Az érték a szakmai karrier és annak hatása a családi funkciók nők - a nők szerepe a
Eddig, van nemi sztereotípiák, mivel a társadalom, amely szerint a ház - hagyományos női szféra munka - hagyományosan férfi. A hagyományos nézet, hogy a pénzt, mint egy kizárólag férfiak szerepe ma már nem igaz.
A dolgozó nők most úgy, hogy inkább szabály, mint kivétel. Merevség és nemi szerep sztereotípiák befolyásolják a hozzáállás a nők felé magát, és kapcsolata a környezettel kapcsolatban az üzleti tevékenységet. Az eredmény ez az aránytalanság kettős a nők foglalkoztatása - a munkahelyen és otthon. Ha egy nő nem csak egy alkalmazott, és fejleszti saját üzleti tevékenység, akkor a probléma hozzáadjuk a komplex üzleti túlterhelés egyedi intra- és interperszonális tapasztalatok. A dolgozó nők már kevesebb időt kell fizetnie a háztartásban, bár az aránya a munkát az általuk a házban, nagyjából ugyanazok maradtak. A nők átlagosan szentelni belügyi 16,5 óra hetente, míg a férfiak - 9,2 órán át.
Általában a férfiak egyetértenek abban, hogy a nők meg kell dolgozni, de ugyanakkor nem akarnak csinálni a házimunkát egy par házastársak szülői felelőssége is a nők. Ráadásul a nők munkaerő-piaci elfoglalt, általában kisebb helyen. Még mindig fenn a legkevésbé fizetett munkahelyek rendkívül korlátozott lehetőségek támogatása. A nemek rétegződés a munkahelyen nyilvánvaló. Sőt, minél magasabb a jövedelem és a presztízse a szakma, amelyben - egy régió, annál nagyobb az adott pozíció foglalt férfiak.
Így ma, vannak problémák járó nő összehangolása 2 területen: a családi és a szakmai megközelítés célja nem foglalkozni velük. Ebben a szakaszban nem volt objektív, hogy optimalizálni kell a helyzetet között dolgozó nők. Kétségtelen, hogy szükség van, hogy vonzza a szakemberek különböző területeken, és a különböző állami és az állami szervezetek. Azonosítani a problémákat, a dolgozó nők családi vizsgálatot végeztek a kérdőív formájában. A kérdőív 26 kérdést azonosított egy sor adódó problémák a dolgozó nők, valamint hogy meghatározzák a siker karrier építése és az alapvető értékek (család vagy karrier). A kutatás célja - meghatározni az értékét a szakmai karrier és annak hatása a családi funkciók a nők. A célja az volt, hogy meghatározzák a nemi szempontból a karrier, a fő értéke a nők (család vagy karrier), hogy fontolja meg annak lehetőségét ötvözi a nők 2 területen: a családi és szakmai. Női megkérdezett különböző szakterületek, akik elérték, hogy bizonyos szakmai siker. Összességében a tanulmány 70 nő kérdeztek évesen ot20 a 55. A tanulmány kimutatta, hogy a nők maguk úgy érzi, hátrányos megkülönböztetés, felméri a potenciális kell felvenni, a legalacsonyabb, mint a férfiak. 30% úgy véli, hogy az ember nagyobb valószínűséggel felvett azonos feltételek mellett. Ugyanakkor a legtöbb női karrier és a szakmai fejlődés nem a fő érték az életben, nekik dolgozik, először is, az eszközöket keresnek a szükséges anyagi fedezettel. Család és gyermekek egészsége holtversenyben első helyen (55%). Ebből a célból, a nők keresnek állást a magas jövedelem, ami arra utal, hogy magas rangú állapotát.
Ugyanakkor, 32% -a nő úgy dönt, hogy a munka és a saját karrierjüket, azok számukra - létfontosságú szükséglet, a lehetőséget az önmegvalósítás, a nyilvánosságra hozatal a saját képességeit. Sajnos, nők 40% -a látja a saját karrierjét csak a kemény munka, 50% -uk dolgozik, és munkaidő után, hogy kimagasló munkát otthon, hogy befejezze azt, és gyakran fellép a hétvégén; Ennek eredményeként 60% -os hétvégi szenteli háztartási munka, 52% nehezen a gyermeknevelés, 75% úgy véli, hogy ez nem felel meg teljesen a házimunkában, a legtöbb esetben, sok a családi kötelezettségek, ők is nem tud megbirkózni, kevés időt fordítsanak kommunikálni a gyermekkel, és közeli rokonok, . Ugyanakkor, nők 71% -a nem hajlandó feladni a munka semmilyen körülmények között. 85% -a 25 év és 35 év. Ráadásul ez az a korosztály, hogy a karrier, mint a forrás az önmegvalósítás, és átadják a saját képességeit, míg az idősebb korosztály mérlegeli a munka, mint egy kiegészítő bevételi forrást jelent. Az oktatás és a szakma fontos szerepet játszanak az értéke követelések éves nők 25-35 év. A magas szintű oktatás és a tekintélyes munkát orientált karrier nő az értéke (70%), az alacsony szintű oktatás - az érték a család (90%). A nők több mint 35 éve az értékek hierarchiáját tegye család az első.