Az, hogy a fegyelmi eljárás formájában észrevételek
A fegyelmi büntetés általában alkalmazott munkavállaló, ha megsérti a tetteiért munkaügyi szabályokat, nem teljesíti a feladatait. A döntés-e vagy sem, hogy megbüntesse a munkavállaló kell tennie a fejét, és később, hogy erősít ez a sorrendben.
A legenyhébb a munkavállaló minősül megjegyzést. Általában az a megfigyelés lehet tekinteni, mint egy figyelmeztetés, hogy ha az ilyen jogsértések a jövőben alkalommal, akkor is jóval súlyosabb büntetést.
Típus fegyelmi büntetés
A döntés, hogy milyen fegyelmi szankciót alkalmazni a jogsértő munkavállaló általában vett, attól függően, hogy bebizonyosodik, hogy egy munkavállaló és mennyire súlyos volt a hiba.
A különböző eszközök hatása munkavállaló veszi - ez az egyik legaktívabban használt módszer. Megbüntetni vagy nem büntetni segítségével észrevételeit munkavállaló úgy dönt, hogy a fej, amely támogatja a döntését megrendelésre.
Ebben a cikkben, akkor a példa egy rendelést fegyelmi (megjegyzés). Anyagok letöltése, lásd alább.
Nem lehet büntetni a munkavállaló, anélkül kapott tőle egy írásos magyarázatot. Talán adhatna okot tetteikért, vagy miért bűnét.
Magyarázat a hiba a hivatalos feladatai.
Minta rendelést fegyelmi (Megjegyzés)
Információ a megjegyzés nem rögzített vagy a munkafüzet vagy a munkavállaló személyes kártyát. De fontos megjegyezni, hogy a lényeg - ez annak a jele, hogy az ismétlés egy ilyen helyzet vezethet súlyos problémák.
Ha a munkavállaló már van egy feljegyzés (például azért, mert nem járnak a munkahelyen), majd az ezt követő bűncselekmény alkalmazottja lehet kötni súlyosabb büntetést.
A rend van nyomtatva a fejléces. Sablon írása nélkül megrendelések. Normális esetben a sorrendben van írva szabad formában.
A rend van írva a következő:
- A tetején előírt sorrendben fejléc rendelt számát és a töltés időpontját, valamint a részleteket a szervezet.
- A központban a szöveg a dokumentum van írva, ami megmagyarázza az oka annak, hogy előkészítsék a sorrendben. Megállapítja a szabálysértési típust, amely elkötelezett munkavállaló. Ártalmatlanítása rögzített a szervezet vezetőjének kinevezéséről egy adott személy a fegyelmi büntetést és formátumban (pl megfigyelés). Szintén be információkat a felelős személy, aki figyelemmel kíséri a végrehajtását ebben a sorrendben.
- Alján a rendelés jogilag kötelező aláírás pecsét és aláírás a jogsértő alkalmazottja, amely megerősíti, hogy megismerkedett a sorrendben.
Milyen dokumentumokat kell alkalmazni a rendelést?
Általában együtt annak érdekében, meg kell felelnie egy bizonyos dokumentumok:
- Memo vezetője az egység;
- törvény;
- indokolásában a munkavállaló;
- dokumentumokat, amelyek tükrözik a jó oka.
Itt láthatod, és töltse le a mintát a regisztráció a megrendelés.