Az elbocsátás a goromba jog
Tegyük fel, hogy az a tény, a bántalmazás betegek regisztrált először. A sebész fáradt után egy nagyobb művelet a beteg hozzátartozói túl sokat mondott. Ebben az esetben ez elég ahhoz, hogy a jogsértő munkavállaló szóbeli megrovás. De ha a támadó nyelvről egy szokás, a fej kell gondolniuk, hogyan ösztönzik a munkavállaló felelős. Az egyik lehetőség - hagyja el a durva alkalmazottja. Azonban elbocsátás durvaság saját furcsa szokásai.
Mik az okok elbocsátás
- 5 bekezdés 81. cikk Az Mt. Magyarország - abban az esetben ismételt teljesítésének elmulasztása a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi;
- 14 bekezdés 1. részének 81. cikke az Mt. Magyarország - más esetekben által előírt munkaügyi törvény és más szövetségi törvényeket.
A munkáltató köteles először gondolni, hogyan kell tartani a munkavállaló és adja neki a szükséges készségeket, hogy csapatban dolgozni, és már az utolsó -, hogyan kell tüzet.
Az elbocsátott munkavállaló jogosult alkalmazni a bíróság visszaállításért. Ebben az esetben a korábbi alkalmazottak állítják további követelmények:
- érvénytelenítésére megrendelések alkalmazásáról szóló fegyelmi intézkedések és az elbocsátást;
- behajtására irányuló átlagkereset alatt kénytelen hiánya;
- kártérítést erkölcsi kárt;
- arra kötelezni, hogy adjon egy példányban a munka könyv.
Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató megsértette az elbocsátás eljárás bármilyen alapon, akkor mellé a munkavállaló. A mi alapján a tűz jövedelmezőbb?
Van-e különbség az eljárás? Ahhoz, hogy ezekre a kérdésekre válaszolni, elemezzük a két bírósági döntéseket.
Olvassa mentes „gazdaság egészségügyi létesítmények” rendszer:
- Minden, amit tudni akartál a munkaerő norming
- Hogyan lehet fejleszteni a helyi előírásoknak szervezet
- Hogyan lehet ellenőrizni a célzott felhasználása a költségvetési források
- Hogyan szervezzük éjszaka órák
- Hogyan vonzza LCA eszközök
A terv a pénzügyi és a gazdasági aktivitás
Letöltés / nézet >>