A szülési szabadság 2019-ben egy új törvény, mint egy fizetett, mennyit, és tart sok hétig
- A Bir ünnepek kínálnak, mint a natív (született) gyermekek és elfogadása aluli 3 hónap.
- Ne tévesszük össze a szülési szabadság (szülési) és a gyermekgondozási legfeljebb 1,5 év. Jogi értelemben ez egy teljesen különböző időszakokban.
A jellemzője a szülési szabadság Magyarországon, hogy csak egy nő tud díszítjük.
- Néha írni, vagy azt mondják, hogy a pápa lehet küldeni a rendeletet. Ez azt jelenti, szülészeti ellátás. de nem BIR.
- Az Art. 123 TC RF, az időszak a rendelet férfi felesége csak akkor nyújtható elsőbbségi éves fizetett szabadsághoz.
Több hány hét kiadásakor
Az az időszak, amelyben egy nő megy szülési szabadságra jogosan - 30 hét. Hogy elhagyja a nyaralás, hogy egy orvos szülőotthonban. A dokumentum jelzi a kezdési és befejezési időpontját a rendelet.
Bizonyos esetekben meghatározott egyéb feltételek regisztrációs értelmében:
- 27 hetes - kismamák él egy adott területen szennyezett miatt a csernobili baleset, a növény „Mayak” és mások.
- 28 hét - a többes terhességek.
- Ha egy nő történt koraszülés között a 22 és 30 hét - a születésük napján.
Szülész nincs joga, hogy megnyitja a kórházba egy későbbi időpontban, mint az elején a 30. terhességi hét. Azonban a nő jogosult a szülési szabadság, a későbbi - meg kell határozni közvetlenül a kérelmet a vakáció.
Különösen a nők érdekeit lehet a kezdő dátum az átutalás rendelet - ha esik az év végén, néha jobb, hogy elhalasztja a jövő év elején, annak ellenére, hogy néhány elveszett napok, fizetendő a kórházban. Ezt úgy kell használni, mint a becsült folyó naptári év - általában jövedelmezőbb nyeresége tekintetében.
Meddig nap alatt a törvény
- A Bir szabadság van osztva két hagyományos részből áll - a születés előtti és utáni. A napok száma mindegyikük számít Nőgyógyász szakorvos által a szülés várható időpontja.
- Ha a baba megszületett, a korai, még eredményeként a nő kap a napok száma a szülési szabadság.
Táblázat szülési szabadság
Egy nő fogad baba aluli 3 hónap. Rendelet időtartama rövidebb lehet:
- Utazás megkezdi a visszaszámlálást nappal, az ítélet elfogadásának hatályba.
- A rendelet tart lejártáig 70 nappal a szülés után a baba (vagy akár 110 nap után a születési dátum az örökbefogadott ikrek).
Így a szülési szabadság
Ahhoz, hogy menjen a szülési szabadságon lévő terhes nő meg kell adni a munkáltatónak kórházba egy szülész-nőgyógyász és írjon egy nyilatkozatot arról, hogy a vágy, hogy gondoskodjon hagyja Bir. A legfontosabb kérdés a munkavállaló szülési szabadság két okból:
- hogy az előnyöket a BIR;
- neki megőrzi munkahelyek idejére a szülési szabadság, valamint az utógondozás a 3 év alatti gyermekek.
Ahelyett, hogy a nőknek a kérelem és a kórházi személyzet osztály ad neki notice-átvételi dokumentumok (írott szabad formában, a második példányt marad a szervezetben).
Kezdő időpontja a határozat megegyezik a bizonyítványban a munkaképtelenség és lehet halasztani egy későbbi időszakban (csak külön kérésre a nő és a kimutatás). Ebben az esetben a rendelet maga nem vihető át egy későbbi időpontban, és csökkenni fognak a végén, legkésőbb a meghatározott időpontban a kórházban.
Szülészet lap
Alapvető követelmény kitöltésére kórház (érvényes mind az orvos és a munkáltató):
- A sejteket töltik ki nagy magyar nyomtatott betűk és számok, amelyek nem nyúlhat túl a cellában.
- Bejegyzéseket lehet tenni egy nyomtatón vagy írni kézzel a fekete gél, szökőkút vagy más toll (nem végez).
- Tilt minden blot, törléseket és a hibákat. Még ha meg kell változtatni az űrlap elemet jelöltünk átírt minden elölről.
- A munkáltató neve felírható teljes vagy rövidített formában (ha ilyen formában biztosítja az alkotó dokumentumok).
- Ha a címke (a cég neve, neve az orvos és mások) nem illik a sorba, annak csak megszakítják az utolsó cella.
A munkáltatónak kell gondosan ellenőrizni a helyességét a kórházba, mert a FSS nem tudja elfogadni hibásan kitöltött dokumentumot. Helyesen és hiánytalanul kitölti a kórházban át a számviteli az ellátások kiszámítása Bir.
- Kimutatása után hibát jelez betegszabadság egy nő, aki újra kell alkalmazni az egészségügyi intézmény számára egy új dokumentumot.
- A hiba nem tekinthető rossz szervezet neve a biztosított, mint az FSS lehet ismerni a regisztrációs számot.
Kérelem a szülési szabadság
Az állítás a fő oka a kezdetektől a szülési szabadság. Meg van írva a szabad formában rögzíti a munkáltató. Jóváhagyott alkalmazási forma nem létezik. Néhány adatot kell jelölniük kell a dokumentumban. Ezek közé tartoznak:
- Részletek a szervezet neve a fejét.
- Név dolgozók rövidítések nélkül vannak (és cím).
- Részletek az azonosító okmány.
- Adatok a bejegyzés helye és lakóhely.
- Kérjük, adja meg hagyja Bir.
- Kérjük, hogy az anyasági támogatás és egy összegben történő regisztráció a terhesség korai szakaszában (opcionális).
- A kívánt előállítási módjának előnyeit kártya adatait.
- Száma és időpontja a kórházba Bir.
- Signature munkás, névre és töltés időpontja az alkalmazást.
Maradjon szülési szabadság az alapja a nők kinevezését a szülési szabadságot. Ebben az esetben gyakran tele egy összetett alkalmazás - és ünnepnapokon, és fizetett érte a kórházban.
Rendelés szülési szabadságra
Miután a munkát a nők előkészített nyilatkozatot, a beteg, a humán erőforrás osztály egy utasítást neve szülői szabadságot. A dokumentum formáját a törvény által nem egyértelműen szabályozottak, és ennek alapján, akkor egy egységes formában és T-6 vagy fejleszteni saját.
A sorrendben a következő információnak kell szerepelnie:
- Neve biztosított;
- dátuma és az okmány száma;
- Neve munkás, alkalmazottak számát, nevét az álláspontját, és a szerkezeti egység;
- fajta szabadság (szülési szabadság);
- alapja, hogy rendelet;
- kezdetét és befejezését a szabadság időtartamát;
- A szervezet neve, annak aláírását.
A munkavállaló megismerkedik a megrendelés hiba nélkül, kézzel és a megjelenésének dátumát. Ideális esetben biztosított a dokumentum másolatát. Ezt követően, a megrendelés van írva, hogy ő küldte a magánügye dolgozók.
Az adatok alapján megadott sorrendben rendelet személyi igazolvány (Form № T-2) a munkavállaló. Az a tény, hogy egy nő a szabadságon Bir, tükröződik a munkaidő (forma és T-12, vagy semmilyen más, a szervezet).
A fizetett szülési szabadság
A Bir szabadság kerül felszámolásra az első az utolsó napon. Az előny átkerül ugyanakkor rovására nő az időszakban.
A fő szempontok a töltéshez szülési szabadság:
Ha több a munkaadók, amelyben egy nő dolgozik több mint két éve, a rendelet fizetendő mindegyikre. Ugyanakkor a fizetési gyermekgondozási adható ki csak az egyik a biztosítók.
A szülési szabadság kerül kifizetésre, ha a kórház megadták legkésőbb hat hónappal a rendelet. Ellenkező esetben a nő is szüksége lehet bizonyítani, hogy jobb a javára BIR a bíróság előtt.
Kiszámítása a szülési szabadság
A számítás az anyasági támogatás a nyaralás lévő cég könyvelő (vagy tagjai a FSS ha a kísérleti projekt „közvetlen kifizetések” a térségben) szerint a megállapított eljárást. Ez figyelembe veszi a következő adatokat:
A szülési szabadság kerül kiszámításra az alábbi sorrendben:
- számított napok pontos számát a számítási időszak (731 kivonjuk „lemorzsolódó” időintervallumok);
- Ez az átlagos napi bevétel (összes bevétel két évre elosztva a napok számát számított az előző bekezdésben);
- Ez egy egyszeri kifizetés (átlagos napi jövedelem szorozva a napok száma a szülési szabadság, amelyet kivett a kórházban).
Online számológép FSS
Megkönnyítik a számítás és előszámítása az összeg, amellyel a nő számíthat közzététele után a rendelet, segít az online kalkulátor az FSS honlapján. Ez alapján a fenti számítási módszereinek szülési szabadságra. Ez így úgy a méret a könyvelő előnyök a vállalkozás és a FSS.
Meg kell gondosan töltse ki az oszlopok:
Fizetési szülési szabadság
- A nő azt írta, hogy a munkáltató alkalmazni a rendelet és a kinevezését előnyöket.
- A döntést a munkahelyen a fizetési és kiszámítása a szülési szabadság ellátások - általában 10 naptári nap.
- A pénzátutalás kap egy bizonyos ideig. A munkáltató köteles utalni az összeget az első napon a következő bérfizetés együtt a többi alkalmazottak bére.
- A munkáltató (kötvény) kezdetben kifizeti a pénzt a források. és csak ezután FSS térítse fizetni csökkentésével fizetendő díjak és / vagy kompenzáció.
- Egyes régiókban Oroszországban, ahol van egy projekt „közvetlen kifizetések” fizetett szabadság nő közvetlenül a területi szerve a FSS (bár iránti kérelmet egy rendeletet még írva, hogy a munkáltató, annak kiszámítása és kifizetése társadalombiztosítási végezzük alkalmazottak). Ebben az esetben az FSS joga van a fizetett szülési szabadság 26 hónap. benyújtását követően iránti kérelem rendelet.
következtetés
Szülési szabadság (szülési szabadság) hozott futás, hallgatói és dolgozói a nők. Időtartama között változik 140-214 nap. A normális helyzet a rendeletben hagyja a 30 hetes terhesség. Ebből a célból, a női klinikán kell kiadni betegszabadság. adja meg a munkáltató (az iskolában, a post), és alkalmazni a szabadságot.
Anyaság időszakban kerül kifizetésre az összeg 100% -a az átlagos havi jövedelme nő. Fizetési átadásra egyszer teljes időtartama alatt a szabadságot a nők által Bir. A szülési juttatást fizet a dolgozó nők számára a munkáltató fizeti a díjakat.