Az eljárás tartására munkaidő alkalmazottak ideje
Számviteli munkaidejében
Labor - kiemelkedő feltétele az emberi lét. Basic „mérő” munkaerő költenek az idejét. A legmegfelelőbb paraméter mérésére ilyen munkát tartják a munka ideje.
Munkaidő - amikor a munkavállaló a munkáját végzi egy adott munkát. Ez nem mindig azonos a tényleges munkaórák ténylegesen elköltött munkaidő. Ezalatt az idő alatt a munkavállaló a fizetés és a „szerzett szabadság”. Azt mérik, ugyanúgy, mint az idő egyáltalán - napokban, órákban.
Időtartamára van osztva három típusa van:
Milyen intézkedéseket tett, ha az idő nem tesz nyilatkozatot a számviteli osztály?
Az idő nyomkövető közé is olyan fogalmakat, mint:
- éjszakai munka;
- feketemunka;
- túlórát.
Egy fontos és sokoldalú koncepció munkaidő, amely szerint:
- hossza műszakban, hetek, napok munka;
- munkakörülmények alján a nem normalizált;
- Az időkeret elején és végén a munka;
- Az ünnepek és így tovább.
Rendszerek munkaidő
Gyakorlat kétféle elszámolást munkaidő:
Az első számla egy fix napszak (műszak). Ez a könyvelési eljárás gyakori a legtöbb vállalkozás, intézmény a szokásos üzemi körülmények között.
Összefoglalás rögzítés általában úgy végezzük el a vállalkozások a folyamatos ciklusban, és néhány más esetben (például megváltoztatja a 24 vagy 12 órán át, két vagy három nap pihenés között). Ebben az esetben egy bizonyos ideig (év, hónap) szükséges a munkavállaló a munkát a meghatározott szabványos idő. A felesleges ez bizonyos időszakokban offset „hiba” a többiek.
Idő követés alkalmazottak lenni ívet a személyi igazolványok, folyóiratok számviteli munkaidőt. Figyelemmel kíséri betartását számviteli tisztviselők munkaidő.
Basic jelöléssel munkaidő
Információ a munkavállaló munkaidő tükröződik a munkaidő. Ez az egyik legfontosabb dokumentumok számítására és bérfizetés. Goskomstat Magyarország ajánlott speciális formája № T-12 kézi és № T-13 az automatikus könyvelés. Minden értéket ezek a formák azonosak. Azt kell mondani, hogy a törvény előírja, hogy a fenntartó a jelenléti ív, de a formája ennek a számításnak eltérőek lehetnek, és külön az adott vállalkozás.
Mielőtt megtanulják, hogyan kell létrehozni a munkaidő, meg kell érteni a követelmények teljesítéshez.
Sheet a számla munkaidő kifejlesztett egy példányban, „fix” a munkavállaló számára. Jelek a fejét az adott szervezeti egység és a „személyzetis”. Aztán megy a munkáltatói osztály, ahol tárolják egy évre. A kötelező kitölteni a jelenléti ív készül a sorrendben az érintett munkáltató, meg lehet határozni a munkaköri leírás az alkalmazott vagy a munkaszerződést.
Mivel a fizetést kell fizetni havonta kétszer, a hónap két ilyen dokumentumot. A közös asztal egy kis cég általában valamilyen, és jelentős - minden különálló egység. A felső vonal az a vállalkozás neve vagy szerkezeti egység, Okpo kódot. Worker „lépett” és „output” a lap az adott munkáltató érdekében.
Szóval, hogyan lehet létrehozni munkaidő?
Report kártya tele javítás nélkül, korrekciókat végrehajtani a megállapított szabályok szerint - áthúzás rossz, és letette a jobb felső rekord a meghatalmazott személy aláírása.
Az üres számviteli munkaidőt automatizált formában a T-13 félig rögzített adat rész lehet tölteni szerint a jelenlegi munkavállalói adatbázisok. Ez magában foglalja:
- Neve tiszt;
- szerkezeti egység;
- hivatal;
- alkalmazottak számát, és mások.
Ez lehetővé tett jelentést kártya adatait. Például idejű nyomon követése a munka káros feltételek alkalmazottak, akik dolgoznak őket az idő (a számítás a pótszabadság). Az ilyen formák számviteli kiegészítéseket tett rendet. Eltávolítása bármely információt a szabványos formában nem megengedett.
Az első rész a jelenléti ív - munkaidő - táblázat, ahol a vízszintes vonalak letette minden nap az aktuális hónap, és minden nap két sort kiemelve. Az első helyezett ciphers - a jelképe az összes lehetséges munkaidő szerinti bontásban az első oldalán a dokumentumot. Függőleges elismert munkavállalók jegyzékét nevek.
Ezek az adatok lehetővé teszik számunkra, hogy nyomon az egyes alkalmazottak ledolgozott összes hiányzás miatt különböző okok miatt, az állásidő és a túlóra.
- nyitvatartás - éjjel-nappal. Éjszaka az az idő tíz éjjel, amíg reggel hat;
- túlóra - a munkaidő meghaladja a norma;
- nyitvatartási hétvégén és ünnep nap - függetlenül annak kompenzáció. Ez a munka jutalma a duplája. Ha a munkavállaló hozza a napot pihennek a többi, a jelentés kártya ez a nap számít egy napot, a fizetés azon a napon történik a szokásos módon, hozott egy pihenőnap nem fizetik egyáltalán
- hiányzások típus - vakáció, beteg nap, üzleti utak, tanulmányi szabadság és mások.
Magyarázat munkaidő
A felső sorban csak fix jelöléssel kódok távollét, az alsó sor üres. Találjanak üzleti út szerint számolják megfelelően kiállított úti okmányok. Nappal az érkezés és távozás megerősítik a kísérő jegyeket. Ezek a napok vannak jelölve a táblázatban a kódot „K”.
Minden megnyitásával folyószámla, SP.
vakáció ideje tartják alapján megrendelések külön-külön típus. Ha az ünnepek alatt vannak az ünnepek, akkor azt a táblázatot a „P” betű, és a kimeneti - nem jelölt (ők vannak rögzítve értékesítő nap).
Elszámolása távollét miatt végzett csak az ezeket alátámasztó dokumentumok, amelyek rendelkezésre állnak, amíg a végén a számviteli időmérő időt. Például, többek között az Idő Sheet használja a következő elnevezések: hogy a kórházi jelentés kártya megjegyzés „NN”, amely áll a megjelenés elmulasztása ismeretlen okból, és miután - korrigálni kód „B” - betegség.
Összesen jelenléti ív formájában T-12 az elmúlt hónapban, elhelyezett oszlopok 8-17, használjuk a számítás a bérek. Az első rész a jelenléti ív aláírásával arra felhatalmazott személy a cég vezetője, és át a számviteli osztály. A második szakasz tele van egy könyvelő bérszámfejtés. Ez - egy asztal, a személyzet alkalmazottak számát, adatok a fizetésüket, a ledolgozott napok számával (óra), valamint értékelte az egyes fizetések összegéből alkalmazottak. Formájában T-13, ezek az adatok nem állnak rendelkezésre.
Az utolsó oldalon a forma T-12 célja, hogy készítsen statisztikai jelentéseket.
Üres a táblázat sorai a szükségszerűen áthúzott. A teljesen kitöltött jelentést kártya által aláírt felelős személy és az igazgató.
Minden adatot a táblázatban pontosnak kell lennie, dokumentálni kell. Végtére is, ez a dokumentum felhasználható, például a bíróság, mint az egyik bizonyítéka a jóhiszeműség (tisztességtelen) feladataik ellátása során az illegális elbocsátás vagy büntetés megsértése munkafegyelem (hiányzások).
Program vezető munkaidő
Nyilvántartása munkaidő nagyban egyszerűsíti a különböző programok (pl elektronikus munkaidő MS Excel), amelyek nem igényelnek átfogó képzést, egyszerű és érthető minden felhasználó számára. Ez a táblázat az ezeket az oszlopokat:
1. Beállítás egy működő formában. Itt adja meg a szervezet nevét, a megosztottságot. Menetrend regisztrációs van kiválasztva vagy beállítva, a felhasználó.
2. naptár munkanap.
3. Referencia személyzet.
4. nyaralás ütemtervet.
5. Túlóra.
6. létszámcsökkentés.
7. alkalmazások vakáció.
8. Jelentés kártya a hónapban.
9. Tájékoztatás a programról.
Információ ebben az oszlopban szerepel a jegyzőkönyvben, lehetséges korrekció során a felkészülési idő. Végén kapott a hónap asztal jelentés Minden kártya. Továbbá lehetőség van az adatok nyomtatásához elmúlt időszakokban. Nyomkövető szoftver alkalmazottak ideje lehetővé teszi, hogy a hálózat több felhasználó számára.
Biometrikus alkalmazottak ideje követési
A legfejlettebb eljárás munkaidő követés egy biometrikus. Ez kiküszöböli megbízhatatlan számviteli mert A biometrikus azonosítók egyediek, nem lehet megtéveszteni, hogy elveszíti, akkor könnyen kezelhető. A gyakorlat által alkalmazott minta-felismerő rendszer és az ujjlenyomatoktól. Ezek a terminálok rögzíti az érkezési idejét indulás alkalmazottak dolgozni. A használó az ujját az érintőképernyőn készüléket. Állapítja meg a köztes eseményekre (kitörjön iroda, stb), mielőtt azonosító kell nyomni egy újabb gomb a terminálon.
Néhány eszköz rendelkezik beépített kamerával képeket megismerése után. Amellett, hogy az egyszerűsítési és megbízható számviteli, egy ilyen rendszer is nagyobb biztonságot nyújt a vállalat.
Egy jól szervezett figyelembe munkaidő, valamint minden más fiók, segítve a sikeres vállalkozás. A modern módszerek és az ilyen számviteli szoftver lehetővé teszi, hogy a lehető legrövidebb időn belül a hibák elkerülése érdekében a számítás a bérek, ami néha előfordul, hogy nyilvántartást hozzáférhető és „átlátható”, és segít, hogy időben és minőségi jelentések statisztikák és egyéb szervezetek.
Üzleti eladásra autóalkatrészek kulcsrakész.
Kezdje beruházások 120 ezer. Roubles! Profit 40 ezer. Havonta.
Tiszta rést. A nagy kereslet. Az árrés 25-40%.
Vállalkozás az építőiparban a spirális alapot.
Ígéretes üzleti konstrukció. Nyereség akár 200 ezer. Havonta.
Korábban a vállalat használja a szokásos időben lap, normál munkahét NAPRÓL jeleket. Minden volt kényelmes. Ezután váltott óránkénti munkát. Sőt, a munkavállaló jöhet naponta kétszer a vállalkozás (4 óra délelőtt és 04:00 este). Ez volt a sok zavart. Nem lenne sokkal könnyebb elviselni a szervezet egy biometrikus rendszer.
A biometrikus módszer nyilvántartására munkaidő, véleményem szerint, a legkényelmesebb. Minden automatikusan történik. Ez különösen kényelmes a kis cégeknél, ahol minden munkavállalónak joga van a saját kis átalakítsák munkanap (a korábban jönni, de később hagyja, shift ebéd, stb) Kár, hogy nem minden rendező van, és ezért fordulnak elő konfliktusokat. Egy bizonyítják a jelenlétét vagy hiányát egy munkás a munkahelyen (a kézi futási időben lap) problematikus. Miután a jelentés kártya - nem egyfajta szigorú elszámoltathatóság, valamint annak megváltoztatására nincs probléma.
Azt vitatkozni. Biometria amely csak a koncepció, hogy mennyi a személyzet jön és megy. Mit csinál a munkahelyen?
Ha egy alkalmazott volt az irodában 8 óra, ez nem jelenti azt, hogy dolgozott 8 chachsov.
Személy szerint úgy vélem, hogy ez a legjobb, hogy egy speciális számviteli program. Meg kell Yaware.Online. Tökéletesen működik
Interjú egy üzletember
