A természet konfliktus típusú konfliktusok személyiségek és a magatartási szabályok velük Állás és karrier - nők
Bejegyzése myJulia.ru kapsz sok előnye van.
- találsz új barátokat, és képes legyen megbeszélni velük a legizgalmasabb téma akkor;
- teheti fotóalbum, blog, vagy akár - érdekcsoport;
- Küldhet a cikkeket talált hálás olvasók, hozza létre a portfolió
- részt vesznek a különböző rendszeres versenyek értékes nyereményekkel.
Kategóriák cikkek:
„Ne megalázni vagy megsérteni ember, nem mondom bántó és kedves szavak - így időt és hiába kap támogatói helyett ellenséget, amely lassítja a karriered. Kicsi a világ, főleg 50 évvel később, a belek és befolyásos barátja van mindenki számára.
Ne küldjön írt levelek harag, csak ne feledjük, ez a szabály. Levelet küldött, hogy visszatérjen lehetetlen. Töltik erők építeni egy jó kapcsolatot, és ne dobja az idejüket üzemanyag konfliktus. Légy kedves - ez hatékony legyen. "
Foks Dzheffri. „Hogyan válhat egy CEO”
És úgy tűnik egy normál munkanap, és minden a normális tartományban, de a hangulat tönkre, a lélek és a gusztustalan kezét ... És mindez azért, mert neki ... Mivel a beszélgetés a problémás ügyfél. Csak egy biztos módja nem szembenézni életük ellentmondó személyiségek: nem dolgoznak és élnek eltekintve társadalomban. Mert akkor is, ha a munkát nem kapcsolódik közvetlenül az ügyfelek számára, a személyes konfliktusok előfordulnak a szeretteit, és kollégái között és barátai között.
És most van két ember. Mindegyiknek megvan a maga szubjektív valóság, saját könyv. Ez akkor fordul elő egy adott kérdésben. És ha ebben a kérdésben (például, forgalomba helyeznek el a bank) egy „a könyv” írt „betét - ez megbízhatatlan. Dobd ide „és a másik meg van írva” betét - nyereséges”, az elkerülhetetlen konfliktus keletkezik. Talán egy kicsit, de a konfliktus.
Mi a baj a konfliktusokat? A konfliktusok rossz és veszélyes, mert termelnek egy érzelmi állapot, amelyben nehéz arra gondolni, hogy teremjen ötletek, hogy helyes következtetéseket.
Hogyan viselkedik megfelelően az emberi konfliktus: 1. Próbálja meg, hogy kizárja a közösség emberi konfliktusok minden döntések és becslések, amelyek sértik az emberi méltóságot a tárgyalópartnerek, ironikusan megjegyzi, mondván felsőbbrendűség érzése vagy megvetés
2. A konfliktuskezelés ne legyen fukar ember töltötte beszédét „elnézést”, „Én nagyon hálás lenne”, „Ha nem bonyolítja”
3.Ask ütköző felek, hogy csatlakozzanak a helyet, akkor vegye ki a kritikai szellem és a kapcsoló „nagyszájú” érzelmek az a probléma megoldását.
By the way, az utóbbi nagyon nehéz elvégezni a kritikus feszültség, nem lehet minden bizonnyal egy konfliktus. Pszichológusok versengés kínál sok különböző besorolásához ellentmondó személyiségek. Kezelem őket nagyon szkeptikus, mert gondolni, hogy mire vonatkozik mutatós típusú ember vagy egy ideges ember előtted, valahogy nem igazán működik. Ezért magam, már régóta fejlesztett egyszerűsített automatikus osztályozó, amely valóban segít megérteni, hogy milyen „gyümölcs” előttem, és hogyan lehet lecsillapítani.
Elemi minden ütköző személyiségek osztva amatőrök, a szakemberek, agent provocateur és a vizsgáztatók.
Provocateur - az egyik legkellemetlenebb konfliktatorov. Nem elég, hogy a kérdés nem érti, így azt is állítja, hamis, ha csak kiabálni és pobudorazhit közönséget. Sokkal fontosabb, hogy vitatkozni veled, mint megragadni a lényegét nem. Próbáljon meg provokátor az ellenvetéseit, majd poditozhte mondta. Leggyakrabban a provokátor kezdi megtámadni a nyilatkozatot, és a vita rendezésére.
Examiner helyesen tiltakozott, de hamis. Ez sokkal fontosabb, hogy ne annak helyességét és önigenlés előtted. A vizsgáztató el kell fogadnia, és hallgatni, hallgatni, hallgatni. Let érvényesül. Az adu már elő van készítve. Lásd a végén, hogy ő szakmai, kérjen tanácsot, hogy hogyan látja a konfliktus megoldását. Minden. Egy ilyen csapást a vizsgáztató nem számít. A konfliktus kerül rendezésre.
Szakmai -vozrazhaet az ügyet, és őszintén. Ő nem jut érvényre, hogy nem mutatja ki. Ütközik, mert tényleg jobb. Meg kell ismerni az igazságot, az egyszerű, tömör, pátosz nélkül. Elfogadás és ozvuchte szakmai, amit látsz, hogy nagyon érti a problémát. Megnyugtatni csak az egyik. Mondd, hogy az életben semmi nem általános, és minden helyzetben, vannak pozitív és negatív oldalai. Továbbra is csak a összemérhető nyereségek és veszteségek.
És mi van, ha minden erőfeszítést semmivé, és megakadályozza a konfliktus nem? Ellentmondásos személy eltűnt, és akkor az állam a pszichés stressz? Pszichológusok javasoljuk az alábbi módszerek segítségével visszapattanó:
1. Fizikai aktivitás - az 1. számú foglalkozó stressz. A víz a virágok, egymás kezét hideg víz alatt, séta a folyosón, az ablakhoz, és nézd meg az ég és a fák.
2. Képzeld el, hogy a kommunikáció során az ellenfeled magassága csökken, és a hangja is nyikorgó. Ez egy nagyon jó vétel. Ez biztosítja a nagy nyomó és segít fenntartani az önuralmát, még a konfliktusok idején
3. Gyakorlat „az én házam, az én szobám” - egy kis szünetet, és elkezd rajzolni a képzelet, vagy írják le, hogy a ház sovey álmok. Ne légy fukar a fantázia. Legyen az óceán, de a falak üvegből készült, és benne van a teljes kényelmet és a kényelem.
4. Ez egy profi után otgremevshego konfliktus feltétlenül elemezni, hogy mi történt, és leckét következtetéseket levonni, és felvázolja módját, hogyan kell folytatni, hogy elkerüljék az ilyen helyzet.
Őszintén, a konfliktusok !!
Az én értelmezésemben, a konfliktus egy nem mindig megalapozatlant szubjektív érzelmek. Konfliktus a munkahelyen egy forradalom, és egy megjegyzés. Néha nincs konfliktus nem lehet sikeres.
Számomra a beszélő személy, például, annak ellenére, mind a személyzet, tiszteletet érdemel. Legyen ez nem helyes, de bizonyítva véleményüket meggyőzően és intelligensen - vonzza magára a figyelmet. És sok vezetők nézi ilyen beosztottak bátorságot, hogy azt és mások.
Aztán egy csomó ember, akkor nem tudunk eredményeket elérni anélkül, hogy zavarnák őket. Sok munkahelyen keresztül konfliktus sikerül hozott egy „spot”. Szerint a másik nem működik.
Példák is okozhat sok. De az értelemben egy- konfliktus a két fél az érme, és az, amit ő néha nagyon hasznos.
Sikeres emberek javasoljuk élő konfliktus nélkül. Ami engem illet, a rossz világban - jobb, mint egy jó háború. és a látás - köszönöm!
Boring konfliktus nélkül))))
és konfliktusok fáj a lélek és a lelkiismeret kínokat
Shake szükség. Ha bűnös, természetesen fáj. és ha bejön az „ok”.
gyötri nem-jogosság rossz, de a sérült kapcsolatokat. grammotno diplomata képes razrulit skolzukuyu helyzet konfliktus nélkül
És ki mondta, hogy a kapcsolat lesz kényeztetve. Ha grammotno konfliktus veszekedés és sértéseket nem a helyén. Gyakran keresztbe munkatársaival egy konfliktus állapotot, viták, stb - ez egy normális situtsiya, de aztán jött az ebéd és beszélgettek csendesen személyes téma. Mindenki megértette, meg kell emelni a munka és a személyes kommunikáció. Nem ért egyet az üzleti problémák, de nem utálják egymást, vagy már nem kell tartani.