A szülési szabadság a nagymamának hogyan kiadni, az előny, és hogy a munkáltató megtagadja, hogy kilépjen
Bizonyára sokan hallottak egy ilyen meghatározás, mint a szülési szabadság a nagymamának.
Tény, hogy nagyon kényelmes, sok anya rohan, hogy gyorsan menjen iskolába vagy munkába. hogy az összes előnyeit a gyermek.
Az okok, amiért az anya akar visszamenni dolgozni egy pár: a nehéz pénzügyi helyzetére, a félelem, hogy elveszítik az informális munka, vonakodás, hogy megszakítja a képzés az egyetemen.
És függetlenül attól, hogy ma - ez nem egy széles körben elterjedt jelenség, ha szükséges szülési szabadságot nagyanyja lesz képes arra, hogy gyorsan.
cikk Navigation
Tud-e a nagymama, hogy ki a rendelet
Támaszkodva a jogszabályi keret tartozik a következtetést lehet levonni, hogy üljön a baba lehet az egyik a bevethető a családtagok, és ez nem feltétlenül kell a szülei. Nem kizárt, hogy adjon ki rendeletet a nagymama. Először is el kell készíteni a dokumentumokat, és alkalmazni kell a munkáltatónak nyilatkozatot.
Fontos! Miután a papírmunka jogosultak fizetett szabadságot gyermek gondozása legfeljebb 1,5 év, és nem fizetett még 1,5 év. Azaz, általában a rendelet három évre szól.
gyermekgondozási szabadság hagyjuk, hogy használja a teljes rendelkezésre álló idő, vagy egészben. Például meg lehet osztani - az első kilenc hónapban a gyermek anyja néz utána, és az utóbbi 9 hónap nagymamája. Ez csak a fizetett szabadság.
tervezési jellemzők
A regisztrációhoz a szabadság a nagyanyja meg kell felelniük két feltétele van:
- A szülők a baba meg kell tanulni vagy dolgozni. Képzett csak teljes idejű képzés.
- Nagymama is alkalmazni kell.
Ha a nagymama már visszavonult, még mindig kell, hogy legyen a foglalkoztatottak. Ne félj, hogy a munkáltató nem hajlandó fizetni gyerektartást. Minden rendelkezései kifejtett a Munka Törvénykönyve.
Ezen túlmenően, ez a kiadás tartalmazza a tapasztalat, ami azt jelenti, hogy a hozzájárulásokat a nyugdíjalap nem szűnik. És amikor a gyermek fordul három évben, a cég, hogy a munkavállaló egy alkalmazási helye.
Míg tétlen nagymama kaphat családi pótlékot. ha a szüleik:
- beteg, és nem tartalmazhatnak a gyermek
- szerepel a hiányzó
- fogva tartottak
- megfosztották a szülői jogok
- személyes okok miatt nem vesznek részt az oktatásban
De szükséges megjegyezni egyszerre, hogy ha a tisztviselő alkalmazási nagymama, ő is számíthat egy kis támogatás. Ehhez az összes szükséges dokumentumot, hogy alkalmazni kell a szociális szolgáltatások. a védelem a faluban, ahol él.
A szülési szabadság a nagymama, ha az anya dolgozik, a munkáltató kell kiadnia. Nem tudja utasítsa az alkalmazottja emiatt. Elbocsátás csak akkor lehetséges, a felszámolás a vállalkozás. Ha a munkáltató nem akarja elküldeni a nagymama nyaralni, a probléma megoldódik, a bíróságokon keresztül.
dokumentumok listája
Természetesen a regisztrációs minden szükséges engedélyek egy meglehetősen nagy csomag dokumentumokat. Nagymama tudott vigyázni unokája vagy unokája jogilag és kap támogatást meg kell adni a következő dokumentumokat:
- születési anyakönyvi kivonat
- útlevél
- munkafüzetben
- segíteni a munka, iskola vagy kórház
- kivonat minden jövedelem
- igazolás kapcsolat (születési bizonyítvány egyik szülő, aki által a nagymamám ül a gyerek)
- igazolás a szociális. védelmet, hogy a szülők nem kapnak családi pótlékot
- nevében nyilatkozatot nagymama
A nyilatkozatot kell adnia az időpontot, amelytől el szeretné hagyni a rendelet és a dátumot, ha kap belőle. Ha a tervek vigyázni a gyermek akár három évig, akkor regisztrálni kell külön-külön.
Megteheti a munka egy részét otthon, az ellátások összege megmarad a teljes, és akkor is kap néhány a fizetés a munka.
Is, anyám tud dolgozni egy fél napot, akkor kap fizetést és juttatásokat nagymama unokája / unokája.
Így a szülési szabadság a nagymama, ha az anya a tanulás, akkor csal egy kicsit.
Végtére is, az anyám nem az egész nap lesz az iskolában, vagyis a nagymamám ül a gyermek csak akkor, ha anya tanul. Amikor otthon van, a nagymama nyugodtan menjen dolgozni.
Aztán kap gyermektartás és egy része a fizetést.
De csak átmenetileg a rendező beszélni ezeket a feltételeket, és kap bért.
Tudnod kell! Nagymama Tartalom hagyjuk unoka ellátás akarat lehet menni a korábbi munkahelyre és vissza a rendeletet egy párszor, amíg azok 3 éves.
Juttatások és kifizetések
Szerint a jogi személy tartozik. elhelyezkedik szabadság gyermekgondozási hivatkozhat bizonyos előnyöket. Ahhoz, hogy mindenképpen szükség van erre a kapcsolatot az igazgató egy nyilatkozatot.
Fontos! Ha a nagymama működik, néhány helyen, a juttatás kiszámítása az átlagkereset minden helyen, de fizetik csak a fő munkahelye.
Most megfontolás alatt van a kérdés a fizetett szabadság 1,5-3 év, mert látod, 100-150 rubelt havonta nem egy pénzellátmány, hogy sok ember nem akarja, hogy ki ő oformlyayut.Pri már kétszer, az első alkalommal 1-je előtt 5 év, és a második alkalommal 1,5 legfeljebb három évig.
Annak érdekében, hogy pontosan utasítsa előnyöket, a kérelmet írásban kell két példányban, az egyik, hogy veletek, a másik pedig rabotodatelya.Poluchat segédeszközök nagymama majd csak akkor kezdődik kibocsátása után a megrendelés.
Ha ez nem hosszú idő, akkor lehet alkalmazni, hogy a Munkaügyi Főfelügyelőség, sietett a munkáltató, hogy aláírja a sorrendben.
Get hagyjuk gyermek gondozása harmadik fél joga van, ha a szülők nem tud vigyázni rá. Azaz, hogy ilyen ellátásban részesül, csak egy ember, még akkor is, ha a gyerek törődik többet rokonok.
Abban az esetben, elfogadása
Nagyon gyakran előfordul, hogy a fiatal pár nem lehet a gyermekek, míg a többségük elfogadásával egy csecsemő egy árvaházban. De hagyjuk a gyermek gondozása, akkor is küld egy nagymama vagy más közeli rokon.
Ehhez először is meg kell alkalmazni a kuratórium szerezni lap fogyatékosság.
Általános szabály, hogy az adatokat egy olyan gyermek örökbefogadása lehet hozni csak a gyám. Ha a nagymama nem akarta kiadni fiat, mint unoka, mint „volt”, ahol nem, ő kérheti a bíróság a munkáltató.
Re-regisztráció a szülési szabadság
Legfeljebb három évig hagyják, hogy törődnek a baba, akkor újul meg különböző családtagok többször is.
Ezt az eljárást végzik nagyon gyorsan.
Ez gyakran olyan helyzet, amikor az anya ül vele a baba kap egy kis támogatást, és az apám dolgozik.
De mivel a gyermek növekszik és szükségletei növekednek, így ez a pénz nem elég, és anyám úgy döntött, hogy a munka, mely kiadni az egyik legközelebbi emberek - az anyja, a rendeletet.
Anya kell adnia egy igazolást, hogy a kifizetések a lánya vagy fia megállt, és csak azt követően, hogy a nagymama is kérdezze meg a munkáltató a megújítása a rendeletet.
Ha a család született több gyermek, hogy vigyázzon rájuk hagyjuk néhány ember. Minden újszülött nem lehet több, mint 1 személyt, aki törődik velük. Azaz, a születési ikrek a baba is megkapja a juttatást, és anya és nagyi. Ehhez az egyik felnőtt kell egy igazolást, ami meg van írva néhány a gyermekek jövedelem. A második személy juttatás kerül kifizetésre egy másik gyerek.
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy vigyázni egy kisgyerek nem csak az anya, hanem a más rokonok. Persze, sokan küldeni nagymamák, hogy a rendelet, csak annak a ténynek köszönhető, hogy a haszon kicsi és nehéz élni, főleg, ha anyám fizetett munkát. Ez különösen igaz azokra, anya, aki nem rendelkezik a hivatalos munkát. Minden anya azt teszi, amit jónak lát, természetesen, az eltöltött idő a gyermek megfizethetetlen, de néha meg kell veszíteni, annál hamarabb jön dolgozni.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.
Tegye fel kérdéseit az alábbi űrlapot