Állás, folytatás
A statisztikák szerint, 70% -a az elbocsátások okozta rossz kapcsolat a főnök. És azok, akik egy sikeres karrier, egy dolog közös - ők jól ismerik a pszichológiához általános és pszichológiai különösen a főnöke.
„Ahhoz, hogy megtalálja a közös nyelvet a főnök, meg kell, hogy legyen egy szakács” - Veselin Georgiev.
Ezen a napon, állítólag, hogy emlékezzen, hogy a vezető - ez egy szakma, amely - dolgozik pihenés nélkül, a felelősséget az egyes lépések, minden szavára, a nép jólétét alatta, hogy a szakács - ez mindenekelőtt az embereket. Az ember az ő gyengeségeit és hiányosságait, amelyek mellesleg, pszichológusok tanácsot feltétlenül kihasználni annak érdekében, hogy élni a főnök békében és harmóniában javára magát és karrierjét.
Például, pszichológusok tanácsot, nem közvetítik a főnök rossz hír, hogy nem rontja a hírnevét, veszteséges egyesületek. Valóban, az idő múlásával a főnököm is vyrabota reflex tsya nem számíthatunk semmi jóra a személyzet tagja. Sokkal jobb, hogy adja át a rossz hír az ő titkára, de a jó jobb közlik vele személyesen.
Továbbá, a pszichológusok azt mondják, meg kell, hogy mindig az első a főnök -, hogy aktívan vegyenek részt az élet az irodában, a tervezési munkát. beszélnek az üléseken, paszta megjegyzések, kérdéseket feltenni. Általában a munka lesz vele, kifejező saját véleményét. Természetesen ezt a véleményt kell minősíteni, és az adatok - ellenőrizte.
Ezen túlmenően, a szakértők tanácsot barátok a „jobb keze” a főnök - a titkárnőjét, hogy tudja, mikor a főnök jobb, ha nem zavarja, de mi pont optimális látogatók. Ezen túlmenően, a nagy közösségek főnökök gyakran szemével beosztottak titkár, hogy annak véleményét hatással lehet a hírnevét bármilyen alkalmazottja.
Ha a cég minden ember a fedélzeten, ez egyáltalán nem szükségszerű, hogy elmondja a főnök a problémáikat - a háttérben a nehézségeket az összes vállalkozás, akkor is csak bosszantani főnök. Ilyen pillanatokban jobban kezelni megváltás a közös ügy, nem a bőre.
Ne rongálja betegszabadság, mert a tökéletes szolga szerint a legtöbb vezető nem kap a beteg. Végtelen betegszabadság nem segít, hogy megteremtse a kép egy megbízható alkalmazott. Persze, ez nem szükségszerű - csak visszaélést.
Fontos, hogy képes legyen a saját ötletek feletteseinek, szakértők szerint. Persze, hogy kell, hogy legyen érdemes. Azt javasolja, hogy a főnök csak most, hogy valamit ajánlani -, akkor előre, hogy véget vessen a karrierjüket. A gondolataid kell kifejezni világosan és érthetően.
By the way, ha foglalkoznak a hatóságok számára lehetővé kell tenni, hogy megfigyeljék és következtetéseket levonni. Például, amikor észrevette a főnököm minden szokás, meg kell megfelelően jár el velük. Például, aki nem szereti, ha zavarják a reggel? Tehát ne zavarja őt ebéd előtt. És minden esetben lehetetlen használja a kifejezést: „Nem értem, mit akar tőlem.” Chef is kétségbe vonja a szakmai beosztottját, akár a saját képességét, hogy hozzáértő kitűzött célokat.
Bosses értékelik azok, akik a leginkább komplex projektek. Jól teljesített feladatok, amelyek korábban tartották a hiba, de további előnyökkel alkalmazottja hírnevét. Ezért fontos, hogy reálisan értékeli a helyzetet, és ha szükséges, hogy megtagadja egy nehéz feladat.
Természetesen el kell végezni az összes fő megbízás törlését a szókincs szó „lehetetlen” és az „ez nem része az én feladatom.” Ha a probléma valójában nem lehet megtenni, akkor nyugodt elnevezési konkrét okát vonzó és meggyőző tényeket, hogy magyarázza a döntést, hogy a fejét.
Meg kell értékelni az időt a fejét, és minden ülésen vele, hogy megpróbálja a rövid, megfogalmazásában a kérdésekre nagyon világosan.
Kritika a hatóságoknak meg kell venni nyugodtan. Ha ez a konstruktív, nem szükséges igazolni, megvédeni és megsértődik, akkor jobb beismerni a hibákat a jövőben, hogy legyen óvatos.
Nem szükséges, hogy kérje a fejét, hogy értékelje a munkájukat, és kér dicséret: először is, ez szemérmetlen, másrészt, nem mindenki szereti dicsérni a főnök beosztott, azt hiszik, hogy lehet pihenni őket.
Ahhoz, hogy kérjük a főnök, nem szükséges, hogy laposabb és kedvében. Fennáll annak a veszélye, hogy túl észrevette. Hazugság nem fog észrevétlenül.
„Az igazgató - ugyanazok az emberek, mint bárki más, csak ő nem tud róla” - Raymond Chandler
A statisztikák szerint, 70% -a az elbocsátások okozta rossz kapcsolat a főnök. És azok, akik egy sikeres karrier, egy dolog közös - ők jól ismerik a pszichológiához általános és pszichológiai különösen a főnöke. Szakértők azonosítani ötféle főnökeik: maximalisták, reakciósok, mozdonyok, nihilisták és munkamániás.
„Mr. Perfect” szereti a munkát a legmagasabb szinten. Vonuljon vissza a szabványok legalább egy hüvelyk biztosítja szelleme az uralkodó-maximalista. Gyakran a probléma az ilyen szakácsok az, hogy az előírások egyértelműen túl magas. Még ha véleménye szerint egy alárendelt, a munkát tökéletesen főnök maximalista talál valamit panaszkodnak. Várja dicséret tőle - mindegy, hogy mit lehet kapni a díjat a kezében Alfred Nobel. Az egyetlen dolog, amire számíthat a jó munkát a főnök - a „lehetett volna jobb.”
A pszichológusok azt mondják, hogy a perfekcionizmus, hogy van, a vágy, hogy mindent tökéletesen, gyakran az okozza, önbizalomhiány. Tehát ne fogadja el kritika a főnök, hogy a szív, azt hiszik, hogy valójában a munka kész is. Továbbá: nem véletlenül az, aki nem csinál semmit. Minden esetben ajánlott, hogy egy cselekvési tervet előre, és kap a főnök jóváhagyásával - az ugyanúgy a felelősséget a végrehajtását a munka fogják hárítani vele.
Fej-retrográd hajlamos állandóság mindenben és szuronyok észlelte innováció. Ha megváltoztatja a status quo, rögtön megy az ellenzék, és jár a ravasz. Ezért a munkavállaló, aki azt akarja, hogy a munkát az új ötlet vagy technológia, akkor ajánlott bevonni a fő-retrográd a változási folyamat. Ha ő vesz részt bennük, hogy reagál újítások elnéző. Sokkal jobb, ha a változás kerül sor fokozatosan és észrevétlenül, hogy a retrográd az ideje, hogy megszokja őket.
Chef mozdony szerelem nyílás negatív érzelmek mások, a rügyek a hiba lesz beosztottjai. Persze, ez mindig az élen, és magával rántja az egész irodában, de működik egyidejűleg, mint egy igazi zsarnok. Mottója - „vagy azt hiszem, vagy bármilyen módon”. Az ilyen főnök alkalmazottak, akiknek nem áll szándékukban elviselni az állandó gyötrő hibákat nem követtek el, ne hagyja, hogy a süllyedés. Chef meg kell értenie, hogy azon néhány beosztott viselkedése nem fog működni. Azt is, hogy információkat a viselkedése, hogy a figyelmet a feletteseik, és csatlakozzanak más kollégákkal elleni küzdelemben egy zsarnok. Ha beosztottak lesz elviselni az ilyen bohóckodás főnök csend, ő egyszerűen „összetörni” őket egyszer, mint egy mozdony.
Úgy tűnik, hogy kijönni a fej-nihilistákkal sokkal könnyebb: ez soha nem a munkahelyen vagy mindig „foglalt”. Ebben az esetben a munkavállalók úgy érzik, hogy a főnök ismeri az üzemeltetési kérdések sokkal rosszabb, mint ők maguk. Mottója - „A munka nem a farkas az erdőben nem kerülheti el.” Az alkalmazottak általában először, mint ők „önmagukban”, de később, amikor a káosz az irodában, ez az instabilitás kezd irritálja őket. Ezért javasoljuk, pszichológusok, a fej-nihilistákkal megnyilvánulhat nélkülözhetetlen alkalmazottja, hogy vegyen részt a feladatai és az árnyéka a fontos találkozókat. Lehet, hogy hamarosan a helyére kap „méltóbb”.
Head munkamániás jön a hivatal hajnalban, és hagyjuk éjfél után. Az adatvédelemről és a beszéd nem megy - csak egy munka. A legrosszabb az, hogy ugyanazt a kezelést is igényel az ő beosztottja. A legjobb munkás szemében - ő maga, de úgy érzi, hogy senki nem tudja értékelni az áldozatát. Kijönni a munkamániás, aki úgy érzi alulértékelt, segítve hízelgésnek. Folyamatosan hangsúlyozva annak nélkülözhetetlenségét és jelentősége a munkája a cég, miközben konzultációt velük, tudjuk átadni a jó munkás.
Az anyagot vett állami forrásokból.