A vállalat, mint egy gép
Azt hitték, hogy a szakmai szervezetekben termelt fény ipari forradalom tartoznak azok az alkotók, a tulajdonosok, mint ahogy az univerzum Istené. Mi gondolunk rájuk, mint egy gép, amelynek feladata, hogy szolgálja az alkotók, biztosítva számukra a megfelelő megtérülés az idő pénz. Ezért a legfontosabb, ha nem az egyetlen funkciója ezeknek a szervezeteknek -, hogy hozzon létre profit.
A. Beers. Az ördög szótár. M. 1966 o. 278
Ezzel a látást a társaság a saját alkalmazottai úgy, mint cserélhető gépek vagy gépalkatrészek, bár ismert, hogy ezek az emberek. Következésképpen a személyes célok, a munkáltatók nem tartják irreleváns. A foglalkoztatási állt implicit hozzájárulás alkalmazott a munkáltatónak joga arra, hogy őket mint a gépek. Akkor ez nagyon egyszerű ismétlődő feladatok lettek tervezve az emberek, mintha azt jelentette, az autók. Még vezetők kezelték a gép része. (Szerint a EE Jennings).
A magánélete [elnökök] megállt az élet a cég. Minél nagyobb egy személy, annál nagyobb volt az ő felelőssége, és ezért kevesebb szabadságot a magánélet. A családi élet vált egy újabb fogaskerék a gép Corporation (29. o.).
Az erőssége ennek a gondolatnak a társasági gépként tartott csak addig, amíg az alábbi feltételek fenntartását:
1) A tulajdonosnak gyakorlatilag korlátlan hatalmat alkalmazottaik, és tudja használni: toborozni és kiugrik, más módon ösztönözzék vagy megbüntessék őket olyan mértékben, hogy azt szükségesnek tartja;
2) a fenyegető gazdasági nehézségekkel járó munkanélküliség, ott kell lennie súlyos az alkalmazottak és az igazi;
3) végzettség kell a munkavállalók általában alacsony, így lehet, hogy könnyű megszerezni;
4) Az iskolai végzettség és kéri a munkavállalók viszonylag alacsony.
A század elején ilyen állapotok uralkodnak az Egyesült Államokban. Természetesen a dolgozók ellenállt nekik szinte a kezdetektől fogva, és az idő múlásával a résztvevők száma és erőssége az ellenállás egyre nőtt. Ez a növekedés volt egy par a növekedés vállalatok.
A századforduló feltételek szívja mechanisztikus felfogása a vállalat, kezdett megváltozni. Először is, a növekedés lehetőségét a vállalatok általában váltak korlátozott mértékben önfinanszírozó. Ezért sok magáncégeknek „lett nyilvános” vagy beolvadtak mások. Az ingatlan között oszlanak nagyszámú névtelen részvényesek, akik ritkán kerülnek közvetlen érintkezésbe a dolgozók. Ennek eredményeként, az isten eltűnt. Ő egyre elvont szellem, mint hogy adott. Volt egy menedzsment - mind papság értelmezi az Isten akarata és a kiadások akaratát kapcsolatban a dolgozók.
Harmadszor, a növekvő gépesítés igényelnek nagyobb képzettségű munkavállalók. Minél magasabb a képesítések, a nehezebb és drágább, mint a szerzés egy csere.
Végül, színvonalának emelése a kötelező oktatás és a jogszabályok elfogadása felhasználásának korlátozása a gyermekmunka, emelt szinten az oktatás és az igényeit, akik csatlakoztak a soraiban alkalmazottak. Ők lettek kevésbé hajlamos, hogy az élet, mint egy gép élettartamát.
A mechanisztikus koncepciója a vállalat nem tudott ellenállni a támadás az ezeket a változásokat.