Amennyiben egy alkalmazott elhagyja és visszatér
Juba menedzser tudja, milyen fontos az, hogy összegyűjtse a körülötte egy hűséges és odaadó csapat, amely hegyeket mozgat. És milyen kiábrándító, és nehéz lehet, ha hirtelen esik egy link ez a lánc a csapatmunka! Végtére is, néha, hogy megtalálják a megfelelő embert, meg kell tölteni hónapokig vagy akár évekig. De hol dolgozók távoznak? És ami a legfontosabb, hogyan lehet őket?
1. Objektív okok
Ez vis maior esetén. Mindannyian emberek, és még a „halhatatlan póni” egy személyes életét. És ez magában foglalja minden: a gyermek születése, költözés másik városba vagy egy másik országba, a változás a tevékenységi köre, végre. Ebből, sajnos, nem biztosított bármely munkáltató.
Hogyan vissza? Ha értékes munkavállaló elment a rendelet, a cég meg kell várni. Ha mozgatni, vagy állandó otthon - mindig dolgozni vele, „szerint udalenke” - valószínűleg ez az opció tetszik nagyon szökésben. És kismamák, mellesleg, akkor lehet, hogy ezt a lehetőséget - miért ne?
2. „Fáradt vagyok, elmegyek”
Hogyan vissza? Beszélj valakivel, hogy megtudja a valódi oka az elbocsátás. Ha valóban ez a = a állandó fáradtság - érdemes áttekinteni munkavállaló munkarend, terjesztésére feladatait egyaránt, bérel egy asszisztens hozzá végül. Hidd hiányozni értékes alkalmazottja, akkor el fogja veszíteni sokkal több.
3. Szakmai kiégés
Hogyan vissza? Sajnos, ha valaki „égetett” - ez nem világít újra. Közhelyek, mint a „pihenés és minden működni fog”, „van egy olyan fontos és hasznos munkát” itt nem hengerelt. Az egyetlen módja - kínál egy személy egy másik helyre, hogy más hatósági feladatok, ezért nem kívánatos kapcsolatos kommunikációt az emberek. Kezelőktől dolgozni az ügyfelekkel, hogy növelje az osztályvezető, például. Vajon nem érdemelte meg?
Sajnos, ha valaki „égetett” - ez nem világít újra.
4. Célok nem látja a jövőben nem vesz észre
Ha egy személy végzi évek azonos feladatokat, és ugyanazt az emberek - ez nem olyan unott, vzvoet az unalom! Mert okos és tehetséges alkalmazottak (és fogsz körülötte ilyen, ugye?) A kilátástalanság - mint a halál. Különösen gyakran ez történik megalakult a szovjet vállalkozások. Dmitry K. dolgozott egy finomító mérnök évek óta keresett egy csomó pénzt, de kétségbeesetten kihagyni: minden nap ugyanaz a dolog! A 40 év után elküldte a munkát az ördög, van kamionsofőrök és a futás az Ön öröm, egyre új élmény.
5. Egy kedves szó és egy macska szép
Hogyan vissza? Dicséret és jutalom - ez nem a gyengeség jele, és a kezelés módját, hogy a dolgozók motiválása. Ösztönözni lehetséges prémium, jutalom, fizetésemelés, még az egyszerű emberi „köszönöm”! Hidd el, miután az ilyen munkavállalók növeli a termelékenységet!
Dicséret és jutalom - ez nem a gyengeség jele, és a kezelés módját, hogy a dolgozók motiválása.
6. Ne kijönni
Hogyan vissza? Ha a csapat érett konfliktus felelősséget önmagukért. A végén, akkor itt a főnök - te és megoldani. Próbálj változtatni a hozzáállást, hogy kifogásolható alkalmazottja, magasabb lesz, mint a hivatalos squabbles. Beszélj alkalmazottak a szív, és megtudja a valódi oka az elbocsátás.
A következtetés egyértelmű: ez nagyban függ neked. Akarsz gyűjtése, megőrzése és szaporodnak az álom csapat? Akkor bölcsebb és keresi megközelítés minden munkavállaló!
Kérjük, ossza meg barátaival!