Állandó fordítás
Cikkek 72-74 Az Mt. Magyarország nem szabályozza a bejegyzési eljárása a termelés áthelyezése és a munkavállaló. Ezért ezt a kérdést kell elvégezni megfelelően a negyedik része a 57. cikk az Mt., amely szerint a feltételeket, a munkaszerződés lehet változtatni csak közös megegyezéssel és írásban. Mivel a kezdeményezés származik a munkavállaló, ebben az esetben azt mondhatjuk, hogy ez az állandó fordítás csak akkor lehetséges, a munkáltató hozzájárulásával.
Leggyakrabban dolgozók érdekli a változás az alapvető feltételeket, a munkaszerződés, a munkaerő-funkció, a munkavégzés helye és a kapcsolódó feltételeknek a díjazás. Sokkal ritkábban kérnek változtatni a módot a munka (például a létesítmény részmunkaidő), vagy a munkafeltételek.
A kérelem átvinni a munkavállaló kifejezett petícióban nyújtott be a fejét a szervezet.
A legtöbb esetben a munkavállaló utal, hogy a munkáltató azzal a kéréssel, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés a jobb - egy át egy magasabb pozíció vysheoplachivaemuyu munkát. Például, ha egy megüresedett alkalmazottak A munka a tanulmányait az oktatási intézmény felsőoktatási diploma megszerzése után kérheti a munkáltató keresi a végleges átadása az üres megfelelő beosztást új ismeretek. A kérelmet a transzfer a megüresedett vagy magasabb vysheoplachivaemuyu bármely alkalmazottja kérheti a munkáltatót, aki azt hiszi, hogy rendelkezik a szükséges tapasztalatokkal feladatok ellátására a poszt. A megbízás (sorrendben) az átadás valószínűleg nem okoz semmilyen kérdést az állami munkaügyi felügyelők. De ha a megrendelést (sorrendben), akkor következik az, hogy a munkavállaló át alacsonyabb vagy alacsonyabban fizetett állásba, majd az ellenőrök kétségbe vonja, hogy a kérelem benyújtása önkéntes volt kifejezése az akarat a munkavállaló. Azonban, az alkalmazott lehet érdekelt egy ilyen „kedvezőtlen” fordítás, például, amikor miatt a családi körülmények, a kor, más körülmények között célszerű elvégezni, ha rosszul fizetett, de könnyebb a munka, hogy egy kevésbé felelős post.
Annak érdekében, hogy viták a szabályozó hatóságok igen kívánatos, hogy a munkavállaló egy nyilatkozatot az átadás alacsonyabb vagy rosszul fizetett munkahelyek, vagy megváltoztatni más alapvető feltételeket, a munkaszerződés, hogy úgy tűnik, első pillantásra kedvezőtlen, hogy az okot, ha lehetséges, késztesse alkalmazni a munkáltató a kérelmet.
Ha a végleges átadása egy másik helyre (munka) vagy egyéb szerkezeti osztály változást okoz néhány alapvető feltételei a munkaszerződés, a személyzeti osztály kell érdekli az a tény, hogy a nyilatkozat arra utalt, hogy a munkavállaló tisztában van a lényege a változások (például, hogy módosítsa a bér munkafeltételek, stb.)
A kérelmet az állandó átutalás is meg lehet tenni a sablont forma által létrehozott személyzeti szolgáltató, illetve bármilyen formában.
A helyi előírások a szervezet vagy a gyakorlatban nyújthat megfelelő megoldást kérésére a munkavállaló a végleges átadása, például:- közvetlen felettese munkás a lehetőségét és következményeit a kibocsátás munkavállalói pozíció (szálláshelyek) a körzetben
- Miközben a fej benyújtását, amelyre a munkavállaló kívánja ruházni, és a fejét a személyzeti osztály arról, hogy a munkavállaló megfelel a megüresedett pozíció (hely)
Annak ellenére, hogy a munkavállaló nyilatkozata pozitív állásfoglalást a szervezet vezetőjének a szerkezetükben hasonlít egy megállapodás, ez nem ilyen sem formailag, sem tartalmilag. Ezért a szükségességét készül külön dokumentum - a megállapodás módosítására a feltételeket a munkaszerződést.
Alapján által aláírt megállapodás kiegészítő felek a munkaszerződésben a szerviz számára az egyesített formában N-T 5 készül rendelettervezet (sorrendben) az átadás a munkás. A „oka transzfer” megjelölt formában „a munkavállaló”, vagy „kérésére a munkavállaló”, és a „bázis” - a részleteket a további megállapodás a munkaszerződés és a munkavállalói nyilatkozatokat.