Állami és önkormányzati gazdálkodás
Miért a választás helyességét?
Először is, ez egy tekintélyes munkát.
Másodszor, a növekedés a maga képére a mások szemében.
Harmadszor, a stabilitás jövedelem.
És negyedszer, meg kell értenünk, hogy „az állami és önkormányzati gazdálkodás” - egy profilt a tanulás, vagyis specializáció, és a fő iránya a képzés (speciális) - „Management”. Ezért, ha egyszer kap, mint a két szakterület: menedzsment és a szakmai, valamint menenedzhment az állami és önkormányzati testület.
Profil kiválasztása (különleges) képzés
Amikor kiválasztunk egy képzési profil (specialitás), akkor világosan képviseli magát, mi lesz a dolga, és miért a választás, ha kapnak képzést a profil (specializáció) „Állami és önkormányzati irányítás” nem hiba.
Szóval Bármilyen hivatalos állami vagy önkormányzati szolgáltatás - ez a „arca” az állam. Ezt a tényt nem lehet elfelejteni, azon az úton, egyre köztisztviselő. A hatékonyság az állami és önkormányzati nélkül lehetetlen szakképzett alkalmazottak (tisztviselők).
Most gondolj, hogy mi működik hivatalos. A válasz az, hogy akarunk-hez nyújtunk, úgy tűnhet, inkább paradox, de ha egy kicsit átgondolt, akkor biztosan egyetértenek velünk.
A hivatalos nem működik egyáltalán annak érdekében, hogy amire szüksége van (hogy aláírja igazolást bocsát ki). A hivatalos nem működik annak érdekében, hogy valamit a szervezet (könyvelés, rendstatisztikák). A hivatalos nem működik annak érdekében, hogy megfeleljenek a törvény, furcsán hangzik. Tény, hogy ő, mint az összes többi alkalmazott, dolgozó bérek és azt teszi, amit az ő hivatalos feladatai, vezetett a törvény. De azt a részét, feladatai - a tárgya egy külön vitát, és végigvezeti őket az oldalak tanfolyamaink.
Miért olyan érdekes profil képzés „állami és önkormányzati gazdálkodás”? Számos választ erre a kérdésre.
És - Negyedik. A profil (specializáció) „állami és önkormányzati gazdálkodás” meg fogja tanulni, könnyebben, mint más profilokat. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy ebben az esetben könnyebb - nem jelenti azt, rosszabb. Csak a bevezetés tervezett tanáért profilodat tanulás, amely megtanítja Intézetünkben lehetővé teszi, hogy a tanulás egyszerű.
A végén, ez az, amit szeretnék mondani. A jó kormányzás függ a jövőben a mai magyar társadalomban. Ezért úgy dönt, ki volt alkalmazottja, az állami vagy önkormányzati szolgáltatás. Bürokrata és bürokrata vagy igen tekintélyes tisztviselő teljesíti ezt a funkciót.
A választott szakma
Sok ember számára a legnagyobb nehézséget a választott szakma, hogy meg kell tenni „vakon”, anélkül, hogy tudnánk, mi a tapasztalat az egyik vagy a másik szakma. Tény, hogy ez a vásárlás egy „zsákbamacska”. És jó okunk van.
Először, hogy a választás, akire tanulni, fordítják képzésre négyről hat évre az életük, és több tízezer rubelt. Aztán a férfi megpróbálta a kezét egy adott munkát, és csak utána jön a megértése, hogy van ez, mint az (a legjobb), és milyen jól kiderül, hogy megbirkózzon vele.
Mit kell tenni? A válasz meglehetősen egyszerű - a megvalósításához álmai nem kell csak álom, meg kell cselekedni. És ezek a lépések a következők.
felvonás
Meg kell gyűjteni annyi információt szakmák és azok sokszínűségét. Mi nem csak beszélünk róla. Ha megkérdezzük, nemhogy doktori iskola és a felnőttek, úgy tűnik, bölcs élettapasztalattal felsorolni az összes ismert szakma - a válasz nem lesz rövid, tíz vagy húsz ágakban. És tulajdonképpen? Több száz! Szóval hogyan lehet választani, ha nem tudjuk, mi van?
- Rank 1 - ügyvéd (20%)
- 2. helyezett - orvos és Economist (14%)
- 3. - közalkalmazotti (11%)
- 4. - egy programozó (6%)
- Rank 5 - dolgozik funkció (5%)
- 6. - tanár tervező művész, a művész (4%)
Az alábbi rangsor állandó számviteli szakma, szerelő, mérnök, menedzser, építő, oilman (3%). A legkevésbé tekintélyes, a rangsorban, hogy tudós, egy munkás a mezőgazdaságban, egy sportoló, egy tolmács, pszichológus (1%).
Act II
Állami és önkormányzati dolgozó szövetségi és a regionális hatóságok. Tehát mi nem az emberek ezt a szakmát? Próbáljuk röviden leírni a tipikus munkanap:
- megismerése kapott információk: betűk, utasítások, hírek, aktuális helyzet, határozattervezeteivel jogszabályi változások;
- figyelembe a különböző javaslatok és projektek területén felelőssége mellett az egyik vagy másik alkalmazottja;
- koordinálása és ellenőrzése a határozatok végrehajtásáról és projektek;
- a látogatók fogadásának, fontolja meg a kérdések, kérések és panaszok;
- részt vesznek a különböző rendezvények: konferenciák, stb ...
évi III
Meg kell határozni a hatáskörét. Igen, minden ember különböző képességekkel, ne légy szégyenlős, meg kell megérteni és elfogadni. Ezt kell őszintén és nyíltan beszélni. Nem kell, hogy laposabb magad! Szánalmas, hogy túlbecsülik magukat „profi”. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a kapacitás lehet fejleszteni, de lehet, hogy csak az ember maga, és senki más számára ez nem fog.
Megpróbáljuk meghatározni a képesség, fontos egy tiszt. De mi feltettük a kérdést pontosabban: milyen képességgel kell rendelkeznie állami vagy önkormányzati alkalmazott? több nagy csoportra kompetencia lehet azonosítani.
A kommunikációs kompetencia - ügyességi rendszer, amely lehetővé teszi, hogy építeni a hatékony kommunikáció a szakma. Tekintsük ezt a hatáskört az egyes részletesen, mert a kommunikáció az alkalmazottak játszanak nagyon fontos szerepet. A gyakorlat azt mutatja, hogy akár 80% -a időt töltött a kommunikáció. A kommunikációs kompetencia az állami és önkormányzati alkalmazottak - jelentése:
- birtokában kommunikációs technológia (beleértve a számítógépes);
- betartásának szakmai magatartási szabályokat;
- képes használni a technikát a hatékony befolyást a különböző emberek;
- képes megfelelő választ adni a nem szabványos pszicho-emocionális helyzetekben;
- képessége, hogy megtalálja az optimális módon kommunikálni a különböző embercsoportok;
- a képesség, hogy megtalálják az utat a különböző helyzetekben;
- képességét, hogy megfelelően meghatározó személyiségjegyek a beszélgetőpartner.
Különleges Kompetencia - jártasság a szakma. Szakemberek ezt a szakmát kell egy alapos jogi képzés és pontosan tudja a meglévő jogszabályok, navigálni a közgazdaságtan, a szociológia és a politológia, a konfliktusok tanulmányokat. Speciális kompetencia - jelentése:
- a képesség, hogy gyorsan megragadni a lényegét a kérdést;
- a képesség, hogy átfogóan elemezze a helyzetet;
- a képesség, hogy azonosítsa a legfontosabb probléma,
- a képesség, hogy konstruktív megoldást találjanak a problémára, vezetett a jelenlegi szabályozás.
Személyes kompetencia - a rendszer a személyes tulajdonságok, amelyeknek a képviselője a szakma állami és önkormányzati alkalmazottak:
- vizuális;
- bizalom és döntéseket;
- elkötelezettség;
- türelem;
- tapintat;
- rugalmassága;
- egy jól fejlett intuíció
- A képesség, hogy saját fejlesztés és önfejlesztés.
évi IV
Meg kell figyelembe venni azt a tényt, az esetleges nyereség. Vajon a jövőben szakma a lehetőséget, hogy keresni egy tisztességes? Ki és mennyi fog fizetni érte, mitől függ - a saját maga foglalkozás, munkahely, pozíció, szakmai színvonal, kapcsolatok felettesei, vagy bármely más okból?
A legfontosabb dolog
Ezt nem teheti az összes fenti „holnap”, mert minden kellett tenni „tegnap”! Terveket kell végrehajtani!
A listát a kompetenciák képződött
Általános kulturális kompetencia:
Szakmai kompetencia:
A képzési program
A követelményeknek megfelelően az új oktatási standardok a tananyag frissíteni kell legalább évente egyszer. Ez minden fegyelem lehet cserélni, de a négy kötelező: „History”, „filozófia”, „idegen nyelvet” és az „Egészség és biztonság”.
Összeállításakor a tananyag RFEI előnyben az új tudományágak, amelyek ismertek a nyugati, és kevéssé ismert Rocsii. Ez megkönnyíti az áthaladást az európai egyetemi akkreditáció és megkönnyítsék a foglalkoztatási diplomások sikeres vállalatok.
- Általános kompetencia
- üzleti képzés
- Start-up szakasz: hogyan lehet indítani egy vállalkozást *
- Alapjai Entrepreneurship (Az út a gazdagság. Hogyan kezdjük el) *
- Kezdés számviteli *
- informatika
- Szervezeti és az üzleti technológiai képzést *
- Teljesítmény-menedzsment személyi
- jogtudomány
- idegen nyelv
- filozófia
- kulturális
- Fogalmak a modern tudomány
- Pszichológiai és Pedagógiai *
- Nagy nemzetek és civilizációk
- logika
- üzleti kommunikáció
- matematika
- retorika
- statisztika
- történet
- gazdasági jog
- értékesítés
- szociológia
- Egészség és biztonság
- gazdasági elmélet
- dokumentumkezelés
- vezetés
- Information Technology Management
- Állami és önkormányzati gazdálkodás
- közönségszolgálat
- innovációs menedzsment
- A dokumentumok archiválása
- Branding *
- szervezeti magatartás
- megoldások
- szolgáltatás politika
- kommunikációs menedzsment
- verseny elmélete *
- Pszichológiai sikeres *
- Vállalati kultúra *
- Az emberi erőforrás menedzsment *
- vezetői számvitel
- Vezetés elmélet *
- Gyakorlati menedzsment *
- szolgáltatás elmélet *
- Theory of Control Systems *
- Projektmenedzsment *
* A tanfolyam moduláris fegyelem
Moduláris fegyelem képviselnek egy vagy több fogás, alkotó új szakmai kompetenciáját.