elhagyja az aláírása. Aztán össze egy másik jogszabály, amely ezt a helyzetet tükrözi.
Az, hogy a fegyelmi eljárás formájában észrevételek - írja minta:
Minta érdekében kiszabása fegyelmi szankció formájában észrevételeit.
A bírósági gyakorlat sokszor azt mutatja, hogy a választás a büntetés nem veszik figyelembe a bűncselekmény súlya, bár róla közvetlenül mondja a cikk utolsó bekezdése, 192. a Munka Törvénykönyve.
Az, hogy a fegyelmi eljárás formájában megrovás - a minta itt érhető el.
Időzítése fegyelmi szankciók alkalmazására
Összhangban a már ismerős számunkra a 193. cikk TC Hungary használatához fegyelmi lehetséges legyen, attól az időponttól kimutatására és meghatározására az a tény, hogy a bűncselekmény elkövetőjének kell menni többé, mint egy hónap. Ha ugyanazt a bűncselekményt, bármilyen okból, még nem találtak, az elévülésre, ami után az elveszett és annak lehetőségét, hogy a munkavállaló fegyelmi felelősség, hat hónap.
Fontos megjegyezni, hogy egy bűncselekmény lehet betudni csak egy büntetést. Ez a célja a megrovás és az azt követő elbocsátás egy és ugyanazon cselekmény illegálisan.
Ha egy ilyen helyzet alakult ki, a munkavállaló kérheti a munkaügyi felügyelőség vagy a test egyéb foglalkozó munkaügyi viták, utalva a megsértése nagyságrendű szankciók alkalmazására. Ezt követően, a személyzet tagja a lehetőséget, hogy vissza kell állítani a posztján.
A következmények kiszabó fegyelmi büntetés
Ha egy munkavállaló büntetéssel sújtja, akkor a „büntetés” az állam. Ez maga után vonja az alábbi események:
- A munkavállaló deprimirovat, amit már említettük;
- Elbocsátás. Alapul n. 5, művészet. 81 A Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy ha a munkavállaló ismételten nem teljesíti feladatait, és fegyelmi büntetést, akkor a munkavállaló ki lehet utasítani a munkát.
Hatásainak megszüntetésével büntetés fegyelmi vétség
Az „akció” megrovás vagy észrevételeket egyenlő egy év. Szerint a „égnek” után gyűjt információkat. Közlés a bűncselekmény nem tükröződnek a munkafüzetet csak akkor, ha nem jelenik meg az ok az elbocsátásra.
Ebben az esetben egy rekord egy aktus elbocsátás hivatkozva egy cikket a TC tartalmazó megfelelő bázissal, így például, lógás ott - albekezdés igénypont 6 óra 1 evőkanál ... 81 LC RF. A munkáltató saját „kifizetődő” hatásainak büntetés.
Jó napot kívánok. Prompt kérjük, hogy feltétlenül a sorrendben fegyelmi bűnös munkavállaló, hogy írjon a nagyon okok vezettek a mondat a szövegben a rendelést? Ez azt jelenti, hogy a részleteket meg kell leírni a cselekmény, amely a személy kap egy megrovást? A tény az, hogy ha az összes levelet részletesen kiderül vicces és nem túl esztétikus, és árnyékot vet nemcsak a jogsértő alkalmazottja, hanem az egész vállalkozás (hirtelen felbukkan valahol). Nem akarok úgy kinézni, mint egy bolond, mit tud tanácsot?
Rendelés - irányítási aktus, az lesz a vezér. Velejárója ok-okozati összefüggés, vagyis ha van egy eredményt a büntetést, akkor léteznie kell egy ok, amely nélkül a rend értelmetlen, és ami a legfontosabb - lehet fellebbezni, mivel ennek hiánya okokból zárják bűntudat, és anélkül, hogy vonzzák a nem tehető felelőssé . Mutassa be a szűkszavúan.
Indoklás: TC Hungary (tétel 192, 193 ..).