Az Exchange fizetési munkaerő csökkentése mellett 1
Az Exchange kifizetéseket, miközben csökkenti a munkaerő-
A számítási eljárást az átlagkereset ezt figyelembe bevételei az elmúlt három hónapban az előző munkahelye.
Ha nincs beállítva a hangerő a foglalkoztatás, a munkanélküli-járadékot fizetett százalékában a létminimum számított tárgyát az Orosz Föderáció.
Munkanélküli segély kerül kifizetésre havonta, feltéve, hogy a folyosón a munkanélküliek újbóli létre a foglalkoztatási szolgálatok, amennyire csak lehetséges, de nem több, mint kétszer egy hónapban.
Összhangban a Munka Törvénykönyve, a Magyar joga van, hogy fenntartsák az átlagos havi jövedelem a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás (a levonás a végkielégítés).
Ön ismeri a fizetések csökkentése mellett alkalmazott?
Ehhez levelet nyilatkozatot (vagy szerződés) korai elbocsátás, a munkáltató termel milyen sorrendben. Kezdeményezés korai mentesítés, azaz a lejárat előtt 2 hónappal is átveszi, és a munkáltató. Az eljárás ugyanaz - az írásos beleegyezése a munkavállaló, hogy kirúgták. Azonban, ha szeretné megkapni bizonyos kompenzáció, belépés a munkafüzetben kell olvasni, hogy ki van rúgva a létszámcsökkentés.
amelyhez joga van elvárni - a végkielégítés összegének a havi átlagkereset és az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatási időszak (2 hónap után kisülés).
Kérdések és válaszok
Kivételes esetekben, az átlagos havi jövedelem megmarad a munkavállaló említett negyedik, ötödik és hatodik hónap elteltével az elbocsátás a döntés a foglalkoztatási szolgáltatások a lakosság, feltéve, hogy egy hónapon belül az elbocsátás, az adott hatóság, és nem alkalmazzuk őket.
Következésképpen, akkor kap az összes szükséges kifizetések az utolsó feladat.
A végkielégítés
Így a munkáltató a munkavállaló végkielégítéseket az első hónapban előre;
- áthalad a második hónapban, teljesen, és a munkavállaló teszi a munkáltató a munka könyv nem tesz említést a foglalkoztatás. Miután meggyőződtünk így az a tény, hogy a munkavállaló nem alkalmazzák, a munkáltató köteles a munkavállaló előnyöket a második hónapban. Ha a munkavállaló alkalmazunk, például a közepén a második hónapban, a juttatás a munkáltatónak kell fizetnie arányában az idő, hogy a munkavállaló nem alkalmazták;
- támogatás a harmadik hónapban munkavállaló kerül kifizetésre, ha két héten belül a felmondás napján a munkaszerződés munkavállaló kérte a munkaügyi központ helyén a regisztráció, került be a szervezetben, és még nem alkalmazták munkaügyi központ számított 3 hónappal a munkaviszony megszűnése után.
kifizetéseket csökkenteni
Ez elsősorban a végkielégítés összege havi átlagkereset (178. cikke a Munka Törvénykönyve.), Míg a csökkenés az idénymunkások - egy 2 hetes átlagkereset (296. cikke LC RF.). A munkavállalók munkaerő megállapodás legfeljebb 2 hónap végkielégítés végkielégítés nem fizetik, ha másképp által létrehozott szövetségi törvények, kollektív vagy a munkaszerződés (Art. 292 TC RF).
Végkielégítés, miközben csökkenti az állam: a méret és a fizetési feltételek
Tekintsük a fontosabb szempont a felmentés - a végkielégítéseket, miközben csökkenti a személyzet, a méret és a kifizetések ütemezését.
egyszerűen élnek
Az értesítés (vagy megelőzés) azt a dátumot, a közelgő elbocsátás, valamint az alap - a vonatkozó cikket a TC-Magyarország (81 rész 1 pont 1 - felszámolás, 81 rész 1., 2. bekezdés - miközben csökkenti).
Milyen fizetési számíthatok, miközben csökkenti?
Nyomtató pótlékát a munkavállaló, aki lemond az állítást. 2. cikk. 81. Az Mt. Magyarország (létszámcsökkentés), az összeg havi átlagkereset.
Végkielégítés - egyösszegű készpénzes fizetés, amely gyakorolja az elbocsátás a munkáltató által meghatározott 1. igénypont és a 2. bekezdés a cikk ... 81. a Munka Törvénykönyve.