Az elbocsátás a megbízott vezetője
Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.5.
Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.
Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.
Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:
Jó napot, kollégák! Segítség hozzáértő tüzelt után az elbocsátás a közös vállalat igazgatója, alapítói protokoll jogtanácsos nevezték megbízott igazgatója mentességet a központi iroda. Egyéb alkalmazottak arra sem marad. (Activity már nem vezet, a protokoll, hogy megszüntesse sem). Mivel ez most kilép jár Az én véleményem: 1) a trud.knizhku eredménye: „kinevezett megbízott igazgatója” 2) Az elbocsátás 1. részének 260. cikk TC, mint a vezető. Igaz, hogy legyen?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
1) trud.knizhku eredménye: „kinevezett megbízott igazgatója” 2) Az elbocsátás 1. részének 260. cikk TC, mint a vezető. Igaz, hogy legyen? Én még nem hallottam ilyen helyzetben a „megbízott igazgató”.
de miért csak nem intézkedik elbocsátását jogtanácsosi? eljáró is megáll Nem értem, hogy miért megy, hogy a munkaerő-felvétel „nevezi megbízott igazgató”? A munkaerő tett információkat az ideiglenes vámok kivetése?
Art. TC 260 amennyire én tudom rasstorzhenie rendelkezik munkaszerződéssel kezdeményezésére a fejét. Merem azt sugallják, hogy a munkaszerződést a fej, mintha nem feküdt. így nem látok okot az e cikk alkalmazására.
logikus lenne, ha az egyik résztvevő igazgatója lett az idő, majd lépjen ki (helyezze el elbocsátás). mert különben én is csak egy lehetőség - Te utasítására és belépő a EUT. Miért? azért van, mert elbocsátották, mint egy jogi tanácsadó és tagja a közgyűlés jogosult adatokat bevinni dolgozik az elbocsátás a fejét. én szubjektív véleményem. Talán nem én vagyok az igazi.
Remélem kollégáim több illetékes, hogy segítsen megoldani ezt a helyzetet helyesen.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
1. Megbízott nem nevezik átmeneti, hiszen az igazgatói beosztással betöltetlen.
2. jogtanácsos cselekmények ebben az esetben, mint az egyetlen cég vezetője az összes hatáskörét alapuló charter azaz a feje végrehajtásának összes funkcióját az igazgató (aláírás elbocsátása alkalmazottak, stb)
3. találtam csak a TC-ben a 260. cikk arról az elbocsátás a fejét.
4. Résztvevők nem akar thánok vezetők még ideiglenesen.
És mi most?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Lapozzunk: pozíció vezetők
Maroussia, minden tiszteletem az öné, mint a „kizárólagos kezelője a cég” nem értek egyet veled)
Érdekes kérdés. Tanulmányozni fogjuk.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
„Erősnek lenni olyan, mintha egy hölgy. Ha meg kell mondani az embereknek van, akkor nem”
ne hozzon létre egy új témát, kérem itt.
eljáró alkalmazottól helyettes. aki szabadságon van gyermekgondozási.
hogy a munkavállaló nyugdíjba, mint rendesen, írjon egy kérelmet, és hagyjuk egy hónapon belül? vagy minden olyan kötelezettség, mert - az eljáró?
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:
Értesítést küld.
Válaszolni ezt a témát akkor be kell jelentkeznie, vagy nyilvántartás.
Portálok szakemberek
- könyvelő
- a közgazdász
- ügyvéd
Partnereink
Szakmai képzés személyi szolgáltatás szakember, tematikus műhelyek. Tel. 209-59-59
Tud valamit Agile?
Használhatom Agile kívül is?
Mi a szerepe a HR-és Agile?
Ma ünnepli születésnapját a 91 felhasználó.