Amint azt dokumentálni kell megsértése munkafegyelem
Ahogyan ez lehetetlen, hogy utasítsa el.
Minden hiba dokumentálni kell.
Egy fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája hozzárendelt munkavégzésre alkalmas, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:
3) szétválasztása a megfelelő bázisok.
Ebben az esetben van egy határozott eljárás kiszabó fegyelmi büntetés
Mielőtt kiszabó fegyelmi büntetést a munkáltató köteles kérni a munkavállalótól írásos magyarázatot. Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon.
Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.
A fegyelmi büntetést alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók.
A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
Minden fegyelmi vétség esetében csak egy fegyelmi büntetés lehet alkalmazni.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, előállíthatjuk törvény értelmében.
A fegyelmi büntetés lehet fellebbezni egy munkás az Állami Munkaügyi Felügyelőség és (vagy) hatóságoknak, hogy az egyéni munkaügyi viták.
. „Szerint az igénypontokban.” B „o. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 TC tartozik alkalmazott lehet tüzelt egy megjelenést papíron egy alkoholban, narkotikus vagy más mérgező anyagokat.
Nincs bizonyíték (beleértve az orvosi igazolás) nem kell megítélni egy előre meghatározott erő (Art. 2, Art. 67 GIC RF).
Ha az ok a vita volt az elbocsátás hiányában orvosi vélemény, a felbontás értékelésétől függ a bíróság az összes bizonyíték (jogi aktusok által kidolgozott munkáltató, emlékeztetők, bizonyság, stb), megerősítve azt a tényt, a munkavállaló a munkahelyen ittas. "
Életrajz:
Gafarov Rashid