Amennyiben a munkavállaló elvégzésére megrendelések, nem előírt a munkaköri leírás
Annak fontosságát, hogy a munkaköri leírás a rendelet a munkaügyi kapcsolatok nem lehet túlbecsülni. A vita esetén a kérdésben nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló munkaköri feladatok vagy munkaköri leírás teszi indokolttá a helyzetben a munkáltató vagy a munkavállaló segíthet megnyerni az érvelés. Ugyanakkor, összehasonlítva a munkaköri leírás az elvégzett munkának a munkavállaló a munkáltató bizonyítani tudja, hogy pontosan mit feladatait a munkavállaló nem tesz eleget, vagy mi szakmai képességei nem válaszol.
Minden nap, a szervezetek vezetői, hogy sok megrendelést beosztottjai. Mivel nem minden megrendelést alá feladatait és kötelezettségeit, a munkavállalók egyes szemeteszsákok ezek elvégzésére. Jellemzően a hiba okát a következő: ez nem biztosított munkaköri leírás, illetve a munkaviszony dogovorom.Zakonodatelstvom Labor azonosított különböző szabályozó dokumentumok közötti munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató. A foglalkoztatás kössön egy munkaszerződés, a munkavállaló köteles betartani a munkaerő menetrend, beleértve az meghatározott munkaköri leírás (tétel 194 Mt. RB, akkor -. TC).
Munkavállalói funkció (adó) egyértelműen meg kell határozni, és meghatározott, feltéve Art. 19 TC. Ezt jelzi a munkaerő-megállapodás (szerződés), a munkaköri leírás. Ezen túlmenően, Art. 20 TC megállapította, hogy a munkáltató nem követelheti meg egy alkalmazottól munkát végezzenek, nem a munkaszerződést, kivéve meghatározott esetekben jogalkotási aktusok. Kiderül, hogy a munkáltató nem követelheti meg egy alkalmazottól akció végrehajtása, amelyek nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés vagy a munkaköri leírás?
Néha a munkaköri leírások jelentése a következő: „a termelés esetében szükségszerűség”, „végzésével a menedzsment”, „hogy más munkát végezzenek, és nem írja elő a jelen útmutató, a vállalat szükséges” vagy „elvégzésére egyszeri megrendeléseket.” hogy az ilyen megfogalmazása a törvény?
Emlékezzünk, hogy az a munka függvényében a jogalkotó érti a munkáját egy vagy több szakma, specialitások, pozíciók jelezve a minősítési összhangban személyzettel, funkcionális feladatok, munkaköri leírás. A munkaszerződést kell tartalmaznia feltételek, amelyek nem rontják a helyzet a munkavállaló tekintetében az alkalmazandó jogszabályok a Belarusz Köztársaság.
Szóval mi a munkáltató, ha erre szükség lenne, hogy utasítsa a munkavállaló olyan műveletet, amely nem írja elő semmilyen munkaszerződés vagy a munkaköri leírás? Csak egy kiút: nem sérti a jogait a munkavállaló jár a törvény szerint.
A munkavállaló kell tölteni további munkát más szakmák (pozíció) vagy feladatok ellátására egy átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveleteket.
Ebben az esetben kell, hogy vezérelje art. 67 TC. Kombinálásával szakma vagy a pozíciókat azt jelentette, hogy a munkavállalók mellett a fő feladat meghatározott munkaszerződéssel, további munkát a többi, a megüresedett helyre a ugyanaz a szervezet, és ugyanazt a munkaidő. Más esetekben további munka, amelyre ugyanazok a szabályok vonatkoznak annak megállapítására, hogy amikor kombináljuk ágakban (pozíció) a következők: a bővítés a szolgáltatási területek, a növekedés a munka mennyisége, a feladat ellátását a ideiglenesen távol alkalmazottja.
Mivel a kombináció szakmák (pozíciók) elengedhetetlen feltétele a munkaerő (a második rész az Art. 32 LC), hogy ötvözi ágakban (pozíció) (bővítés a szolgáltatási terület és mennyiségének növelése az elvégzett munka, a csökkentése vagy eltörlése felár), hogy figyelmeztesse a munkavállaló írásban legkésőbb 1 hónap. Azt is meg kell tenni a szükséges változtatásokat és kiegészítéseket a helyi normatív jogi aktusok a munkaszerződés (szerződés), ha ez eredetileg nem tartalmaz további feltételek kombinálásával ágakban (pozíció). Meghibásodása esetén a munkavállaló továbbra is együttműködik a változó anyagi feltételeinek munkaszerződés megszűnik n. 5. A második rész az Art. 35 TC.
Ez fontos! Kombinálása ágakban (pozíciók) alkalmazunk jelenlétében egy üres teljes idejű személyzeti az egység (részesedése) szakmának megfelelő (pozíció). Fektetése feladatait ideiglenesen hiányzó munkavállaló nem igényel bevezetése egy ilyen egység (részesedése).