Akár tett a munkafüzet helyreállítására rekordok
Akár történt a munka könyvgyűjtemény? A válasz erre a kérdésre attól függ, hogy pontosan mit büntetéseket lehet vonni - megvizsgálja a lehetséges értelmezések a kifejezés keretében a normák a Munka Törvénykönyve.
Mit jelent az a helyreállítási keretében a munkaügyi kapcsolatok?
A „hasznosítás” a Munka Törvénykönyve tartják keretében:
1. Anyag kilábalás a munkavállaló:
- eredményeként kárt okozott a munkáltatónak;
- munkáltató tartott végrehajtás alatt dokumentumok (például tartásdíj);
- tartotta a munkáltató által előírt esetekben TK tartozik (például amikor egy túlfizetést nyaralás előírt módon Art. 137. LC RF).
2. A fegyelmi eljárás ellen a munkavállaló alkalmazható, amely leírható:
- megjegyzés;
- megrovás;
- megszűnése munkaszerződés azon az alapon, a törvény által előírt.
De akár történt a munkafüzet szankciókat fent leírt?
Amint azt fegyelmi a munkafüzetben?
A munkafüzet is tükröződik csak fegyelmi formájában törlése a munkaszerződést (Art. 66 LC RF). Ez magában foglalhatja a büntetés formájában elbocsátás (bekezdések 5-7 7.1 8-10 81. cikk LC RF, n 1 st RF LC 336, tétel 348,11 LC RF .....):
- ismételt elhanyagolás, a jelenléte a meglévő fegyelmi megsértése;
- súlyosan sérti a munkaerő funkció;
- elkövetése anyagilag felelős alkalmazott intézkedések, mint amelynek eredményeként a munkáltató elvesztette bizalmát vele;
- elmulasztása az összeférhetetlenség megelőzését;
- megtagadása, hogy tájékoztatást jövedelem és vagyon;
- erkölcstelen viselkedés.
A menedzser is lőtt:
- A kárt a társaság;
- súlyosan sérti a munkaerő funkciót.
A munkavállaló egy oktatási szervezet is oszlathatja ismételt súlyos megsértésének minősül a Charta mint egy atléta - a kizárás, a használata teljesítménynövelő szerek.
Kérdés: „Van ott a munkafüzet helyreállítási” - szabályozza Art. 66 LC RF. Azt mondják, hogy a trudknizhke tükrözheti egyetlen büntetés összefüggő elbocsátás eredményeként fegyelmi vétség. Ha a vajúdás benne tájékoztatás fegyelmi elbocsátás jogellenességének megállapítását, a munkáltató helyett húz egy példányban, amennyiben az ilyen információ nem áll rendelkezésre.