Az átszervezés a vállalat személyzeti kivenni dokumentumokat
Van, írásos hozzájárulásával a munkavállaló továbbra is a munkaviszonya az átszervezés? - Nem
Az alapja az átszervezés a munkaviszony megszűnése munkaszerződésének? - Nem
Vajon a tulajdonosváltás tekintik át kell szervezni? - Nem
Amennyiben a munkavállaló tisztában van a közelgő átszervezés?
A jelenlegi szabályozás nem biztosít bejelentési kötelezettség az alkalmazottak a közelgő átszervezés. De meg kell tenni, mert az átszervezés a jogi személy - a munkáltató befolyásolja az érdekeiket.
Amikor változások lehetségesek átszervezés személyzeti, ami néhány helyzetben lehet szüntetni, és a másik bemenet. Ha a dolgozók elbocsátották, meg kell, hogy értesítsék őket róla személyesen ellen aláírás legkésőbb két hónappal az elbocsátás (Art. 180. LC RF). Az ilyen alkalmazottak a 178. cikk értelmében az Mt., a végkielégítés illeti meg az összeg havi átlagkereset. Ahogy azt állítja, hogy az átlagos havi jövedelme a foglalkoztatás időtartamára, de legfeljebb két hónapon belül az elbocsátás.
Egy olyan helyzetben, ahol az új személyzeti helyzetét a munkavállaló karbantartott, a felmentési okot nem csökkenti munkatársai. Ha változó körülmények a munkaszerződés (pl munkahelyén), a munkavállaló szintén nem később, mint két hónappal értesíteni kell írásban (Art. 74 LC RF). Ha a munkavállaló vállalja, hogy az ilyen változások, a munkaviszony vele.
Ha a feltételek a munkaszerződés várhatóan változik miatt objektív okok miatt a munkavállaló is kell írásban értesíteni ilyen változás (az összeg és a jövedelem terén, munkaidő, stb.)
Minden dokumentumot (értesítéseket, megbízásokat, stb) Jelölje meg a dátumot, amely meghatározza a pillanatban az átszervezés (a felvétel időpontját az entitások)
Fogadása írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló továbbra is a munkaviszony az újjászervezett cég nem szükséges.
Ha a munkavállaló garantált megőrzése a funkciók a munka és a tisztességes munkafeltételek, elegendő, hogy tájékoztassa őt írásban a vállalat átszervezése. A munkavállaló kifejezhetik egyetértésüket, miközben továbbra is a feladataik ellátásához a munkáltató befejezése után az átszervezés. Ellenkező esetben a munkavállalónak joga van visszautasítani, hogy folytassa a munkát ebben a tekintetben el kell utasítani a 6. cikknek megfelelően a 77. §-a Munka Törvénykönyve.