Alkalmazás átvinni egy másik munkát ugyanaz a cég

előző ◈ a következő

Alkalmazás átvinni egy másik munkát ugyanaz a cég. Transzfer a másik állást - ideiglenes vagy állandó változás a munkavállaló munkaköri leírása és (vagy) a szerkezeti egység, amelyben a munkavállaló (ha szerkezeti egység jelezte a munkaszerződésben), miközben továbbra is dolgozni ugyanazon munkáltató, valamint az átadás munkát egy másik településen együtt a munkáltató. Transzfer a másik munka nélkül, kifejezett írásbeli hozzájárulása a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket tervezett második és harmadik bekezdésére 72,2 az Mt..

Írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató. Ebben az esetben a munkaszerződés egy korábbi munkahelye megszűnik (5. pont első bekezdése 77. cikke Mt.).
Nem igényel hozzájárulásával a munkavállaló mozog, ugyanazon munkáltatónál más munkát, a többi szervezeti egység található, ugyanazon a területen, arra utasította, hogy a munka egy másik mechanizmus, vagy egység, ha nem jelent változást bizonyos körülmények között a felek a munkaszerződés.
Tilos át vagy helyezze át a munkavállaló a munka, ez ellenjavallt egészségügyi okokból.

Ideiglenes átadása egy másik munkát ugyanaz a cég

Kölcsönös megállapodás alapján írásban megkötött, az alkalmazott lehet átmenetileg más munkát ugyanazon munkáltató időtartama legfeljebb egy év, és abban az esetben, ha az áthelyezés történik helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja volt, ami összhangban a törvény nyitva tartani - megjelenése előtt a munkavállaló dolgozni. Ha a végén a fordítás munkáját a korábbi munkavállaló nem áll rendelkezésre, de ez nem szükséges a rendelkezés, és továbbra is dolgozni, a feltétel az ideiglenes átadás jellegével megállapodás már nem hatékony, és az átviteli állandónak tekintett.
Abban az esetben, katasztrófa természeti vagy ember okozta katasztrófák, ipari balesetek, munkahelyi baleset, tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek, valamint olyan kivételes körülmények veszélyeztetik az életet vagy a normál életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét, a munkavállaló lehet átment időszakra legfeljebb egy hónapig nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés hozzájárulása nélkül ugyanazon munkáltatónál megelőzése érdekében ezeket az eseményeket, illetve megszüntetése azok következményeit.
Fordítása a munkavállaló beleegyezése nélkül legfeljebb egy hónap nem annak köszönhető, hogy a munkaszerződés ugyanazon munkáltatónál megengedett esetekben inaktivitás (ideiglenes felfüggesztés a munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési), hogy meg kell előzni a megsemmisítés vagy anyagi kár, illetve a csere egy ideiglenesen hiányzik alkalmazottja, vagy ha az egyszerű szükségességét megakadályozza a megsemmisítése vagy anyagi kárt, vagy a csere egy ideiglenesen távol alkalmazottja okozott rendkívüli körülmények. Ebben az esetben át egy munkát igénylő alacsonyabb végzettségűek csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló.

Átigazolások bér a munkavállaló kerül sor az elvégzett munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára.

Fordítása a munkavállaló más munkakörbe szerint egy orvosi jelentést ugyanaz a cég

A munkavállaló kell fordítani az egyéb munka összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok Magyarország, az ő írásbeli hozzájárulásával a munkáltató köteles átadni a rendelkezésére álló egyéb információk, amelyek a munkáltató a munka nem ellenjavallt az egészségügyi dolgozó.
Ha a munkavállaló a szükségességét, összhangban egy orvosi jelentést egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát, négy hónapon át, nem hajlandó átadni, vagy a téren végzett munkáját a munkáltató hiányzik, akkor a munkáltató köteles minden meghatározott orvosi szakvélemény határidő felfüggesztésére munkavállaló munkából megőrzése foglalkoztatás ( pozíciók). Során a felfüggesztés időtartama a munkából a munkavállaló fizetésének nincs feltöltve, kivéve azokat az eseteket, amelyet a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.
Ha megfelelően az orvosi jelentés a munkavállaló szüksége ideiglenes áthelyezését egy másik munkát időszakra több mint négy hónap, vagy állandó átutalás, ha ő hajlandó átadni vagy hiánya a munkáltató megfelelő munkaszerződés a munkaviszony megszűnésekor a 8. pontjával összhangban a 77. § Az Mt. .
A munkaszerződésben a feje intézmények (fiókok, irodák és egyéb külön szerkezeti egység), azok helyettesei és főkönyvelők szoruló összhangban egy orvosi jelentést az ideiglenes vagy végleges átadás másik munkát, meghibásodás esetén az átutalás vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai megszűnik 8. pontjával összhangban a 77. §-a Munka Törvénykönyve. A munkáltatónak joga van írásban beleegyezik ezek a munkások nem állt velük munkaszerződést, és távolítsa el őket a munka által meghatározott időszak a felek közötti megállapodás. Során a felfüggesztés időtartama a munkából bérekről munkavállalóknak nincs feltöltve, kivéve azokat az eseteket, amelyet a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények, kollektív szerződések, megállapodások, a munkaszerződés.

Fordítási szerződés szolgáltató alkalmazottja egy másik helyzetébe, ugyanaz a cég

A kötött szerződés a munkavállaló a belügyi szervek, kinevezték a helyzet a bűnüldöző szervek, amelyekhez kötelező forgását egy, beleértve az átadásának lehetősége a munkavállaló összhangban megállapított eljárást azzal egyenértékű más helyzetben, beleértve a másik területen, és meghibásodás esetén - fordítását lehetőség az előírt módon, hogy az alsó helyzetbe, vagy elbocsátás szolgáltatás belügyeibe szervek.