Anélkül, szünetek és ünnepek ..., hogyan kell változtatni a munkarend
Saját munkanap kezdődik 07:00. És vége ... ütemterve a vállalat - 8,00-17,00, ebéd - 12,15-13,00. Nos, ha elengedem 18.30-kor. Hivatalosan ebédelünk, de nem nekem. Van egy snack útközben, a szabadidejében, néha elfogy az ebédlőbe ... dolgozom munkaszerződés alapján, ami azt jelezte, én ütemtervet (ez ugyanaz, mint az összes alkalmazott). A fej szolgálati személyzet akarta megfosztani engem a prémium az a tény, hogy az ebédszünetben nem voltam a recepción.
Itt van egy párbeszéd a fejét a szolgáltatás a személyzet:
I: Én is egy emberi lény, azt kell ebédelni.
Ő: Ön a szerződés alapján.
I: De az én munkaszerződés megadott időben az ebéd. Aztán külön fizetniük az intenzitása a munka, feldolgozás céljára.
Ő: Hát, semmit leszek biztos, hogy december ...
Kiderült, hogy dolgozom reggeltől estig, nincs díjak és pihenés két évig nem volt ... Mit tegyek?
Y. Eremeeva, adminisztratív asszisztens, tagja a Club szakmai titkárok, „Igen, a helyzet ... Ezek a kérdések egy ebéd vagy feldolgozást kell foglalkozni, amint azok megjelennek, mert akkor nem fogja érteni:” Ez mindig minden elrendezve, olyan jól működött - és hirtelen ... „most meg kell használni a diplomácia.
Nem kellett volna azt mondta a fejét a szolgáltatás a személyzet egy emelés a bérek. Ezek voltak az érzelmek, és ezek a rossz asszisztensek. Vezetője szakemberre lehet alkalmazni, hogy növelje a béreket, mert ez nem a hatóság és a végső döntést a kiigazítás fizetések. Az eredmény egy közönséges konfliktus. Próbálja meg megoldani a problémát érzelem nélkül.
Első dolgunk ebédet. Ebéd kell! A sok munka és az egészség, és ha jön holnap a kórházba egy gyomorfekély, nem részesül senki, sem te, sem a főnök, vagy munkát. Beszéljen róla a fejét szolgáltatás a személyzet nem kell, ő már tudja. Ezért választotta a pillanat, amikor a feje a jó hangulat, én véletlenül (például során dokumentumok aláírása) megkérdezte: „Ivan Ivanovich, ha nincs sürgős dolga, tudok vacsorázni 12,15-13,00 által előírt a szerződést? És akkor azt nehezen koncentrálni, amikor akarok enni. " Valószínűleg azt fogja mondani: „igen”. Most az a kérdés, a fejét a szolgálati személyzet vagy valaki másnak: „Miért nincs a munkahelyen ebédidőben” - mondhatjuk, hogy tiszta lelkiismerettel, hogy van engedélye, hogy irány a vacsora 12,15-13,00. Így a feje alkalmazottainak szolgálati elveszti hatóság, hogy megvitassák az ügyet, mivel már van egy döntése magasabb kiváló. Ha a fej szolgálati személyzet ragaszkodni fog, akkor csak meg kell ismét megerősítik a főnököm a jogot, hogy a vacsora az ürüggyel, hogy a fejét a szolgáltatást a személyzet másképpen gondolkodik. Ebben az esetben jobb, hogy tájékoztassa a nagyon vezetője a konfliktus, és ne várjanak, amikor meg fog tenni a fejét a szolgáltatást a személyzet. Csak meg kell tenni, amennyire csak lehetséges rövid mondat, hogy ne töltse be a főnök, aki, és így a teljes gond: „A fej szolgáltatás a személyzet azt akarja, hogy ne hagyja el az ebédet. Továbbra is folyik a vacsora? „Azt hiszem, ez a konfliktus megoldását.
Most a kiadás. Két éve nem egy nyaralás - sérti a munkaügyi törvényeket. Ezért igyekszünk helyreállítani törvény ezen a területen. Ha a szakács maga megy nyaralni, akkor egyszerűen kérjen engedélyt pihenni egyidejűleg. A legvalószínűbb, akkor vagy elengedni, vagy azt mondják, hogy ebben az időben szüksége van rá az irodában, és a nyaralás hagyhat, amikor visszatér. Miután beszélt a főnök azonnal írt egy nyilatkozatot, és aláírja a fejét.
Ha a főnök maga nem megy nyaralni, akkor meg kell podgadat az elején a nyaralás egy időben, amikor nem az irodában - például volt egy üzleti útra.
A harmadik lehetőség - egyszerűen írni egy nyilatkozatot, és csendben benyújtja a főnök az egyéb dokumentumok. Ha az alkalmazás visszatér az aláírt és nem biztos abban, hogy a rendező, olvassa el figyelmesen, mielőtt aláírja, amikor a szakács halad el, csak megköszönni nekik ellátást, mert nagyon fáradt, és meg kell, legalább aludni. Így lesz teljes a bizalom, hogy ő nem az a munka alól, mint egy kellemetlen meglepetés érte.
Ha szükséges, értesíti szakemberre - let fogja tenni a kérdést, hogy ki fogja ideiglenesen teljesíteni a feladatokat. Lehet, hogy a keresést egy csere megpróbálja terheljük meg. De nem kellene a munkát a személyzeti osztály, mert ha nem sikerül, a lelkiismeret nem engedi, hogy menjen nyaralni. Így próbálják meg elkerülni ennek a „járulékos terhelés”, például azt állítják, hogy nem ismeri az embereket, és nem képesek foglalkozni a kiválasztási és forgási személyzet.
Nem értem, ebben a helyzetben, hogy mivel a jövő előtt egy órával a nap kezdetén, így nehéz bármit is mondani a munkarend. De akkor megpróbál beszélni a fej, hogy ha nincs szükség a munkahelyi jelenlét 7,00 ... akkor lesz együtt dolgozni, mint a személyzet, 8,00-17,00. Ha a kezelő egyetért ezzel, majd 17.00 órakor (ha nem egy találkozót), és mondja neki: „Ivan Ivanovich, ma semmi sem sürgős. Most már mehetek? „Nézd a reakciót. Talán minden rendben lesz.
Csak nem kell „swing jobb”, mintha ez nem kívánatos. Több nyereséges fellépni supplicant. Agresszív irányvonal okoz az ellenfél a vágy, hogy megvédje az ő szempontjából. A megkereső ha a beszélgetőpartner jó hangulatban, akkor számíthat a nagylelkűség. És ne próbálja megoldani az összes problémát a tömegben. Valóban, egy ilyen ütemezés nem képződik azonnal, és egy ponton nem lehet segíteni. Folytassa fokozatosan, lépésről lépésre, kezdve a legkönnyebb, és befejezve a komplex. Jó szerencsét! "
tv Rybchenkov helyettes főigazgatója: „Azt tanácsolom, hogy munkahelyet vált.
Ha ez a kérdés, amit válaszolt: „Végy egy csere titkár, vagy kilépek! Dolgozz huszonnégy órájában a fizetés nem megyek. " Válaszul - riadt csend és a kérdés: „Mit boldogtalan?” Ez az, amikor bekapcsoltam a teljes program: „Sajnálom, a WC tudok menni, vagy én” pelenka „, mint egy eszköz, hogy rendezze le, és befogadására egy cső élelmiszer az étkező nyúlik?! "
Mit kell tenni? Ne engedd meg magadnak, hogy menjen! Ebédelnek, regisztrált a munkaszerződés, - menni vacsorázni. Ha nincs senki ül a váróban, annyira undorító munkák irodai alkalmazottak: nem lehet kényszeríteni egy személy munkát megszakítás nélkül a technológia, különösen azok, akik dolgoznak a számítógépen. Egy tíz perces szünetet minden órában, továbbá ebédidőben, plusz három nap szabadság - ez normális. Akkor nem lesz „cash tehén”, állandóan így a „tej”, és nem kap semmilyen „feed.” Lehet, hogy egyszerűen nincs sok tapasztalat, és miért félsz, hogy megvédjék a szempontból.
A munka, titkár megjelenni előtt tizenöt perccel a hivatalos kezdés. Így jött 7,45-7,50: van ideje a tanulásra, és a fejét szellőző, és tegye az asztalra helyezünk, és frissen főzött tea. Az igazgató nem kényszerítheti a munkavállalót korábban jönni, ha nincs operatív igény. Ha kell, hogy jöjjön korábban, akkor nem tudják tervezni saját munkaidejét. Néha a túlzott aktivitás, néhány fedezésére munkaképtelenséget. Mit jelent a fejét kiszolgáló személyzet, akik a kutyák? Lesz jelenteni az igazgatónak, úgyhogy a rendező, és a megjegyzéseket. "
