Az első nap egy új munkát, hogyan kell viselkedni
Az első nap egy új állást: hogyan kell viselkedni
Hogyan kellene viselkednie ebben az időszakban, hogy szervesen beilleszkedni a jelenlegi csapat és jól megalapozott, mivel az első napokban? A pszichológusok szerint. Az első benyomás a személy nagyon fontos, és hogy megalapozza a jövőbeni kapcsolatok. Lássuk, hogyan viselkedik megfelelően az új kollégák.
Jön egy új helyre, akkor eljut a már kialakult egy közösség saját értékeinek, törvények és rendeletek. A legtöbb ilyen szabályok formájában létezik a hallgatólagos és íratlan, és kell egy kis idő megemészteni őket. Ezért a fő feladat az első -, hogy semleges marad, és nézni. Légy udvarias, visszafogott nyitva. Ugyanakkor, minden alkalmat megragadnak, hogy nézd meg az új munkatársakat, megtanulják a játékszabályokat, hogy megértsék a lehetséges határait, hogy ne keresztbe. Jellemzően minden munkacsoport - ez egy nagyon gazdag szerepek és maszkok. Próbálja meg kitalálni, hogy ki kicsoda ebben a környezetben, akkor könnyebb lesz megtalálni a helyüket.
Stílus kapcsolatok a vállalatok gyakran diktált felülről, és függ a feltételezett szintjét formalitás. Informális média jellemzően alakul a fiatalok, valamint a kis cégek. A nagyvállalatok, a nyitottság és a szabadság sokkal kevesebb. Az állami intézmények hazánkban ismert nagyon különleges hangulatot. Különböző fokú formai megvan a maga előnye és hátránya azonban az, hogy tartsák be az elfogadott szabályok, „fehér hollók” hosszú életű.
Tehát, próbáljuk megfogalmazni néhány szabály, amelyet követően akkor könnyen alkalmazkodni az új munkahelyen.
Mi mást tehetnék az új csapat:
1. Ne forradalmat csinálni. Legalább az első hetekben a működés. Nézd meg közelről, Orient, akkor lehetősége van arra, hogy bizonyítsanak.
2. Ne zárva, eltömődött a sarokba, és elrejti a szemét a dokumentumokat. Ismerje előbb vagy utóbb mindig van, de minél több, annál nehezebb lesz kész. Nem szükséges, hogy elterjedt a lélek, hogy új ismeretségeket, kövesse a minimális szabályokat az udvariasság és a jó modor.
3. Ne viselkedjen arrogánsan és gőgösen. Gyakran ez a módja annak, hogy elrejtse az izgalom, de ez a módszer arra fog törekedni, tőled kollégái.
4. Nem tartozik provokációk. Azoknak a munkavállalóknak, akkor egy új játékot a gyermek: ez érdekes, hogy hogyan viselkedik a különböző helyzetekben. Ne hagyja, hogy használja, mint szórakoztató. Finoman, de határozottan azt mutatják, hogy van egy ember az üzleti, és jöttek ide dolgozni, csomagolja provokáció vicc.
5. Ne próbálja mindenkinek örömet egyszerre: Adj új kollégák időt keresni az Ön számára.
6. Ne veszítse el a arányérzék. Még ha itt készült gyorsan, hogy megünnepeljék a érkezése egy új alkalmazott, akkor nem kell túlzásba vinni az alkohol az első napon.
Mi a teendő, jön egy új munkát:
1. Kövesse az harcszabályzattal általa elfogadott gyártási környezetben. Ez vonatkozik a kommunikáció módját, öltözködési stílus, árnyalatok workflow (füst szünetek, tea, késleltetés ...). Alkalmazkodni, akkor könnyebb lesz megérteni, hogyan kell kifejezni önmagukat anélkül, hogy karrierjét.
2. Tartsa a barátságos és nyitott. Ne feledje, hogy nem csak az új kollégák tanul, de te vásárolni őket. Elég ritka, de előfordul, hogy ez a találkozó új kollégák ad egy személy, hogy megértsék, hogy ő ha nem akart, és ő lesz az oka a munkahely változás.
4. Annak érdekében, hogy a bizalom Szervezzen egy új munkát, hogy úgy érzi, kényelmes és kényelmes, hogy az érzelmi és hasznos dolgokat.
5. Ha úgy érzi, kényelmetlen és bizonytalan alapján saját érdemei: ne feledd, hogy sikerül különösen jól, mit érzel az illetékes, és nem az első helyen van.
7. Tanulj kezdettől fogva udvariasan visszautasítani. Itt található a kollégáit, hogy tudja, mit érdemes. Ellenkező esetben nagy a veszélye, hogy akkor üljön a nyakán az első napon. Megszabadulni tőle, akkor nagyon nehéz lesz.
8. Ne feledje, hogy először is, akkor jön ide dolgozni! A hatóságok értékelik az eredményeket, hanem a kommunikációs készség.
Az összes fenti szabályok segít csak akkor, ha ne felejtsük el a legfontosabb dolog - légy önmagad. Még egy tökéletesen felépített viselkedése kis segítség, ha nem őszinte, és nem felelnek meg magam csalást, előbb-utóbb felfedi.
Tapasztalat az izgalom a bejáratnál az új csapat teljesen normális. Könnyebb lesz, ha látják ezt az élményt, mint egy egyedülálló lehetőséget az önmegvalósításra. Idegenek nem tudta, hogy a mai napig, és készen áll, hogy támogassa és ezt, mint te abban a pillanatban, miközben a megszokott környezetben gyakran öntudatlanul akadályozza fejlődését. És, persze, fontos megjegyezni, hogy az első és legfontosabb, meg jöttek ide dolgozni, hogy javítsák a szakmaiság. Létrehozza a jó kapcsolatokat a kollégákkal - másodlagos cél, amelynek célja, hogy biztosítsa a kényelmes karrierjét.
Tippek „új”
Van tapasztalata belépő új csoportok nem sok, de tudtam, hogy megfeleljen a két nagyon különböző lehetőségeket. Az első teljes munkacsoport jelen voltam, mint egy csapat, míg a feladatok és a munkavégzés az emberek nem fedik egymást. Mindenki hajlandó segíteni, ha ez a személy úgy érzi, a váll mellett. Ilyen egyszerű és kellemes személyzet csatlakozhatnak, és részévé válik. A második esetben, úgy tűnik, minden kommunikáció, de nincs kohézió, mindenki teszi a szigorúan saját munkaterületén segít a szomszéd - vadság (gondjaikkal akkor is, ha érti, a legfontosabb dolog - a munkám történik). Ebben a csapatban nagyon sokáig úgy érzi, kényelmetlen, és magányos. Én vagyok az a személy befogadására. Az új környezetben, én általában alkalmazkodni, olyan erős nem jelent problémát. Azonban van egy hátránya: minden érzékelik ezt a viselkedést, mint a gyengeség jele valamilyen okból, és próbálja ülni a nyakát. Alex, koordinátor, internetes cégek
Személy szerint, mikor jön egy új csapat, megpróbálok létrehozni baráti kapcsolatok is - igen hasznos a közös tea szünetek. Ott lehet tanulni a kapcsolatokat a csapatban, azonosítja a vezető, és így tovább. D. Ügyeljen arra, hogy ízletes kezeli teához. Problémamentes módon létrehozni baráti kapcsolatot, és megnyerni a kollégák. De, persze, a legfontosabb dolog - ez az önbizalmát, mint egy profi. Finomságok nem tesz meg több szakmai szemében kollégák és menedzser. Valeria, nyomtatás dolgozói
szakértői vélemény
pszichológus igazgatója, a karrier-tanácsadás „referenciapont”
„Jön egy új helyre, a legtöbb ember keres a lehető leggyorsabban”, hogy csatlakozzanak „a csapat, és nyerd meg a javára mások. Az első benyomás az ember igazán fontos, és lehetőség van arra, hogy „kezelni”. Ebben az esetben, ha holnap az első nap egy új helyen, emlékezni a következő:
- Megjelenés. Az interjú, figyelni, hogy a Társaság már meglévő dress code. Az első napon meg kell választani a megfelelő ruhát stílusban.
- Gyere dolgozni időben. Gondolj előre arról, hogy az útvonalat, és feküdt extra időt az úton. Késések felfogható egy szervezettség hiánya és nem a felelősség.
- Smile. Mosolyog egy társa, és csökkenti a távolságot a kommunikáció. Ugyanakkor tartózkodjon őszintétlen, „feszített” mosoly.
- Hallgassa meg, és nézni. Az első munkanapon kell hangolni, hogy az információgyűjtés és annak felhalmozódása. Ez megadja a képességet, hogy megtalálják az utat a helyzet.
- Találni hasonlóságokat. Az a tény, hogy az emberek hajlamosak gyorsan konvergálnak másokkal, ha van valami közös. Beszéd védjegy azokat az elemeket, hogy húzza össze a kollégákkal.
- Ask. Ne habozzon kapcsolatba lépni a „régiek” kérdéseiket létező társaság hagyomány, a „rend”, vagy segítségre (de a megfelelő időben a számukra). Így lesz tiszteletet tanúsítanak a tudás és a tapasztalat.
- Tartózkodjunk a ígéreteket, nyilatkozatokat a változások és újítások. Akkor is, ha például a válságkezelő és a tervek között szerepel továbbá valamit a cég változás, tegyen egy kis „moratórium” az innováció, amíg nem értékelik a helyzetet, és nem orientálja a környezetben.
Így érezte, hogy a vállalati kultúra és az alapvető „játékszabályok” akkor kezdenek viselkedni. De ez a következő lépés.
Még néhány tipp a kezdő kezdő