A társadalmi partnerség célkitűzéseit, céljait és formáit, a szociális partnerség - szociális
A program kimondja, hogy „Magyarország teljes mértékben támogatja az alapvető programozási pozíciók és gyakorlati megközelítések a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet területén az életminőség, ugyanakkor tisztességes munka fontos célpontja akció országos szinten.”
A fő összetevői a cél a következő:
· Szakmunkásképzés;
· Megőrzése a társadalom munkaerő-potenciál;
· Fokozatos árbevétel növekedést dolgozók alapuló munkaerő-termelékenység növekedését;
· Növeli a termelés hatékonyságát.
· Az egyenlő felek, tisztelet és figyelmesség érdekeit;
· Az érdekelt feleket, hogy vegyenek részt egy szerződéses viszony;
· Általi betartása a felek és képviselőik a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog;
· Engedély a felek képviselői;
· A választás szabadsága a témákat vizsgálja a munka világa között
· Az önként vállalt kötelezettségeket; A valóságban a vállalt kötelezettségek a felek által; megkötött végre kollektív szerződések és megállapodások;
· A szövetségi szinten, amelyek meghatározzák szabályozásának alapjául kapcsolatok terén a munkaerő az Orosz Föderáció;
· Inter-regionális szinten, amelyek meghatározzák szabályozásának alapjául kapcsolatok terén a munkaerő-két vagy több tárgy az Orosz Föderáció;
· Regionális szint, amely a munkaügyi kapcsolatok jönnek létre keretszabályozás terén a munkaerő-orosz régiókban;
· Ágazati szinten, ami megteremti az alapot kapcsolatokat szabályozó terén a munkaerő az (ipari);
· A területi szintű, amely létrehozta a szabályozási keret területén a munkaerő faluban;
· Helyi szinten, amely meghatározza a kötelezettségeit a munkavállalók és munkaadók a munkahelyen.
· A kollektív alku a projektek előkészítése és megkötése kollektív szerződések és megállapodások;
· A kölcsönös konzultációk (tárgyalások) a szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük, amely garantálja a munkavállalók jogait és a javuló munkaerő jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;
· Részvétele a munkavállalók és képviselőik a menedzsment a szervezet;
· Részvétel a munkavállalók és a munkáltatók munkaügyi viták.
2. eredményét befolyásolják kétoldalú tárgyalások a munkaadók és a szakszervezetek (a munkavállalók képviselői). Ezek a tárgyalások gyakran végeztek időszak gazdasági nehézségek és mindenekelőtt kérdésekben a bérek. A kormány igyekszik túltenni megállapodás a munkaadók és a szakszervezetek a túlzott növekedése bérek, ami a magasabb infláció és aláássák az iparban. Ebből a célból a kormány általában működik ellenőrzési módszerek és hiedelmek.
A legsúlyosabb formája az ellenőrzés: jogalkotási bérek befagyasztását, amelyben megengedett kibocsátási kiterjesztése korábban megkötött megállapodásokat, intézkedéseket annak érdekében, munkaerőpiac rugalmasságát.
A leghatékonyabb formája a meggyőzés beszél kormány vezetőit, hogy foglalkozni kell a makrogazdasági tényezők a tárgyalások során. Néha azért, hogy megerősítse a közvélemény nyomást a kormányra partnerek vonzó közvéleményt.
4. A jogi keret létrehozása, hogy megvédje a munkavállalók jogait és a szakszervezetek, és hozzon létre egy olyan szervezeti és eljárási keret a kollektív tárgyalások és ülepítő munkaügyi viták.
· Állami első hat tulajdonos és munkáltató az állami és egyéb vállalkozások;
· Állam jár, mint egy vállalkozó.