Az alkalmazottak változnak a prioritások a munka stabilitás és a szakmaiság mindenekelőtt a pénz és a karrier
Jó munkáltató - megbízható munkáltató?
A szakértők egyetértenek abban, hogy a stabilitás és a fenntarthatóság a vállalat, valamint egy csendes pszichológiai környezet most sokkal fontosabb, mint a karrierlehetőségeket. „A fontos tényezők valóban nőtt az elmúlt években, hogy a bizonytalanság a gazdasági helyzet. Valóban, ha abban a pillanatban valaki úgy dönt, hogy munkahelyet vált, vagy kénytelenek munkát keresni bármilyen okból, először felméri a pénzügyi stabilitás és a fenntarthatóság, a vállalat és a kilátások. Például vonzereje nemzetközi cégek most jelentősen csökkent képest, mondjuk, az év elején, mert nem egyértelmű a sorsa sok közülük, és a hajlandóság, hogy továbbra is fektessenek be a magyar piacon. Ezért egyre több vállalat kap látnivaló minimális adósság teher és működő vállalatok az alacsony árfekvésű, így amint a jövő évi tervei és kilátásai valahogy látható. Így a pénzügyi stabilitás és a fenntarthatóság előtérbe az értékelés a lehetséges munkaadó és gyakran nagy vonzereje a jelölt, hanem a jövedelem, „- megerősíti a tanszékvezető« Executive Search and Management Felvételi ipar kiskereskedők és az e-kereskedelem »fejvadászat cég« Ügynökség Kapcsolat „Anna Sus.
„Az elmúlt hat hónapban - egy év, mint a válság előtti és a válság időkben, az emberek hajlamosak bejutni a helyükön, vagy bemegy egy stabil szerkezet. Amint az egyik film: „Haza, ahol a fej meleg!” Ez a kijelentés nagyon világosan kivetítve egy adott ideig. Munka egy nagy, fehér stabil cég, persze, ez az előnye (a munka a „szürke” társaságok), amelyek a legfőbb tényező az, hogy a személy itt nem rúghat egy nap. A szakértők készek kisebb, de rendszeres bérek haladéktalanul és a halogatás, senki sem akar kockáztatni”- mondja az ügyvezető igazgató a cég«Brightmen Solutions»Vladimir Telyatnikov.
„Mi lehet megjegyezni a tendencia, hogy csökkentik a jelöltek a munkaerőpiacon. Sokan közülük még kap egy állásajánlatot, hajlandó menni egy másik cég, azzal érvelve, hogy a vágy, a stabilitás, a vágy, hogy „ride ki” a válság az aktuális feladat, ahol ő megérti az ő felelőssége, és kulcsfontosságú teljesítménymutatók. Ugyanakkor azok a jelöltek, amelyek komolyan összpontosít az álláskeresés, keres egy potenciális munkaadó funkcionális stabilitás, a stabil pozícióját a piacon, nincs hajlam esetleges csökkentését személyzet. A válság, a bezárása irodák, sőt növények nőnek egyenes arányban a számos követelményt támasztanak a leendő munkaadó, „- mondja egy vezető szakembertoborzás« Kelly Services Company személyzet „Aleksandra Ivanova.
Prioritások a munka: szakmai sokkal fontosabb, mint a karrier?
Szakértői tudatosan felvetette szintjének emelése a szakmaiság. Az adatok szerint az azonos kutatási közötti választás lehetőségét a szakmai előmenetel és a szakmai fejlődés, sok Vengriyane szerezhetnek új szakmai ismeretek (61%), mint a szakmai előmenetel (39%). Néhány (48%) még kész feláldozni a magasabb fizetés és karrier lehetőséget az új készségek elsajátítását. „Promotion a létra még egy nagyon fontos tényező az egyes munkavállalók, bár nem olyan fontos, mint a szakmai fejlődés. Sok vállalat gyakran növekszik, mint egy eszköz, hogy ösztönözze a személyzet, bár talán hatékonyabb lenne befektetni a képzés és a szakmai fejlődés biztosítása képességek megszerzését, amelyek lehetővé teszik, hogy versenyképesek maradjanak a gyorsan változó gazdasági, „- mondja Ekaterina Gorohova.
Általában egy hivatkozás a szakmai fejlődés gyümölcsöt: az első szakember toborzott a szükséges ismeretek, készségek és tapasztalat, majd az ő szakmai eredmények jutalmazzák - érdekes helyzetben a ranglétrán. De ez mind csak ebben életpálya-modell?
Egyes szakértők egyetértenek a lehetőség az épület a karrier. „Sok szempontból, az emberi képességek és alakja, mint egy profi, mint segít, hogy hatékonyan működjön bármilyen munkakörnyezetben, csapat, design csapat. Univerzális multitasking dolgozók nagyobb valószínűséggel esnek a személyi tartalék a társaság, és végül a nagyobb karrier magasságokba „- hangsúlyozza Aleksandra Ivanova.
Egyéb - úgy vélik, hogy vannak kockázatai „szaggatott reményeket” a munkavállaló és az ő munkáltatója. „Nem tudok teljes mértékben egyetértek a véleményével, hogy a szakértők nagyobb figyelmet fordítanak a kérdéssel kapcsolatban, hogy a szakmai ismeretek. Mint korábban, találkozunk a jelöltek, amelyek elsődlegesen a szakmai előmenetel, valamint a jelöltek, akik előnyben részesítik a szakmai fejlődést. Persze, sok ember számára a jelenlegi helyzetben, karrierlehetőségeket elmúltak vagy erősen mozgatott lejárat. A kapcsolat a csökkentése és optimalizálása intézkedések karrierlehetőségek kisebb lesz. Ezért azok, akik hajlandóak várni javítása, de nem hajlandó állni, ezt az időt használják szakmailag fejlődnek. Azonban ez nem egészen igaz, hogy a karrier elvesztette az értékét, és kisebb fontosságú ezeknek az embereknek. Ez inkább egy átmeneti szünet, valamint a lehetőséget, a készségek fejlesztése, hogy javítsa esélyeit haladás a megjelenése egy ilyen lehetőséget - biztos Anna Sus. - Ha beszélünk a következményeket ez a tendencia, az első gondolat a sok pozitív lesz „vagyunk növekvő professzionalizmus növelése nélkül bér.” Nem szabad elfelejteni, hogy a szakmai fejlődés a legtöbb ember számára azonban nagyon nagy ambíciói és elvárásai karrier növekedés. Ezért, amikor a piac stabilizálódik esélye, hogy elveszti ezeket az embereket jelentős mértékben megnő. Először váltak jobban érdekli az üzleti, másrészt úgy vélik, hogy ez tisztességes várni javítása „hűség”, és ha nem kap meg, gyorsan és frusztrált keres alternatívákat. Ezért fontos, hogy ne hagyja ki az elején a stabilizációs a piacon, amikor a tehetség lesz a „sweet spot” a sok ".
Megint mások - ajánlat kombinált lehetőségeket. „Te is mérlegeli a horizontális és vertikális növekedés. Mindenki úgy dönt, ahogy a karrier: valaki lő gyorsan, rángatás mindent a tetején, és anélkül, hogy részletezném a folyamatokat, és valaki ül sokáig egy helyzetben, amely magában foglalja a több és több funkciót és egyre növekvő „szélesség”. Véleményem az ideális választás itt - kombinált, azaz folyamatos növekedés, de megáll és átgondolt tanulmány a működőképes a jelenlegi szinten, megértése önmagában mindazokat az elveket a munka és a kapcsolatok és a hosszú távú tervezés a szakmai karrierjét. Ezt nevezik a karrier lépés”, - meg van győződve Vladimir Telyatnikov.
Szakmai fejlődés - az iroda elhagyása nélkül?
Tehát vissza a kérdésre, hogy a szakmai fejlődés. Milyen formátumokat bővíteni a látókörét a ma legfontosabb? Ebben az összefüggésben lesz érdekelt az eredmények egy másik felmérés. Az ő FOM talált. 27% nem bánja, hogy továbbra is az oktatás, hogy egy másik speciális vagy további ismeretek és készségek. És még 2% mondta, hogy csak kap továbbtanulásra.
Az okok, amelyek bennünket gondol az új ismeretek, egyszerű és kapcsolódó bővítése horizontok és az azt követő lehetőségeket. Ezek közül a válaszadók említett önfejlesztő (8%), a változás a foglalkozás / munkakör (5%), készségfejlesztés (4%), tágulási életkilátásait / karrierlehetőségek és béremelések (3%), a képesség, hogy jó munkát (2% ), felsőoktatás (1%).
Ha beszélünk bizonyos típusú oktatás, gyakran Vengriyan érdekelt felsőoktatási (vagy a második felsőfokú) (13%), képzés (nyelv, számítógép, számviteli, stb), így a diploma / bizonyítvány (6%), vagy anélkül (2%), átképzés / tanfolyamokat (5%), átlagos gyógypedagógiai (2%), a képzés graduális / s mértékben készítmény (1%), vagy más típusú oktatás (2%).
By the way, a munkáltatók is növelésében érdekelt szakmai szintje a szakemberek. A 57% -a foglalkoztatott válaszadók mindössze 24% -a jelezte, hogy a vezetés nem biztosít a munkavállalók számára vonzó fejlődés. Mások éppen ellenkezőleg, számolt be a különböző kiviteli alakokban, beleértve tanfolyamokat (9%), számlázható tanulás (5%), a képességét, hogy fokozza a pozíció / kisülés / karrier (2%), az anyagi támogatás / haszon / kifizetési tanulmányi szabadság ( 2%), a képzés / workshop / képzés (1%), részvétel a szemináriumokon / konferenciák / előadások (1%), amely a képzést a szervezet (1%).
Azt kell mondani, hogy ez utóbbi méret megtalálható egy nagyon érdekes alkalmazás kívüli „vállalati egyetem”. A „vállalati egyetemek” elsősorban az ismeretszerzést és készségek falain belül a natív vállalatok, amelyek hasznosak lesznek a munkájukat. Azonban, mivel vannak kapcsolódó területek ismerete, amelyek szükségesek a minden rendű és rangú, de nem kiemelkedő, ha azok - nos, ha - nem, ez rendben van. Ez csak egy bónusz, hogy az alapkészlet. Azonban a szerzés egy bónusz, vagy a munkát a munkaidő után - nem is rossz ötlet: nem kell sehova menni tovább, és időt az úton, csak meg kell találni a szabad / megfelelő idő és a vágy, hogy új hasznos információt.
A véleménye szerint a szakértők még néhány érdekes és releváns formátumú szakmai fejlődés, ami nem szabad elfelejteni ma. „Véleményem szerint, ma már 3 a legnépszerűbb és legkeresettebb formátumban. Az első - mentorálás - korszerű formátumban bevezetése egy új munkavállaló a vállalati struktúra, ha majd, például az év során csatolt „mentor” (általában valaki a felső vezetés), amely elérhető bármilyen kérdése, amely értékelési és azonnali visszajelzést az eredményeket munkavállaló tevékenységét. A második - a vállalati egyetemek - képzési forma, amely jellemző a nyugati cégek, mind a magyar, amelyben az alkalmazottak ismertetését kiegészítő képzés szükséges készségek és szakmai tudás, - mondja Aleksandra Ivanova. - Harmadik - Young Professionals Program Development - létezik, főleg Nyugat-társaságok, a program a kiválasztás és fejlesztés tehetséges diplomások, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy a 1-2 éves egyszerűen egy sor forgatás a vállalaton belül, hogy milyen a különböző egységek elvégzésére különféle érdekes projektek és a végén kap az első vezetői pozícióját. "
„Mielőtt az új év megnőtt a kereslet a képzési formában általában az emberek a pánik próbál megszabadulni a rubelt, a félelem az értékcsökkenés. Azt, hogy drága vásárlásokat, beleértve az oktatási szolgáltatásokat. Amellett, hogy a beruházások ez segít nekik minél több értéket a munkaerő-piaci és a szemében a munkáltató, amely szintén válságellenes érték, - hangsúlyozza Dennis Kaminski. - Ha beszélni a képzési forma, először az összes formátumot, amely lehetővé teszi, hogy összekapcsolják tanulmány a munkát. Hosszú távú külföldi MBA programot most így nőtt fel az ár, elérhetősége drámaian visszaesett. "
Bármi legyen is a szakmai-oktatási formában választani, ami a legfontosabb - a gyakorlati előnyök a szakember. És ahogy valaki helyesen megjegyezte, hogy a bizonytalan időkben a legjobb befektetni saját maguk és önképzés. Ugyanakkor, hogy mindent a helyén: az egyik jelennek meg a gyümölcsét, akik ajándékozni, mert a profi és motivált munkaerő.