Ahogy egy fiatal munkás tesz kollégái „a helyén”
érettségizettek gyakran, aki csak kapott egy új munkát, vezető kollégák értékelték nem a tudás, hogy megkapta, és a tapasztalatok ... a születési év.
Soha nem fogom elfelejteni, mint egy barát, amelyik a gyakorlat televízió, azt kifogásolta, hogy nem vette a képet, és arra kényszerülnek, hogy a „fekete” munka - sort kazetta megfejteni mások beszélgetéseit, hogy megszerezzék egyes anyagok tapasztalt újságírók, akik továbbítják cég dokumentumokat. ő internálták csak egy hét maradt angol - senki sem mond semmit. Ő volt bosszús, hogy a vezetés nem bízik a súlyos problémákat. Idővel Olga rájött, hogy nem helyes, mert a bizalom volt zasluzhit.Esche gyakorlati képzést ezen a televízió, nem merte - kínos.
Az ismerős rendszergazda, aki több éve dolgozik egy magáncég, elismerte, hogy az álláskeresésben, megállapodtak a főnöke néhány feladatokat, de több közülük idővel - a többi munkavállaló „dobta” a munkáját. Mivel a srác új volt, igyekeztek nem visszautasítani. „Marketer megkérte, hogy keresse meg az információt az interneten, a főkönyvelő -, hogy készítsen jelentést az adó, áruk - ellenőrizze az ár az áruk, - mondja Szergej. - Ha a főnök megkérdezte, hogy miért nem tettem az alapvető munkát, elmagyaráztam neki, amit tett. Kirabolta engem a díjat - azt mondta, hogy ez volt a probléma. Ezután az incidens után, először elkezdtem a fő munkát, míg mások udvariasan kezdte megtagadni segítségét. Egyetértek, hogy tegyen valamit csak akkor, amikor már szabad ideje. És kiderült, hogy számomra ez nem fiat formában, valamint a „tehetted ....”. Chef végül láttam, hogy - a szakmai maguk területén, és hallgatja az én véleményem. "
Például, ha valaki a kollégák kéri a rendszergazda, hogy segítsen áruk szállítására Loader, akkor jobb, ha kérdez, ez a feladat a közvetlen felettese. Ha nem, akkor az a személy, aki azt kéri, hogy csinálni, meg kell ajánlani, hogy elfogadja a felügyeleti feladatokat. Ha egy ilyen kérést a fejét, akkor jobbra kell kérdezni tőle, hogy miért a rendszeradminisztrátor árufuvarozásra, hogy milyen gyakran kell folytatni, illetve kiegészítő munkát valahogy odaítélik. Chief kell arra utalnak, hogy az ilyen munkát igényel a különböző készségek és jobb állóképesség.
„Fiatal munkavállalók kell lemondani feladatokat, amelyek ellentétesek a személyes méltóság - tanácsolja pszichológus. - Ellenkező esetben, akkor már hosszú ideje, hogy nyerni vissza a tiszteletet (és az önbecsülés is). "
Ha egy új nő jelenik meg a csoportban, mint az elkülönített ( „nem” elhasználódott vagy húzott), vezető konzervatív hölgy feltétlenül kezdődik, hogy „tanulni élni.” Ennek elkerülése érdekében, miután az első „tippek” teheti a meglepett szeme és kulturális értéket képviselő, igazán akar beszélni róla. Ellenkező esetben, akkor meg kell hallgatni folyamatosan notatsii.Svoyu szabadságát meg kell védeni, de ne felejtsük el, hogy a világ az irodában a jövőben is.
hasznos tippeket
Tanuljon mindent és mindenkit
Miután elhagyta a középiskolás nincs félelem marad. Tegyen fel kérdéseket minden részletében a cég, legyetek az ismereteket tapasztalt szomszédok az irodában. A vágy, hogy javítsák saját szakmai szinten - a jele komoly megközelítés az üzleti, képes megtörni a régi sztereotípiák az emberek, akik körülvesznek.
Tudjon írásbeli kommunikáció
A stílus bemutatása ötleteket írt felsővezetés hogy a következtetést rólad általában. Nem titok, hogy sokan nem tudják, hogyan kell helyesen írni, és egyértelműen megfogalmazni a gondolataikat - a képességek közül kiemelkedik kolleg.Obraschayte figyelmet központozás, helyesírás, használt kifejezéseket.
Mutassa vezetői tulajdonságok
vezetői képességek -, hogy keresik a fiatalabb alkalmazottak, a vezetők nagy. Elindításához utat felfelé a vállalati ranglétrán, akkor bizonyítania kell, hogy képes befolyásolni a körülöttük élők. Segítségével azonosíthatók a vezetőképző vezető kollégái finomságok dokumentumokkal dolgozunk, regisztrációs asztal, információk keresése az Internete.Prakticheski minden ember egyedi képességek - tegyék az alapja a vezető a szervezet.
Mint kezdő, van egy újabb pillantást a folyamatok zajlanak a társaság. Tehát, ha könnyebb figyelni, hogy a meglévő hiányosságok és megoldásokat javasol a hatóságoknak. Ha a főnök nem „egy apológia konzervativizmus” érdeklődéssel fogja figyelni a javaslatokat. Lehet, hogy átgondolt munkafolyamat automatizálása eljárás vagy dolgozzon ki egy új rendszer a kommunikáció az ügyfelekkel - kezdődik nem nagyon kritikus a cég változásokat. Próbálja elérni a legmagasabb szintű kezelése - úgy tudja, hogy a fej a főnök a főnök lehet egy nagyon kedves ember.