A tanulmány miért elbocsátásának
Elbocsátások és a forgalom a személyzet egyik közös problémák számos vállalat. Elválás munkáltatók - stressz mind elbocsátották, és maga a vállalat, mint a keresés az új személyzet mindig többe kerül, mint a jelenlegi alkalmazottak megtartása. Miért szakértők nyugdíjba, és mit várnak a munkaadók kiderült kutatásom Munkaerő-közvetítő iroda egyedi szakemberek.
Munkaerő-közvetítő iroda egyedi szakemberek körében felmérést végzett a moszkvai munkaerőpiac versenytársak, amelynek témája „A legfőbb oka az elbocsátás és a befolyásoló tényezők a választás a munkáltató.” A fő oka kivonását a Megbízó az úgynevezett lehetőségek hiánya a szakmai fejlődés (29,2%), karrier növekedés (29,2%) és az alacsony fizetés (27%).
Chart №1. Okai távozó alkalmazottak a munkaadók,%
Ebben az esetben, ha az első 3 elbocsátás oka a szakemberek felperesek - a következő:
- alacsony bérek - 33,1%
- lehetőségek hiánya a szakmai fejlődés - 32,4%
- lehetőségek hiánya a karrier növekedés - 30,4%
akkor a vezetők úgy néz ki, az alábbiak szerint:
- vágy, hogy módosítsa a tevékenységi ágban - 29,7%
- lehetőségek hiánya a karrier növekedés - 24,3%
- lehetőségek hiánya a szakmai fejlődés - 21,6%.
Az eredményeket magyarázható az eltérő motiváció a szakemberek és vezetők. A vezérigazgató szerint munkaközvetítő iroda egyedi szakemberek Ekateriny Krupinoy „szakértői számára a bérek növekedése társul szakmai és karrier növekedés, míg a fő motiváló tényezője a fejét a vágy, az önmegvalósítás, ők jobban összpontosít az új kihívásokra, ötletek, projektek - ide és a vágy, hogy módosítsa a tevékenységi ág ".
Diagram №2. Elbocsátás oka a szakemberek és vezetők,%
Tényezőket, amelyek megváltoztatták volna a felperes döntés visszavonását a munkáltató
Válaszadók 60% -a válaszolta azt, hogy kapott volna a munkáltató kontroffer. 11,4% -a alkalmazott elfogadja a áthelyezését egy másik osztály vagy ága a cég. Mindössze 3,8% -a jelölt, a szakértők rámutattak, hogy minden esetben hagyná, vagy elhagyni a munkáltató. Vezetői között több - 17,5% .Diagramma №3.
Milyen tényezők befolyásolhatják a kérelmező azon döntését, hogy ne mozduljon el a munkáltató%
„A legtöbb jelöltet nem vállalhatják kontroffer a munkáltató - mondta Ekaterina Krupina. - És az illetékes személyzeti politika a cég, hogy tegyen megfelelő intézkedéseket megtartása szakemberek behelyezése erőforrások személyzet fejlesztése jelentősen csökkenti a költségeit a keresés az új alkalmazottak. Keresés emberi erőforrások javasoljuk a saját cég - egyharmada szakemberek felsőoktatási hajlandó fejleszteni tudásukat és elsősorban szakmai fejlődés érdekében. "
Tényezőket, amelyek befolyásolják a döntést, hogy elfogadja az ajánlatot egy új munkáltató
Közel 70% -a kérelmezők vonzódnak az új munka, új feladatokat és funkciókat a pozíciók munkaadók által felkínált, valamint a magasabb, mint az előző bérszínvonal (66,8%). Az átmenet a magas rangú helyzetbe vonzza 36% kérelmezők.
Diagram №4. Milyen tényezők befolyásolják a kérelmező azon döntését, hogy elfogadja az ajánlatot, az új munkáltató%
Csak egyharmada jelöltek fontos tényező a tervezés szerint a normák a munkaügyi jogszabályokat. A rendelkezésre álló LCA, szociális csomag és egyéb ilyen ellátások vonz negyede álláskeresők (25,7% -a).
Diagram №5. A fő befolyásoló tényezők a döntést, hogy elfogadja a munkáltató ajánlatát,%
Ha figyelembe vesszük, hogy fontos a különböző tényezők a foglalkoztatás, a szakemberek és vezetők, ott a következő. Az első helyen, hogy fontos a szakemberek és a személyzetet költség magasabb, mint az előző feladat, bér - így válaszolt több mint 65% -a megkérdezett pályázók. Míg 70% vezetőinek jelentős tényező álláskeresésben az új feladatok, funkciók, hogy foglalkozik. A második helyen - a magasabb szintű bérek. És a harmadik - az átmenet egy magas rangú pozíciót.
Munkáltatói márka vezetők kevésbé fontos, mint a szakemberek, olyan tényező, a foglalkoztatás - 10% szemben 20%.