Az elbocsátás saját eljárást, iratokat, fizetési feltételek
Milyen az elbocsátás saját kezdeményezésére
Hogy lemond a saját kezdeményezésére, meg kell írni egy alkalmazást az igazgató. Az alkalmazás lehet:
- Meg van írva kézzel és elküldte a humán erőforrás osztály (vagy jobb menedzsment);
- nyomtatott és postai úton;
- töltött egy speciális formája által kiadott vezetői.
A nyilatkozatot, ügyeljen arra, hogy azt a dátumot az állítólagos munkaviszony megszüntetését. Nyújtsanak időpont előtt napközi nem kell átadni szigorúan 2 hét. Ez az a minimális időtartam. A munkavállalónak joga van, hogy értesítse az elbocsátás egy hónap vagy több.
Továbbá, a nyilatkozat kell tüntetni a bejelentés napja és az ok (tetszés szerint) elbocsátás.
A minta formájában letölthető itt.
A tanács és a tanár Elena Ivanova azt mondja lemondását saját alkalmazottak. Hogyan, hogy felmondja a szerződést:
Milyen dokumentumok szükségesek az elbocsátás
Miután a vezető az, hogy egy nyilatkozatot a munkavállaló kell tenni egy rendelést a szerződés megszűnését. Alkalmazott kell ismernie, és aláírja. A munka könyv bejegyzés történt összhangban a Munka Törvénykönyve.
Kérésére, hogy utasítsa el, meg kell adni az összes dokumentumot a jövőbeni elhelyezkedéshez. Ez elsősorban a munkaerő és egészségügyi nyilvántartások (lásd még -. Kibocsátásának szabályai foglalkoztatási rekord).
Az alkalmazottak is szükség lehet:
- igazolást minden adó megfizetése;
- igazolás, amely szerepel a munkavállalói jövedelem;
- eredménykimutatásban az elmúlt néhány hónapban (ha a munkavállaló úgy határoz, hogy a munkaügyi központ).
Humán Erőforrás Osztály állít érdekében kérésére a munkavállaló:
- munkát;
- el egy másik osztály;
- további megállapodások;
- elbocsátás.
A fenti referenciák állnak egész évben a most már egykori munkahelyén. A dokumentum kerül ki csak írásbeli kérelem, és csak hitelesített másolatát. Lehet kapni a szükséges papírokat az e-mail, ha elégedett azzal, ahogyan a kifejezést leveleket.
Minden dokumentumok és igazolások kibocsátása csak egyszer.
Tudom korai távozása helyzetét két hét
A kölcsönös megállapodás nincs szükség, hogy lakjanak a két héttel a munkáltató és a munkavállaló. A kifejezés lehet állítani kölcsönös megállapodás mindkét fél számára.
Továbbá, a munkavállalónak joga nem teljesítette kéthetente, ha letelt a próbaidő munkát. Ebben az esetben a levelet az alkalmazás három nappal az indulás előtt.
Vannak helyzetek, amikor a munkáltató köteles aláírni egy levelet a lemondását, hogy a megadott időpontban a munkavállaló:
- nyugdíjazás;
- felvételi tanulni;
- megsértése munkaügyi jogszabályok munkáltató által;
- annak szükségességét, hogy törődik a fogyatékkal élő személyek az első csoport.
Mint alkalmazott, nem akar maradni a munkahelyen időpontjáig elbocsátás joga megy betegállományba, vagy nyaralás. elbocsátás időpontja ugyanakkor nem fog késni.
Elbocsátás betegállományban vagy szabadságon
Ha úgy dönt, hogy nem megy vissza dolgozni, míg a nyaralás, vagy betegszabadságon nyaralás, küldje el a kérelmet postai úton, vagy hogy a saját. Ebben az esetben, akkor nem adja meg a dátumot elbocsátás legkorábban két héttel. Visszaszámlálás kezdődik a nap után a kérelem benyújtását.
Munka eredménye és egyéb dokumentumok elbocsátás nyerhető mailben. A munkáltató nem küldi őket magad, csak az Ön beleegyezésével, hogy értesítést kapjon a dokumentumok ezen a módon.
Ha a szerződés megszűnését kifejezés jött, és a munkavállaló még mindig beteg, a munkáltatónak joga van, hogy utasítsa el a munkavállaló nem az ő jelenlétét.
A kifizetések az ellátást saját akaratukból
Készített számításokat a munkavállaló az utolsó munkanap. Amellett, hogy a bérek, legyen:
- Kompenzálni pihenés napja. Ők még nem használták.
- Kiadott bónuszok és prémiumok, tisztelt az aktuális hónapban.
Ha a munkavállaló hiányzik a kitűzött időpont elbocsátás, ő is kap a fiók bármely más napon. Számviteli köteles kiszámítani rezignált rövid időn, szélsőséges esetben, legkésőbb a következő napon.
Ha egy munkavállaló a tartozás a cég (pl képzés), a munkáltató továbbra is köteles aláírni egy nyilatkozatot azzal a kéréssel, hogy utasítsa el. az adósság levonásra kerül a végső kifizetés, de csak akkor, ha írásos megállapodás, hogy utasítsa el. Ha az elszámolási összeg nem fedezi a tartozást, a munkavállaló önként járuljanak hozzá a fennmaradó összeg a tartozás.
A munkáltató viszont joga van perelni az egykori munkavállaló pert behajtás, vagy megbocsátani a tartozást.
Kaphat, hogy visszavonul
Az egyik a hivatalos oka az elbocsátás a létszámleépítés. Mindazonáltal előfordulhat, hogy a munkáltató jövedelmezőbb tüzelési alkalmazottak saját kezdeményezésre. Az egyik fő oka a vágy, hogy pénzt takarít meg a kérdést a távozási előnyöket. Az ilyen juttatások nyújtása, miközben csökkenti az állam.
Ha ajánlatot kapott vezetés, hogy írjon egy levelet a lemondását saját kezdeményezésére, és ez nem tetszik, ismerjék jogaikat és megvédeni őket bátran. Mt. ebben az esetben - a munkavállalói oldalon. Ha írásos kérelem hatására a fej, akkor megy a bíróságra, és perelni elismeréséről elbocsátás érvénytelen. Ha bizonyítani tudja, hogy a levél megírásának nyomás alatt, és akarata ellenére, akkor garantált a helyreállítás a munkahelyen, valamint a bérfizetés időtartamra kényszerű távollét a munkahelyen.
Nem ritka eset, hogy a hiba az önkéntes munkavállalói kérő kérelmet utasítsa el, fej fenyegeti elbocsátás a cikket. Például nem teljesítése munkahelyi feladatok vagy kötelességszegés. Ne aggódj, mert erre a munkáltatónak meg kell felelniük számos alaki:
- Készítsünk cselekmény sérti a munkafegyelem.
- Tekintse át, és kérje a munkavállaló aláírásával igazolja a bejelentés.
- Egyet nem értés esetén a munkavállaló írja alá a jogszabályt igényel írni elutasításáról ismerős.
- Kap egy írásos magyarázatot a jogsértő fegyelem.
- Írja meg a dokumentumot, hogy felépüljön a munkavállaló a szabálysértésért.
Gátlástalan munkáltatók figyelembe kell venni, hogy az időszak törvény által létrehozott, a vádemelés, - csak 30 napon belül a munkaügyi jogok megsértésének.
Sajnos, a jogviták kimenetele nem mindig pozitív a felperes, és nem mindenki kész mentálisan ezt a folyamatot. Ezért van egy másik - a munkaügyi felügyelőség. Amikor a fellebbezés ellenőr ellenőrzi. Ha a szabálysértés észlelése, akkor a munkahelyen, és a cég közigazgatási bírság megfizetésére.
Az elbocsátás a rendőr
Az elbocsátás a munkavállaló a bűnüldöző saját összhangban a szövetségi törvény „A szolgáltatás szervek a Belügyi”. Írj egy beszámolót így csak egy hónap múlva az állítólagos elbocsátása, nem kevesebb. Ha a lemondás nyújtottunk be a munkavállaló kapcsolatban további képtelen folytatni a szolgáltatást (a belépés oktatási szervezetek vagy találkozó az önkormányzati / állami hivatal) vezetője, a Belügyi köteles felmondani a szerződést a megadott határidőn belül a nyilatkozatban.
Többet az elbocsátás a munkavállalók a rendőrség megtalálható egységes jogi keret a tevékenységek terén belügyeibe.
Meggondolta magát, hogy visszavonul - mit kell tenni
És ez történik. Mégsem terveket, hogy kéri az írás nyilatkozatok, hirtelen felemelte a fizetés, hűtése egy kellemetlen incidens a munkahelyen - az okok eltérőek lehetnek. Ebben az esetben köze a már benyújtott a vezetést a levelet?
Lejárta előtt két helyzete hétig lesz képes, hogy visszavonja a benyújtott kérelmet. Ez a lehetőség biztosítja a jogszabályokban. Ebből a célból, illetve akkor kell benyújtani egy új dokumentumot, amelyben írni: „vonja vissza lemondását összhangban a 4. rész 80. cikkének a Munka Törvénykönyve.”
A munkáltatónak azonban lehet, hogy már felkérte az új alkalmazott a hivatal. Ha ez nem írásban is megerősítik, akkor nem kell a jogot, hogy ne forduljon hátra. Szükség esetén megköveteli, írásos lemondását, amely jelzi, hogy miért nem visszaállítani, hogy az irodában.
Ha a munkavállaló nem fogadja el a prezentáció írásos elutasítást, fellebbezhet a döntés a bíróság kihívásokat.