A téma a munkajog - studopediya
Előadás 1. A téma, eljárás és rendszer munkajog
A téma a munkajog
A módszer a munkajog
Munkajog, mint egy ága a magyar jog
munkajogi rendszer
Elhatárolása munkajog a szomszédos ágak a törvény
A téma a munkajog
Az anyagi alapja az élet és a fejlődés olyan társadalom foglalkoztatási jogokkal. Ember, társadalom csak fogyasztani, amit létre a munkaerő.
Labor - céltudatos tevékenység az ember, végrehaj kötése a mentális és fizikai képességeinek a félig cheniya bizonyos anyagi és szellemi javak (munka termék). " Ebben a munkában lehet végezni akár egyénileg (önfoglalkoztatás), valamint a polgárság - kormányzati együttműködés.
A folyamat során a munkaerő-emberek között - a résztvevők gyártóval szigetek vannak bizonyos társadalmi viszonyok, koto-rozs nevezzük munkaerő. Az általános elmélet a jobb kör bármely homogén társadalmi kapcsolatok tárgyát egyik vagy másik ága a nemzetközi, illetve Oroszország-sky törvény. Következésképpen, a téma a munkajog válaszol a kérdésre: milyen PR viselkedés szabályozzák trudopravovyh?
De nem minden kapcsolatról, nehezen, kontrolling, a szabványok a munkajog.
Először is, a munkajog nem szabályozza a műszaki száz Ron munkaerő, munkaerő folyamat maga (emberi kommunikáció során munka eszközök, berendezések, anyagok, eljárások).
Másodszor, a munkajog nem szabályozzák az egyének-CIÓ munkát (például az ő nyaraló, családi munkaerő), a munkaerő és a katonai kiképzés.
Harmadszor, a téma a munkaügyi kapcsolatok nem minden dákó halom ember általában, de csak akkor működik, az állami munkaerő intéz-követelnek, amelyet érteni meglévő egy adott társadalomban, az állami kapcsolat az emberek között a folyamat Kompatibilis Okostelefonok-CIÓ munkát, beleértve a kapcsolatokat a ténylegesen-STI a termelési eszközök és a termék a munkaerő.
Munkajog, mondta S. P. Mavrin szabályozza szól-szignifikáns, kapcsolatok eredő használatával kapcsolatban bérelt munkaerő, felhasználás feltételei, szervezése és lebonyolítása. Ugyanakkor a bérek csak akkor kerül elszámolásra tog munka, co-tory olyan helyzetben cselekedni alá munkaszerződést, for-mi alapján arra a következtetésre szabad munkaerő-kínálat és a párválasztás az egyén között a szükséges képességek dolgozni, és az a személy (természetes vagy juridich-ég), hogy megfelelő munkát.
A komplexum a társadalmi kapcsolatok terén a munkaerő a termelés a legfontosabb, a meghatározó tényező a munkaügyi kapcsolatok. Minden más PR szerepel tárgyát munkajog, nyert a foglalkoztatás vagy a közvetlenül kapcsolódó velük, elfoglal egy alárendelt helyzetben, és már csak addig, amíg van munkaviszonyban.
Jogalkotási meghatározása munkaerő-zhitsya tartalmazza Art. 15 LC RF: „A munkaügyi kapcsolatok - kapcsolatok darazsak Nova közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató az egyéni teljesítmény a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkciók (hivatalból munka összhangban személyzettel, enni, foglalkozás, foglalkozás, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú bízott munkát a munkavállaló munka), beosztott alkalmazottja szabályok a belső munkaerő menetrend biztosítja a munkáltató a munkakörülmények által meghatározott munkaügyi jogszabályok és egyéb jogi aktusok-E tartalmú szabványok munkaerő stb Rav, kollektív szerződés NYM megállapodások, a helyi előírásoknak munkaszerződést. "
A munkaügyi kapcsolatok, mint a téma a munkajog különbözik, a következő jellemzőkkel bír: közvetlen tevékenységek az emberek a munkafolyamat, a humán munkaerő és a teremtés az anyag és a szeszes italok-CIÓ előnyöket; A felvétel a munka művész - munkavállaló a munkaügyi kollektív szervezet (egyéni vállalkozó), következésképpen alárendelés belső munkaügyi szabályok, arra utal, hogy egy adott módot a munka, a megfelelő szervezés és biztonságos munkafeltételek, nyomon létrehozott intézkedések a munkaerő; megtorlás: a munkavállalók - a résztvevők ezekben a kapcsolatokban jogosultak munkájuk bér vagy jövedelem a társaság; A megállapodás létezését a munkavállaló és a munkáltató - a munkaszerződés;
Így, a téma a munkajog összessége társadalmi kapcsolatok a munkahelyen kapcsolódó munkavállaló munkáját a társadalmi termelés, ezek közül a legfontosabbak a munkavállaló kapcsolata a munkáltató, valamint más szorosan kapcsolódó velük.
Ami a besorolás kapcsolatok tárgyát munkajog, akkor a mértéke összefüggésben fizetett munkaviszonyban vannak osztva: a) a munkaerő és b) egyéb, szorosan kapcsolódó szerint azonban a szóban forgó jogi szabályozás - két részből áll: az első - a kapcsolatok szabályozott elsősorban szerződéses és jogi rend, és a második - a kapcsolatok szabályozott közepén-fodrozódás-normatív rend.
A felek szerint a nem működő hozzáállás lehet differenciálni az egyéni és kollektív. A csoport az egyes nem a munkaügyi kapcsolatok, például tartalmazza: a) a munkaviszonyban dolgoznak közötti személy keres munkát, és a munkáltató; b) a kapcsolatát a munka-nick és a Bizottság a munkaügyi viták c) a kapcsolat a munkavállaló és az állam munkaügyi felügyelet és mások.
A kollektív kapcsolatokat, amelyek csak akkor létezhet, mint a társ-foglalkoztatás, jellegüktől függően, és két csoportba sorolhatjuk:
1) szervezeti és vezetési kapcsolatok, amelyek a következők: a kapcsolatok fejlesztése a megkötése és a kollektív szerződés vagy megállapodás; kapcsolatok eredő munkáltatónak a munkavállalók a hatáskörük gyakorlása terén a helyi jogalkotás és a bűnüldözés; kapcsolatok, hogy a csapat a munkavállalók a munkáltatókkal végrehajtásának kollektív hatáskörét, mind önállóan és ezen keresztül a választott képviseleti szervek;
2) kapcsolatok rendezéséről szóló kollektív munkaügyi viták.
A kapcsolatok szerepelnek a második blokk lehet osztani: vezérlő és ellenőrző közötti kapcsolatok a munkáltató és a szervek általános vagy speciális állami felügyelet és ellenőrzés a feladataik ellátásához; eljárási kapcsolatok fejlesztése a vitázó felek és a hatóságok a felbontása munkaügyi viták.