Amely megvizsgálja a szakmai etika - a koncepció közigazgatási etika
Amely megvizsgálja a szakmai etikai
Tehát, először is, a szakmai etika tanulmányozza az erkölcsi és társadalmi értelemben a szakma. Azt mutatja, hogy az egyes végrehajtott tevékenységek sajátos igényeit és érdekeit a társadalom és ezen igények és érdekek közé minden munkavállaló és a szervezet, cégek, vállalatok és mások. Itt határozzuk meg a célját szakmai tevékenységét és a motiváció, a választás a szabályozási rendszerek és a megvalósítás eszközei a tervezett célok , az eredmények értékelése a munka és az erkölcsi és társadalmi értelemben. Azt mondhatjuk, hogy vannak olyan dolgok, amelyek közösek minden típusú szakmai tevékenység. Először is kapcsolatban van a társadalmi tevékenység, a résztvevők a munkafolyamat, valamint az erkölcsi viszonyok során felmerülő, a terület közvetlen érintkezés érdekei közötti szakmai csoportok egymással és a társadalommal.
Másodszor, a szakmai etika tekintve az erkölcsi tulajdonságai a személy, amelyek teljesítéséhez szükséges szakmai feladatokat. Erkölcsi tulajdonságokkal kell szolgálnia az elvek alapján és minták belső önazonosság szakértő adott szakma alapvető összetevői szakmai kompetenciáját. Mint általában ezek a tulajdonságok alapján kialakított sajátos kötelezettségei és feladatai a szakma, valamint a közvéleményt formáló. Erkölcsi tulajdonságok szükségesek a szakember, megtalálja a kifejezést a szakmai kódokat.
Kijelölt szakmai erkölcsi minősége szakembereknek kell támaszkodni az általános erkölcsi normák munkaerő feladatokat. Kétségtelenül ez a kötelessége, az őszinteség, igényes saját maguk és kollégáik, a felelősség az eredmény a munka, a tisztesség, elkötelezettség. Itt a fő szempont a gyakorlatban válik nagy mértékű munkaerő, ember viszonya az ügyben.
Harmadszor, a szakmai etika tulajdonságait vizsgálja az erkölcsi viszonyok szakemberek és az emberek, akik a közvetlen tárgya szakmai tevékenységét. Például egy tanár - a gyermek, az orvos - beteg, alkalmazott, a hotel - az ügyfél, stb A természet e kapcsolatok is lefektetett szakmai és szabályozások adják, javaslatok, tiltások a közvéleményt. Az ezeknek a kapcsolatoknak a konkretizálódik az általános erkölcsi elvek figyelembevételével a pontos részletek a munkaerő, az összes rendelkezésre kapcsolatok jellemző egy adott szakma és készülnek sajátos szempontból a kapcsolatot, amelyek egyediek, hogy egy adott tevékenység típusát.
Amellett, hogy a morális tartalmát kapcsolatokat a szervezeten belül a vállalati szabályzatok, valamint a szakmai rendelkezéseket tartalmaz magatartási szabályokat az ügyfelekkel, valamint rendezi elvei üzleti kapcsolatokat a partnerekkel, versenytársakkal és az állam.
Például az etikai kódex a cég „Coca-Cola” magában foglalja az öt részből áll. Az első szabályozza a kötelezettségeit a vállalat számviteli nyilvántartások és jelentések. A második fejezet a lehetséges konfliktusokat, amelyek következtében keletkeztek az összeférhetetlenség az alkalmazottak a cég. Különösen a kódex tiltja a munkavállalók érdekeltek a cég beszállítói. A harmadik szakasz a dokumentum szabályozza a kölcsönhatás a cég a kormányzati szervek, a tisztviselők, a szállítók és a vevők. A negyedik rész témája a munkavállalói részvétel szabványok tevékenységét a politikai pártok és más cégek. Ötödik útmutatást ad a végrehajtás a Kódex rendelkezéseinek.
Sokak szerint amerikai vállalati kódok alkalmazottak büntetendő az alábbi jogsértések: ajánlat kenőpénzt, és beleegyezett, hogy elfogadja a tanács, hogy vagy elfogadják a ruhába; elfogadása drága ajándékokat határozat, vagy részt vesz döntéseket, amelyek megfelelnek a személyes érdekek, a hajthatatlansága összeférhetetlenség; személyes magatartás, amely kárt okozott a hírnevét a társaság; lebonyolítása illegális politikai tevékenység; indokolatlan vagy alulárazásának; közvetlen vagy közvetett bennfentes információ felhasználásának a személyes nyereség; meghamisítása adatok a helyzet a cégnél. Mivel a szankciók megsértése vállalati kódok gyakran használják égetés.