Abstract szakszervezetek egyfajta szociális partnerség
Hivatkozások listáját ................................................. 20
A jogi keret szakszervezeti tevékenység nem csak a jogszabályok jogaikról és garanciák a tevékenység, hanem a munkaerő-szabályozás egészének, mivel azt használják a szakszervezetek jogainak védelme és a munkavállalók érdekeit.
Sok nyugati országban, a sarkalatos elve a szervezeti struktúra a szakszervezetek egy szakmailag ág elvét. Magyarországon az ágazati elvet a területi kiegészítve, mint a skála, az ország és a változatos természeti és gazdasági életkörülmények objektíven vezet szerepének erősítése a regionális szakszervezetek.
A közelmúltban a magyar kapitalizmus ismét bizonyítja, hogy az ellentmondás a tőke és a munkaerő nem fog eltűnni, mert nem tud eltűnni az alapvető különbség a szerepe a munkavállaló és vállalkozó a gyártási folyamat, a viszonya a termelési eszközök és gyártott termék.
• maximális termelés hatékonyságát,
• csökkenti a termelési költségeket,
• csökkenti a költségeit a fizetést,
• A maximális intenzívebbé munkaerő.
Korlátlan lehetőség, hogy megfeleljen az érdeke a munkáltatónak csökkenéséhez vezet a munka motiváció, gyors „romlás” a munkaerő, a növekedés a feszültség a kollektív lehetséges lebomlását. A munkáltató számára, hogy a termelés fejlesztésére, érdekel találni a kompromisszumot.
• javítja a termelés hatékonyságát,
• biztosítja a tisztességes bér,
• létrehozása normális és biztonságos munkakörülmények,
• Csökkenti a munkaerő-igényes.
Prevalenciája unió érdeke vezet túl magas termelési költségeket és növeli a termék ára csökken a termelés hatékonyságát, ahol mind a munkáltató és a szakszervezet egyaránt érdekelt, hiszen ez a rendelet a környezet az érdeklődés. Enélkül nem tudnak létezni.
Érdeklődjön hatóságok, a helyi önkormányzat - a hatékony végrehajtásának feladatait alapján költségvetés elégséges, ami csak akkor lehetséges körülmények között stabil gazdasági fejlődés.
Meg kell jegyezni, hogy különösen fontos a menedzsment érdekeit a szerepe a törvényhozásban. Keressétek kompromisszumok szükségesek a jogalkotás terén. A minőség a törvény attól függ, hogy a szabályozási folyamat figyelembe veszi az összes résztvevő. Ellenkező esetben a fejlődő konfliktus folyamatát.
Ma érett tudat egy olyan társadalomban, eltúlzott domináns szerepet tisztán monetarista gazdasági kritériumok értékelésére és előrejelzésére helyzet engedett objektív kritériumok jellemző szintjét és minőségét az emberek életét. Ezért pontosabb Magyarország bemutatta a vizsgálat eredményeit a megvalósíthatósági erősítése szabályozó szerepét az állam a válság idején.
· Jelentős változás tulajdoni elmúlt években (a privatizációs folyamat minden területen), például csak 30% -át a nemzeti vagyon az állam tulajdonában, és 70% -a magán- vagy vegyes tulajdonú. Nem kevesebb, mint 60-70% -át az alaptőke összegyűjtött nagy vagy ellenőrző részvények.
· Csökkentése központosított (állam) szabályozása munkaügyi kapcsolatok. Volt egy alapvető különbséget a gazdasági kompetencia az ingatlan szektorban. Tudomány, oktatás, védelem, és a nagy részét a védelmi ipar, villany, utak, a kommunikáció, a közlekedés, az egészségügyi ellátórendszer - elsősorban a tulajdont és a kompetencia az állam. Minden más - magán- vagy vegyes tulajdonú.
· Képződése alapvető intézmények és mechanizmusok kollektív alku.
Azonban meg kell eljárni a tény, hogy nem egy ország nem tud adni nekünk egy példát, hogy nekünk változatlan, teljesen át a magyar földre.
Tehát Budanov MA és Khalushakov MM Megjegyzés:”. alkalmazottak nem elégedett azzal, ahogyan a szakszervezeteket, hogy megbirkózzanak a problémák képviselete és érdekeik védelmét. A szakszervezetek még kevéssé felkészült a piacon.
Ugyanakkor a szakértők figyelmét a következő kérdésekben a nemzeti szakszervezetek: a nagy aktivitású szövetségi szinten, és az alacsony aktivitás a vállalatok, széthúzás és jelentős számú ágazati és ágazatközi szakszervezetek. Vannak esetek, amikor a nagyvállalatok két ütköző szakszervezeti szerv tartozó különböző egyesületek. A legtöbb vállalat szervezeti formáinak munkavállalói részvétel menedzsment lassan javul. Sok alanyok Magyarországon megfigyelt munkavállalók passzivitása előállítására kollektív szerződések, és sok kisvállalkozás nem léteznek szakszervezetek.
A legfontosabb feladat a szakszervezetek - akár a munkaadók, hogy ellenőrizzék, a helyes gyakorlat bérszámfejtési és hogy ez a bér legalább reprodukciója munkaerő. Ebben az esetben a szakszervezetek nem kevesebb, mint a munkaadók érdekli, hogy a bérek a legnagyobb mértékben függött össze az eredményeket az elvégzett munka és a stimuláló funkciót.
bibliográfia