Ami finom, ha a fizetett szabadság legkésőbb 3 napon belül
A munkatárs megy nyaralni, és szeretnénk felsorolni ünnep. Cadre tudja, mi kell ahhoz, hogy a fizetés előre. Azonban az első napon, a kibocsátási az egész szervezet kerül át a fizetést, és ez kényelmesebb lenne, hogy összekapcsolják ezeket a kifizetéseket. Továbbra is megérteni, milyen büntetést előírhatja a cég, ha a fizetett szabadságot legkésőbb 3 nappal a nyaralás.
Értékesítés a listára előre
Munkavállalók, akik léptek munkaszerződéseket jogosult éves fizetett szabadságra. Utazás egy pihenő, egy kis szünetet a munka, a munkáltató által fizetett. Általában a szabadság idejére a 28 naptári nap.
Mielőtt elvégzi a munkavállaló szabadságra, neki kell fizetnie az üdülési hozzájárulás (9., Art. 136. Mt.). Az Mt. meghatározza a minimális időtartama nyaralás kifizetéseket. Tehát, meg kell fizetni az üdülési hozzájárulást legkésőbb 3 nappal a nyaralás (9., Art. 136. Mt.). Egyértelmű, hogy nem tilos, hogy a fizetés még korábban.
információ
Holiday - ez az átlagkereset a munkavállalót, fizet előre beállta előtt kiadás.
A fizetés jobb, ha nem húzza
- 30 000-50 000 rubelt. jogi személy;
- 1000 - 5000 rubel. egy egyéni vállalkozó;
- 10 000-20 000 dörzsölje. A hivatalos szervek.
Ha a szervezet (egyéni vállalkozó) lehetővé teszi az ismétlődő jogsértést a bírság növekedni fog, és a cég hivatalos személy, például, az általános igazgatója is szembe kizárás. A büntetést a késedelmes fizetés újbóli értékesítése (7. rész cikke 5,27 A Törvénytárra ..):
- 50 000 - 100 000 rubelt. a szervezet számára;
- 10 000-30 000 rubelt. egy egyéni vállalkozó;
- 20 000-30 000 rubelt. hivatalos (ahelyett, hogy finom lehet majd eltiltás időtartama 1 év 3 év).
Nem akarom megijeszteni, de nem bérfizetés, beleértve nyaralás fizetni, feltéve, akár a büntetőjogi felelősség (Art. 145,1 A büntető törvénykönyv). Neki vezetők részt, késedelem bérfizetés a kapzsiság vagy egyéb személyes érdek.